有的人在单位里为了上位不惜造谣，打小报告，用一些下三滥的手法取得他要的地位或金钱。这种人一个是图名另一个就是贪图利益，这种现象在现实社会里时有发生。俗话说的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方人就分左，中，右，这也没什么好奇怪的。
那么我们遇见这种情况应该如何办呢？首先我们要认清自己在单位的定位。你这个岗位是十分重要的，还是别人可以太代替的，还是可有可无的？我想不管在任何单位，还是需要业绩来支撑的。当你这个岗位十分重要，可以为单位创造出很大的价值，那么这些小人来说可以对你没什么影响。如果你在单位的位置是可有可无的，那么这些人对你的影响就比较大了。因为每个领导，都必须要找一个自己的结合点。领导有需要把业绩做上去的人，又需要了解全局情况，同时还要培养自己的人。这样的话有业绩支撑的人日子比较好过，一般平庸的人就会被打小报告的人的比下去。具体来看还是要根据自己的实际情况出发。将自己处在一个有利的地位才可以，至少要做到不与这种人为伍。在办公室中要使打小报告的人孤立于人群之外。那么领导在作出决断时，也会综合考虑全办公室的情况做出决断。只要是正常的领导，谁也不会把自己的办公室弄得鸡飞狗跳的。
同时在办公室中我们也要发挥自己的本身的能力，来给出领导的判断。让领导权衡如何使办公室的效益最大化。那么领导要做出的决定对这种下三滥的人的影响是很大的。所以说办公室文化是每个人在办公室里的文化。办公室的环境好坏和我们每个人的努力也密不可分的。
总之成年人已经进入了利益社会，就要适应各种环境下的生存。当我们无法改变世界的时候，只有先改变我们，不管在任何情况下生存是首要的。
谢谢提问！职场有障碍，就问陈道开，要当职场大师来开悟的话：
1、为上位即非为上位，看看有没有人把自己不能上位理解成是自己不想上位，同时又见不得别人上位。
2、暗地里即非暗地里，看看有没有人在明面上接受不了别人的竞争，只能想象别人暗地里这样那样的。
3、手段即非手段，这些手段就像泥巴，好坏取决于怎么去用，泥巴会弄脏衣服，同样也可以塑成菩萨。
结论：如果污蔑是真的，那就不是污蔑。如果污蔑是假的，那么就是给被污蔑的人脸上贴金。
原创8分钟，让你从51%起跑，成为职场大师！如有启发，欢迎点赞转发！