在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：
1、领导在给员工画大饼！
其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。
在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”
2、领导真的想给你升职！
第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。
给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。
3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？
是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。
4、你要怎么做？
作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。
-END-
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暂时没有
在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：
1、领导在给员工画大饼！
其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。
在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”
2、领导真的想给你升职！
第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。
给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。
3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？
是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。
4、你要怎么做？
作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。
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暂时没有
现在都受疫情的影响，大家都特别紧张，我们一家人在家里除了吃饭时把口罩摘掉，大家在家说话，看电视，睡觉都还戴着口罩，上厕所前用开水冲马桶，上完后也用开水冲马桶，听说有汽溶胶传染！家里人还是小心为上！ 一家人筷子碗也是分开放置。
在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：
1、领导在给员工画大饼！
其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。
在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”
2、领导真的想给你升职！
第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。
给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。
3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？
是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。
4、你要怎么做？
作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。
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出生牛犊不怕虎，长出犄角反怕狼。
在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：
1、领导在给员工画大饼！
其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。
在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”
2、领导真的想给你升职！
第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。
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3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？
是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。
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作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。
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现在都受疫情的影响，大家都特别紧张，我们一家人在家里除了吃饭时把口罩摘掉，大家在家说话，看电视，睡觉都还戴着口罩，上厕所前用开水冲马桶，上完后也用开水冲马桶，听说有汽溶胶传染！家里人还是小心为上！ 一家人筷子碗也是分开放置。
出生牛犊不怕虎，长出犄角反怕狼。
特朗普下台前单靠自己能力无法完成“核手提包按纽”的。“核手提包按纽”由总统、国会、五角大楼、发射核攻击的作战单元组成。
特朗普无法征服国会，但他已征服五角大楼，特朗普把五角大楼国防部长埃斯珀解雇，换上鹰派军官上位。特朗普目的是做好军事政变和军事打击伊朗做准备！特朗普想在军事政变中让新上任的鹰派军官能坚决服从，忠心向特朗普效命，一旦有战事发生，这些军官能服从命令听指挥，不要象埃斯珀那样不听指挥。
1月6日，特朗普煽动民众向华盛顿特区进发，国会正开会审议举证。支持特朗普的暴民冲进国会，国会全体议员为保命如丧家之犬，由警员护送逃出国会大楼。暴民动用一切手段打砸抢，占据众议院议长佩洛西办公室。这次暴乱总共有4人死亡。特朗普如若下台，肯定被政治清算。
网友说要小心特朗普的“核手提包”，“核手提包”在特朗普手里是没错，可特朗普即使与美国同归于尽，他是办不到的。未经国会授权，绕开国会是行不通的。“核手提包”有四种密码才能打开。总统按下去，就轮到国会。国会不按下去，五角大楼就无戏可唱了。五角大楼鹰派军官是特朗普任命的，但陪着特朗普一起死的鹰派军官应该没有。
军事打击伊朗这件事，就连国务卿蓬佩奥都出面制止。其他鹰派掌权人不可能与特朗普一起疯吧。
在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：
1、领导在给员工画大饼！
其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。
在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”
2、领导真的想给你升职！
第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。
给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。
3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？
是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。
4、你要怎么做？
作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。毕竟即使你反对，通常也是没用的，最后还是让你加班。只不过天天加班，确实有点工作量太大，择机“病”几天就好了。
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暂时没有
现在都受疫情的影响，大家都特别紧张，我们一家人在家里除了吃饭时把口罩摘掉，大家在家说话，看电视，睡觉都还戴着口罩，上厕所前用开水冲马桶，上完后也用开水冲马桶，听说有汽溶胶传染！家里人还是小心为上！ 一家人筷子碗也是分开放置。
出生牛犊不怕虎，长出犄角反怕狼。
特朗普下台前单靠自己能力无法完成“核手提包按纽”的。“核手提包按纽”由总统、国会、五角大楼、发射核攻击的作战单元组成。
特朗普无法征服国会，但他已征服五角大楼，特朗普把五角大楼国防部长埃斯珀解雇，换上鹰派军官上位。特朗普目的是做好军事政变和军事打击伊朗做准备！特朗普想在军事政变中让新上任的鹰派军官能坚决服从，忠心向特朗普效命，一旦有战事发生，这些军官能服从命令听指挥，不要象埃斯珀那样不听指挥。
1月6日，特朗普煽动民众向华盛顿特区进发，国会正开会审议举证。支持特朗普的暴民冲进国会，国会全体议员为保命如丧家之犬，由警员护送逃出国会大楼。暴民动用一切手段打砸抢，占据众议院议长佩洛西办公室。这次暴乱总共有4人死亡。特朗普如若下台，肯定被政治清算。
网友说要小心特朗普的“核手提包”，“核手提包”在特朗普手里是没错，可特朗普即使与美国同归于尽，他是办不到的。未经国会授权，绕开国会是行不通的。“核手提包”有四种密码才能打开。总统按下去，就轮到国会。国会不按下去，五角大楼就无戏可唱了。五角大楼鹰派军官是特朗普任命的，但陪着特朗普一起死的鹰派军官应该没有。
军事打击伊朗这件事，就连国务卿蓬佩奥都出面制止。其他鹰派掌权人不可能与特朗普一起疯吧。
过去我的眼睛一长针眼，好朋友就调侃我说你是不是又看到不该看的事情了？你是不是又看美女了？就好像眼睛长针眼就没看到好事情，是的，所以说我总是没好气儿的怼回去。不过我想，如果真的在生活当中偶尔的看到了领导和同事之间的男女出轨的事情。我想这真是晦气。
有一次我和老婆去市里看电影，在市里电影院开演的时候，我看到漆黑的夜里有一个熟悉的身影，仔细一看原来是我的领导，后面还真就领着我们单位的一个同事。可能他们也发现了我，但是没往我这边瞅，我赶紧拉着老婆离开了这个是非之地。第二天早上领导看着我咳嗽了两声，说这除去办公事儿办完了小吴偏的要跟我看电影，你看这就去看了，好像碰到的是你吧。我马上反对的说我昨天就在单位加班儿，哪也没有去呀，领导很满意的看了我一眼随即就走了。
有些事情可千万不能多管闲事，即便不是领导是同事与同事之间的情感出轨，我们遇到了也要赶紧躲开，这种事情最好不要沾边儿，如果说谁跑路了消息还会归罪于你，所以说还是别惹着个货，赶紧离他们远一些最好。