领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
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第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
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1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
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第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
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2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
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有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
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其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
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四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
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我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
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第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
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三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
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不需要这种指导，影响自已的名声，影响自己的择偶
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
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第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
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其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
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一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
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四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
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无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
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首先自己心态就要摆正，而且平时在公司穿着打扮就要得体，不要让别人误会，其次在和男性相处时也要注意，不要把方便当随便，应该和男同事男上司保持一定的距离，张弛有度，如果有男上司占便宜也要第一次就拒绝且摆明态度。不要让这种事情再次发生
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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严肃的谈一次，不行就选择离开！
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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不需要这种指导，影响自已的名声，影响自己的择偶
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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首先自己心态就要摆正，而且平时在公司穿着打扮就要得体，不要让别人误会，其次在和男性相处时也要注意，不要把方便当随便，应该和男同事男上司保持一定的距离，张弛有度，如果有男上司占便宜也要第一次就拒绝且摆明态度。不要让这种事情再次发生
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
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不要太在意，有时可能你多情了，或者与女上司眼神对撞了，或许你与上司眉来眼去了，不管出于工作接触，或是出于生活中各种来往，如果都是有家之人，明确告诉对方，不要跨越道德底线，除了工作以外，没有任何交集，相互尊重对方，对于无理要求的尽管说“不”，请理解！相信作为女性死缠烂打的现象少之又少，作为成年人这种情况几乎不存在，如果都没有家室，爱情是两情相悦，不喜欢，就明确观点，免得误会。总之，有些事儿孤掌难鸣，有些事儿情不由衷，有些事儿自作多情，有些事儿点到为止，望你理解和珍惜！