许多人都有过怀才不遇的感受,特别是中青年时候。
大学毕业进入职场,从年轻气盛,到年富力强,一直是反应敏捷,上进心强,如果你优秀,你在业务上也能出类拔萃,已经到了能够独当一面的时候,你有担大任的渴望,是很正常的。
这个时候,有的人就会获得晋升机会,如愿以偿,春风得意。
自然也会有人只看花落旁人家,自己美梦不能成真,那种失意和失落,可想而知。
究其原因,不外乎以下三种,一是有比你更适合的。别人和你一样优秀,或比你逊色一点,但是在人际沟通方面胜你一筹,或做事比你更严谨,总之是比你更适合那个岗位。
二是与你不分伯仲的人选好几个。就是说在上级眼里,你同期的几个人,都差不多,和你自我感觉中的自己特别突出不一致。再考虑其它因素,没有提拔你,这是正常的。
第三,你的领导就是讲裙带关系,不看能力看关系,明知道你是最好的,也不用你。或者领导本身就能力低下,根本就不想让能力强的人上来。
如果是第三个原因,摆脱困境的办法是离开。
如果是前两个原因,只有继续努力,等待下一次机会。重要的是,要认清自己,也要看清大局,既不不自命清高,也不妄自菲薄。要懂得,不可替代的业务骨干,是单位的绝对主力,其声望甚至比领导高。
如果你的岗位足以发挥你在业务上的聪明才智,就是用人所长。如果你的岗位与你的专业不符,你应该与领导交流,把自己的想法说出来。
假如由于你错失了一次绝好机会,使你深感怀才不遇的痛苦,可以请几天假出去休息几天,也可以申请调离,如果不想休息,不想调离,那就让时间来帮你淡化这份失意。有一句话说,现在看是天大的事,几年后,都是小事。
个人认为,在这个互联网时代,怀才不遇只是暂时的。抱着“天生我材必有用”的信念,不断去尝试,一定能寻找到适合自己的位置。如今各行各业数以万计的岗位都求贤若渴,只要不是待在家里整天幻想有人“三顾茅庐”来请你,而是主动走出去,就不会出现“凄凉宝剑篇,羁泊欲穷年”的忧伤了。
奋斗,
把一切淡然化。
我的孩子四岁,男孩。非常开朗自信。我总结,一来可能受基因遗传,不太可能自卑。但是也曾担心开朗问题。因为我可能就是那种不开朗的人。但是我成功地让孩子避免了这两方面的不好。最主要是我觉得家庭气氛吧!我和老婆带孩子,几乎没有让爷爷奶奶带过。一家三口小家这样子。我们夫妻俩没有那么恩爱有加,但是我做到了,我们从来没有在孩子面前吵过架,背后也几乎没有。
孩子本来就闹腾,活泼好动。我与孩子的互动频次和时间上,压倒式大过妻子。而我又特别在意孩子的教育培养问题。所以很多时候,我是有意识地在做一些对培养孩子有意义的事。
家庭和睦是第一位的。经常带孩子到郊外游玩。很少逛商场。也去电玩城,儿子欢腾地各种玩。晚上时间多,很多都是陪他玩,一起玩到他累的不行,或者他把我玩的玩不动了。
多陪孩子,尤其父亲。我想些应该是第二位吧。
互动多,交流多,父母无论从脸部表情还是行为举止,首先看起来是自信的阳光的。这可能是第三位的吧!
总体说,要培养孩子,确实是需要付出的。而这样付出,绝对不是说你牺牲个人什么什么,去赚了多少钱的事。而是孩子需要的事,你是否能及时给予。例如,才这么大一点的孩子最需要什么,陪伴。你能给他吗?给不了陪伴,却能给很多钱。那么换回来的,也许也是偏差的结果吧!
除了自己,什么都没有了,没有亲戚、没有朋友、没有可以对话敞开心胸的人。