你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
慢慢处呗，一开始都是这样的，不过你要表现的热情一点，人家自然也会热情待你
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
慢慢处呗，一开始都是这样的，不过你要表现的热情一点，人家自然也会热情待你
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
首先，请你先学习一下和平共处五项原则，它能保证你和老爸既能保持朋友关系，又不激化矛盾。
其次，你和老爸应该深入探究产生分歧的根源，包括利益、立场、境遇、知识结构和知识量。
如果文化相差悬殊，那么请放弃说服你老爸，因为他已经无法理解你的思想。勇敢地去追求自己心中的彼岸，同时，切记要审时度势，不可鲁莽、孤注一掷钻牛角尖。
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
慢慢处呗，一开始都是这样的，不过你要表现的热情一点，人家自然也会热情待你
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
首先，请你先学习一下和平共处五项原则，它能保证你和老爸既能保持朋友关系，又不激化矛盾。
其次，你和老爸应该深入探究产生分歧的根源，包括利益、立场、境遇、知识结构和知识量。
如果文化相差悬殊，那么请放弃说服你老爸，因为他已经无法理解你的思想。勇敢地去追求自己心中的彼岸，同时，切记要审时度势，不可鲁莽、孤注一掷钻牛角尖。
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
大伯
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
慢慢处呗，一开始都是这样的，不过你要表现的热情一点，人家自然也会热情待你
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
首先，请你先学习一下和平共处五项原则，它能保证你和老爸既能保持朋友关系，又不激化矛盾。
其次，你和老爸应该深入探究产生分歧的根源，包括利益、立场、境遇、知识结构和知识量。
如果文化相差悬殊，那么请放弃说服你老爸，因为他已经无法理解你的思想。勇敢地去追求自己心中的彼岸，同时，切记要审时度势，不可鲁莽、孤注一掷钻牛角尖。
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
大伯
你的遭遇虽然值得同情，但“师傅领进门修行在个人”，同事不搭理你，你就不会去巴结他？不教你，你就不会偷着学？凡事要多从自身考虑，别总是将责任推给对方。
职场中，别总显摆自己的身份背景
既然自己是托关系、走后门进来的，首先要确定的就是同事是否知道？如果知道，人家不搭理你也很正常。人家都是走正规渠道凭本事上岗，而你是凭关系进来的，这本身就具备了“被孤立”的身份，如果自己再不懂得收敛，各种炫耀身份背景，试问又有哪个同事愿意理你？
至于对方不教你，我觉得有以下几个原因：
1）因为身份，毕竟你是走后门进来的，如果在过往、将来的工作中你无法体现出自己的能力，你就会被更加的边缘化。
2）因为陌生，你们只是普通同事关系，甚至连朋友都算不上，你们之前根本没有那么熟悉，别人又为什么要教你？
3）因为竞争。俗话说：“教会徒弟、饿死师傅”，先不说走后门进来的你将来会干什么，眼下你跟着同事学习，同事肯定会防备你，生怕你学会后把他辞退；更重要的是，大多数职场人不喜欢带新人，因为新人太笨，带起来耽误事。
综上，我给你些建议：
1）忘掉自己的身份，爸爸也好、爸爸的朋友也罢，走后门进来也无所谓，别把自己的姿态放的太高，想要别人接受你，就必须放下姿态去先去尝试接受别人。没有人喜欢跟一个趾高气昂、自持身份的人做同事，尤其是走后门进来的人。
2）学会做事之前先学做人，同事不理你是因为他与你不熟悉，但你不理人家又是怎么回事？与其等别人搭理你，为什么不尝试主动出击，一顿饭、一盒烟、一次问候都有可能成为打碎你们之间“坚冰”利器。真心虽然不一定交到实意的朋友，但在职场中有礼貌的人会让人容易亲近。
3）别人不教你难道自己就不会学？如果国人都是你这种思想，当年的抗战不会取得胜，、原子弹也不会研发出来了。别人给予你的帮助是有限的，最终决定你成长速度与高度的依然是自己，你问他他不说，难道自己不会看？自己不会学？别告诉我你不知道从哪入手。
4）端正态度，做与不做是态度问题，做对与做错是能力问题。在职场中，如果自己无法端正态度，一直认为别人有义务教你、有义务搭理你，那么你永远都无法成长起来。只有清晰的认清自己的现状、给自己一个符合身份的定位，你才有可能成长，不然迟早被孤立淘汰。
结语：作为菜鸟就要拿出菜鸟的姿态，别人不主动教你，你为什么不主动问？别人不主动搭理你，你为什么不主动问候？古语云：“三人行必有我师”，难道你就没有悟到什么么？
先找到这个人，说一下这个情况，看对方怎么说，邻居一下对方具体怎么想的，然后再想办法解决。
其实，这么久远的事，怕对方不会承认，会耍赖。
有什么字据最好不过了。