老徐说现在的职工越来越沉默了，说起来有很多原因，我说这些观点听起来不顺耳，他非要让我讲出理由来。
在基层工作的老徐，老是会说起这个话题，他说现在的职工越来越沉默了，好多事情都不愿意说出自己的想法。
我经常说，他说得有点太玄乎，总是把事情说得那样绝对，现在都是民主管理，有什么不能说的？
老徐却说他非要说出几个现象，让我给他讲出理由，最好能够给他解释一个合理的说法。
都讲工作要落实，干就完了，领导最后要工作的结果，还有什么好说的。
上级部门布置的工作，必须要在下面认真地落实，不管说什么都不能推托一点，说多了领导就会说讲客观，工作态度不积极。
没有人有愿意在领导面前留下不好的工作印象。
领导指挥到哪儿，自己就工作到哪儿，自己的责任就可在工作中落实了，既体现了自己的作为，也体现了自己的态度。
领导工作中只要结果，对工作中感兴趣的话题，也是对工作结果的想法，其它的话题，领导也不愿意听有人说三道四。
人心隔肚皮，这儿说的话，可能就会传到别人耳朵中，根本不能乱说。
现在的职工，大多都是圆滑之人，或者说都乖巧之人，都知道明哲保身，不愿意讲出自己的真实想法，索性少说话，没有什么想说的。
老徐自己也深有感触，他虽然是一个现场老师傅，现在心直口快的性格也收敛了不少。
有一次，他看到一个工作方案有点不合适。
他在执行的过程中，直率地提了出来，这样确定的方案效率太低，程序太复杂，一看就是一个不懂技术的人制定的方案。
没有想到，第二天，就有领导来找他探讨问题，说到改变的地方，领导问他为什么不能能够创新。
他还是说出了自己的看法，领导说他思想太保守，工作中的创新才是现在的发展趁势。
后来，那个方案用了几次后，还是对那个地方修正了，却没有一个领导来再和他说过这件事。
老徐也知道了，即使以后发现了，只要不触犯安全问题，他也不会提出，让大家在工作中自己去感受、修正。
人员之间有代沟，思想冲撞大，不好相互沟通，少说话，不会影响相互之间的关系。
现在职工之间，有年龄差距，就有思想代沟，没有相互沟通的话题。老职工对年轻人有许多看法，但是也没有办法相互沟通，索性装作看不见，省去许多的烦恼。
年轻人什么也不在乎，在职场了拿师傅们不当会事，觉得自己什么都不弱于别人，也没有什么可请教的。
有时候说话还没大没小，老徐们没有事情的时候，也不愿意招惹这些人，保持相安无事。
现在的人焦虑多，一说都是烦忧事，不愿意用自己的事情，感染别人的情绪。
年轻人在生活中，不是房子就是彩礼，稍大一点的还有孩子的培养问题。岁数大一点的不是父母生病照顾，就是自己儿女的矛盾，都是生活中有负担的话题。
说出来的家长里短，各有各的痛处，相互重叠，没有能够相互安慰的话题，都不愿意将自己的痛处摆在别人面前，引出别人的痛苦。
可在网络中，可以将自己的痛苦和心事和盘托出，但是，面对自己的熟人，却一点也不想诉说出来。
不要说职场，有时候有的家庭都是这样的状况。不是有许多的家庭，都是因此而出现矛盾，甚至引起感情不和、离婚的吗？
我听了老徐的说法，好像也是这样的道理，居然提不出直接反驳的理由。我还是向老徐提出了我的建议。
我觉得生活的琐事，自古都有，只是更换了不同的形式而已。
人还是要看开一点，在能够相互交流的时候，就应该赤诚交流，保持应有的人际关系，毕竟，生命的过程才是最重要的。
我还想给老徐说点啥，老徐已经拿起手机刷起了抖音，看来沉默的环境中养成的生活习惯，使老徐也越来越沉默了。
地位变了，主人成了顾工。