我现在就职于一家国有企业，由于工作原因参与过招聘工作，分享一下自己的观点。
国有企业招聘员工是要严格按照已制定的招聘流程进行的，哪怕是通过特定关系进入的，也要走程序流程，尽管可能只是形式主义，但也要进行。
因为程序环节较多，部分环节又存在形式主义，让人感觉起来比较麻烦，但实际上国企的招聘程序是比较标准和完善的。
国企招聘员工的一般程序：根据岗位需要制定招工计划、招工计划的讨论审查和批准、发布招聘信息、员工简历的初审、初审后的面试（可能要经过几轮)、现场的操作测试（有的需要）、评审面试和测试的结果（决定是否进入下一环节）、通知确定时间、体检、等待体检结果、参观工厂教育培训、实习期、转正。层层的环节是按照人力资源招聘规范制定的，每一步都有它的合理性，也是一般公司通用的招聘程序，一般极少有额外的附加程序。
但有人质疑其复杂性，有以下几个原因：1、招聘环节多，且不少环节之间需要时多时少的等待时间，且这些等待时间一般没有具体的时长；2、国企的办事效率低下，这个你懂得；3、招聘人员服务意识差，对新员工的应聘缺少细致指导。
曾参加过一家合资企业的应聘，招聘人员对应聘者进入下一环节的指导包括但不限于时间、地点、时长、准备工具等注意事项，不仅会口头告知，还要书面，且有专人引领。
比较而言，国有企业还有不足。其实招聘流程是相同的，但给人的体验感是不同的。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人，欢迎评论补充。
笔试～面试～政审～开会定员～体检
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JINWA AWARD金瓦奖于2015年创办，第六届金瓦奖由普利兹克奖得主伊东丰雄、著名历史文化学者何智亚共同担任评委会主席，奖项类别涵括：建筑、室内、景观、城市更新、设计评论。作为一个“生活家”评的设计人文大奖，JINWA AWARD金瓦奖以“重新定义设计价值”为使命，以“真、善、美”为评奖标准，主张“有温度的设计”，侧重设计的人文价值与社会评价、实现公众参与、体现公众视角。
JINWA AWARD金瓦奖经过多年发展，已经形成了金瓦奖环球设计思想节、金瓦奖（亚洲）生活美学论坛、金瓦奖（亚洲）设计创新力大会、金瓦奖颁奖盛典、金瓦奖设计艺术节、设计重庆国际双年展等活动、会议、展览品牌，和金瓦奖爱心书屋、金瓦奖重庆书房公益品牌。
金瓦奖环球设计思想节
金瓦奖（亚洲）生活美学论坛
金瓦奖爱心书屋
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用于生活纺织品的“麻纤维”，主要是亚麻、苎麻两类。其中，亚麻应用的时间很久了，但是苎麻是最近15年才慢慢应用到纺织领域的。主要是因为麻纤维的断裂强度的问题，亚麻因为纤维粗于苎麻，所以更易于纺纱织造，但是缺点是柔软性较差，有明显的“扎”感。苎麻纤维较细，随着纺织技术旳进步，才逐步被应用，优点是比较柔软，更加亲肤。
生活中，人们都认为麻纤维更加凉爽，更易于夏季使用，但是我认为随着科技旳进步，纤维材料的迭代，能够替代麻纤维的材料已经非常广泛。毕竟，纯麻纤维的缺点还是很明显的，易褶皱，易缩水，易变形。所以，现在出现了很多棉麻混纺的面料，虽然手感、柔软度都有提升，但是和棉纤维混合，又降低了麻的导热功效。
其实，麻纤维就是纤维素纤维，现在流行的天丝、莫代尔、粘胶属于再生纤维素纤维，从成分上来讲，再生纤维素纤维更具有科技含量，不仅具有纤维素纤维的清凉、导热功效，而且舒适、柔软程度更优于麻纤维，关键是也可被降解、环保。
所以，现在的服装、家纺领域，除非在风格上追求的是那种古朴、自然的感觉，从而采用麻纤维面料。常规的家纺产品上面，更加建议用其他纤维的面料。
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其实，麻纤维就是纤维素纤维，现在流行的天丝、莫代尔、粘胶属于再生纤维素纤维，从成分上来讲，再生纤维素纤维更具有科技含量，不仅具有纤维素纤维的清凉、导热功效，而且舒适、柔软程度更优于麻纤维，关键是也可被降解、环保。
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谢邀！
肺气肿是我们生活中所熟知的疾病，吸烟、环境污染、长期接触有害气体等能够引起发病，给我们的生活带来很大的伤害。
肺气肿患者有什么症状呢？肺气肿的症状是根据它的病情严重程度变化的，早期的肺气肿可能是没有症状的，或者只有患者在进行劳力或活动的时候会出现气促的症状。
而且患者病情要是继续加重发展呼吸困难的症状也会逐渐出现并逐渐加重，常常患者及时在静息状态下就会出现气促咳嗽 、咳痰、乏力等症状。
肺气肿患者们在其实除了吃药以外，可可以通过锻炼的方式改善这种情况的，如腹式呼吸、吹笛式呼吸呼吸操等呼吸锻炼来增强呼吸肌的活力。
比如患者用腹部吸气，用胸部吐气。用鼻深呼吸，吸气时闭嘴深吸，吐气慢，嘴微开，反复练习很有效。如果症状严重可低浓度吸氧。这样可以改善患者的呼吸功能，增加患者膈的活动能力，
另外患者们的呼吸锻炼锻炼使一定要循序渐进、量力而行，千万不能一蹴而就。
欢迎患者“支气管炎哮喘科普学堂”，了解更多呼吸病健康科普知识！