这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！
八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。
一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。
我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。
我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。
不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？
越是优秀越吃不开，这样的人，只顾做事情，没有时间也不会拍马屁，而吃的开的人，只会拍马屁做事少，你想想，上下班时间是一样的，做事优秀的人到了公司和单位就平始工作了，很少和领导说话，或者说很少说好听的话。会拍马屁的人在上班时间里他想尽办法找点时间都要到办公室找领导说点好听的话，时间久了，个别领导就把做事不说话的人给忘了，而领导有什么好事，第一就会想到逗他笑开心的人。
这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！
八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。
一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。
我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。
我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。
不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？
越是优秀越吃不开，这样的人，只顾做事情，没有时间也不会拍马屁，而吃的开的人，只会拍马屁做事少，你想想，上下班时间是一样的，做事优秀的人到了公司和单位就平始工作了，很少和领导说话，或者说很少说好听的话。会拍马屁的人在上班时间里他想尽办法找点时间都要到办公室找领导说点好听的话，时间久了，个别领导就把做事不说话的人给忘了，而领导有什么好事，第一就会想到逗他笑开心的人。
这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！
八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。
一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。
我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。
我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。
不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？
从任何单位、岗位离职有没有错，并不是轻易下论断的，而是要综合你的情况来看。
以你的问题为例，要从国企离职。
国企，意味着稳定，同样也意味着比绝大多数私企更光鲜的身份，但同样也面临制度内缺乏生机活力，没有背景没有关系很难晋升的难题。
所以，判断对错，要看你的个人需求，个人能力，以及家庭需求。
如果你并没有什么出众的能力，而家庭和个人都迫切需要一份稳定的工作，那么你轻易离职，必然会造成很严重的后果；
但如果你个人能力出众，离职后无论是自己创业还是去待遇更优厚的私企，都能获得更好的发展，而家庭对你又很支持，那离开国企并没有什么错。
说到底，有没有错其实你心中或许早就有了答案，但也许身边的朋友同事不支持你，又或许家人对你做法还有疑问，甚至连你都不确定自己的这种选择是否合适。
但既然已经有了这种想法，轻易放弃也会有所遗憾。不如先明确个人的能力、需求，以及家庭情况，再决定是否走下一步。
我是观想兔，欢迎再次提问。
这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！
八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。
一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。
我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。
我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。
不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？
从任何单位、岗位离职有没有错，并不是轻易下论断的，而是要综合你的情况来看。
以你的问题为例，要从国企离职。
国企，意味着稳定，同样也意味着比绝大多数私企更光鲜的身份，但同样也面临制度内缺乏生机活力，没有背景没有关系很难晋升的难题。
所以，判断对错，要看你的个人需求，个人能力，以及家庭需求。
如果你并没有什么出众的能力，而家庭和个人都迫切需要一份稳定的工作，那么你轻易离职，必然会造成很严重的后果；
但如果你个人能力出众，离职后无论是自己创业还是去待遇更优厚的私企，都能获得更好的发展，而家庭对你又很支持，那离开国企并没有什么错。
说到底，有没有错其实你心中或许早就有了答案，但也许身边的朋友同事不支持你，又或许家人对你做法还有疑问，甚至连你都不确定自己的这种选择是否合适。
但既然已经有了这种想法，轻易放弃也会有所遗憾。不如先明确个人的能力、需求，以及家庭情况，再决定是否走下一步。
我是观想兔，欢迎再次提问。
这是一个长期存在的问题啊：七零年我初中毕业，下放到了农村，成了一名“知识青年”，感觉好光荣一样，以为有“知识”哈？与我几乎同时下放到那个村去的还有一个“反革分子”，是国内知名测量专家，就因为在“旧政府”也工作过，便成了历史不清的人，叫“历史反革命”…。拿当今的话说那就是专家、人才、优秀科学工作者吧？但那个时候就注定是“另类”！
八六年大学毕业分到一家国营厂工作，碰上厂里先新厂长，按上面要求：要把有文凭、大学毕业，有技术、有实践经验，党员、政治可靠…，等等条件的人选上来，那是真的重視人才了。结果就选上了我们技术科的高科长当厂长。
一年下来高厂长干的真不错：产值翻一倍、利润翻几倍、还更新改造了两条生产线…。可是厂里许多干部群众，老是到市里、省里告他的状：什么“没官品、没官样”、“清高、不和群众打成一遍”等，正而八经的错误一条也没有…，结果高厂长调走了，当副市长去了，那厂子也就慢慢垮掉了。
我后来也下海了，我体会在内地，过去乃至现在，中国“优秀人才”的生存环境并不理想！不是国家政策不到位，而是很到位！是中国老百姓受封建思想、儒家思想的毒害太深！太多的格式化观念、疆化思想…，比如说：按传统看人方式，那马云一定是“尖嘴猴腮”不是好人的…。要人家有才能还要人家园滑、世故干吗？要人家改革创新又要人家没有个性和独立思考…。
我们说深入改革，好象完全是上面的事，其实最要改的是我们每个平民百姓的旧观念！就好象许多私营企业主容不下人才，把企业办成“家天下”的封建土围子…。
不要说优秀人才不合群，要问我们乃容人？
是种别致的活法。