绝对服从就是扯淡，我们遇到很多的中国老板，他们都是这个心态 。
能产生这样的心态是有一定的文化基础的，这个基础就是只有老板自己会对公司尽职尽责，作为“伙计”的员工，只是应付了事，所以说不让这些“伙计”些服从，任由他们发挥，那么后果就不受老板控制了。
这种想法，在传统的中国文化和中国商业模式中无疑有很大的合理性，因为传统上中国的商业模式规模较小，老板亲力亲为是管得过来的。另外传统上主人对待“伙计”等佣人那种奴隶主对奴隶的模式，还真是不怎么能发挥出伙计们的才干的。
但是无可否认地说，在现代商业模式下，这种想法和做法是彻底的错了。错到就是这种做法，导致数以万计的公司走向倒闭。原因也只有那么简单了，那就是商业环境已经变化了，可以说古代那种传统的商业模式，在现在的商业环境面前，就是原始的经济形态。
首先是“伙计”不一样了，以前的老板可能是富二代和官二代，都接受过很好的教育，而伙计一般是文盲，或者祖传有一定手艺的人，哪怕就是账房先生，文化和眼界普遍远低于老板。而现代的伙计大多和老板一样接受过高等教育，甚至很多接受的教育水平和取得的成绩并不比老板差。
其实是商业逻辑变了，以前是怕伙计们的能力对老板不利，因为古代没有产权保护制度，没有系统的公司内容控制体系。很多时候能干的员工，可能抢走老板的生意，甚至更多。而现代模式下，通过法律登记性的产权制度，要这样做是很难的，也是非法的。而严密的内控制度下，员工过度发挥产生的负面影响受到了很大程度的限制。
再次是分配模式变了，如果只让员工服从，老板的想法就是要个人独得经营的成果，是没有和员工分享经营收益的想法的。你都是按我说的办的，办好了当然是我的功劳，至于说收入嘛，工资已经给你发了，还想分配利润或者大额奖金，门都没得。
看似是性格问题，其实背后有很多的商业逻辑，讲服从，扼杀员工创造力的公司，一般情况下是走不远的。他们一般是老板一个严重的错误决策，行业的较大环境变化，就倒下了，成为商业世界的一粒尘土。
偷换概念
生产线需要绝对服从
科研需要勇攀高峰
两个工作混淆了
准会出事
绝对服从就是扯淡，我们遇到很多的中国老板，他们都是这个心态 。
能产生这样的心态是有一定的文化基础的，这个基础就是只有老板自己会对公司尽职尽责，作为“伙计”的员工，只是应付了事，所以说不让这些“伙计”些服从，任由他们发挥，那么后果就不受老板控制了。
这种想法，在传统的中国文化和中国商业模式中无疑有很大的合理性，因为传统上中国的商业模式规模较小，老板亲力亲为是管得过来的。另外传统上主人对待“伙计”等佣人那种奴隶主对奴隶的模式，还真是不怎么能发挥出伙计们的才干的。
但是无可否认地说，在现代商业模式下，这种想法和做法是彻底的错了。错到就是这种做法，导致数以万计的公司走向倒闭。原因也只有那么简单了，那就是商业环境已经变化了，可以说古代那种传统的商业模式，在现在的商业环境面前，就是原始的经济形态。
首先是“伙计”不一样了，以前的老板可能是富二代和官二代，都接受过很好的教育，而伙计一般是文盲，或者祖传有一定手艺的人，哪怕就是账房先生，文化和眼界普遍远低于老板。而现代的伙计大多和老板一样接受过高等教育，甚至很多接受的教育水平和取得的成绩并不比老板差。
其实是商业逻辑变了，以前是怕伙计们的能力对老板不利，因为古代没有产权保护制度，没有系统的公司内容控制体系。很多时候能干的员工，可能抢走老板的生意，甚至更多。而现代模式下，通过法律登记性的产权制度，要这样做是很难的，也是非法的。而严密的内控制度下，员工过度发挥产生的负面影响受到了很大程度的限制。
再次是分配模式变了，如果只让员工服从，老板的想法就是要个人独得经营的成果，是没有和员工分享经营收益的想法的。你都是按我说的办的，办好了当然是我的功劳，至于说收入嘛，工资已经给你发了，还想分配利润或者大额奖金，门都没得。
看似是性格问题，其实背后有很多的商业逻辑，讲服从，扼杀员工创造力的公司，一般情况下是走不远的。他们一般是老板一个严重的错误决策，行业的较大环境变化，就倒下了，成为商业世界的一粒尘土。
偷换概念
生产线需要绝对服从
科研需要勇攀高峰
两个工作混淆了
准会出事
这问题有逻辑问题，舅服你。
古语云:将在外，不由帅嘛。战场，任务只有在现场的宝宝最清楚，所以常常可以临机决断。
另一角度来说，电影为了突出主角，使角色形象更丰满，更666，往往会使其像神一样的存在。或许，这世界上，不管企业，还是政府，军队，大家往往看重的是结果吧。
绝对服从就是扯淡，我们遇到很多的中国老板，他们都是这个心态 。
能产生这样的心态是有一定的文化基础的，这个基础就是只有老板自己会对公司尽职尽责，作为“伙计”的员工，只是应付了事，所以说不让这些“伙计”些服从，任由他们发挥，那么后果就不受老板控制了。
这种想法，在传统的中国文化和中国商业模式中无疑有很大的合理性，因为传统上中国的商业模式规模较小，老板亲力亲为是管得过来的。另外传统上主人对待“伙计”等佣人那种奴隶主对奴隶的模式，还真是不怎么能发挥出伙计们的才干的。
但是无可否认地说，在现代商业模式下，这种想法和做法是彻底的错了。错到就是这种做法，导致数以万计的公司走向倒闭。原因也只有那么简单了，那就是商业环境已经变化了，可以说古代那种传统的商业模式，在现在的商业环境面前，就是原始的经济形态。
首先是“伙计”不一样了，以前的老板可能是富二代和官二代，都接受过很好的教育，而伙计一般是文盲，或者祖传有一定手艺的人，哪怕就是账房先生，文化和眼界普遍远低于老板。而现代的伙计大多和老板一样接受过高等教育，甚至很多接受的教育水平和取得的成绩并不比老板差。
其实是商业逻辑变了，以前是怕伙计们的能力对老板不利，因为古代没有产权保护制度，没有系统的公司内容控制体系。很多时候能干的员工，可能抢走老板的生意，甚至更多。而现代模式下，通过法律登记性的产权制度，要这样做是很难的，也是非法的。而严密的内控制度下，员工过度发挥产生的负面影响受到了很大程度的限制。
再次是分配模式变了，如果只让员工服从，老板的想法就是要个人独得经营的成果，是没有和员工分享经营收益的想法的。你都是按我说的办的，办好了当然是我的功劳，至于说收入嘛，工资已经给你发了，还想分配利润或者大额奖金，门都没得。
看似是性格问题，其实背后有很多的商业逻辑，讲服从，扼杀员工创造力的公司，一般情况下是走不远的。他们一般是老板一个严重的错误决策，行业的较大环境变化，就倒下了，成为商业世界的一粒尘土。
偷换概念
生产线需要绝对服从
科研需要勇攀高峰
两个工作混淆了
准会出事
这问题有逻辑问题，舅服你。
古语云:将在外，不由帅嘛。战场，任务只有在现场的宝宝最清楚，所以常常可以临机决断。
另一角度来说，电影为了突出主角，使角色形象更丰满，更666，往往会使其像神一样的存在。或许，这世界上，不管企业，还是政府，军队，大家往往看重的是结果吧。
看具体情况而定，况且当时通讯太差，战机稍纵即逝。
不还是有另一句话：将在外军令有所不受。