乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。
乡村教师，为农村教育做出了贡献，由其边远山区的乡村教师，为农村教育付出的艰辛劳动，更是有目共睹。
1997年，国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》，通知规定，各地要采取切实有效的措施，努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
目前，民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3，对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证，妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇。
关于事业单位高端人才；最近，人事部组织实施人才专项行动，推进事业单位薪酬制度改革，落实事业单位高层人才工资分配奖励政策，鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制，和项目工资，及灵活多样的人才资源高效分配制度。
鼓劢激发专家人才下基层，制定事业单位科研人员职务科技成果转化，把创新的科技成果转用到企业创新成果，来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
说说护士，按照规定，公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的，护士还要高出10%的护龄补贴，和2元钱的护士补贴。
但是，编制成了无编护士的一块心病，无编成了”二等公民”，也失去了工作动力，随着医院去编制化的到来，护士的薪酬待遇将迎来春天。
举个实倒例，深圳港大医院是政府投资建立的公立医院，最全国第一个无编制公立医院，全院聘用制，无行政级别。2012年投入使用，八年来运营良好，去年招聘的护士年薪20万起底，高护30万起底。充分体现了护士的劳务价值。
居士解答，谢谢阅读！
那都是带编制的才涨，而单位里干活的，一般都是没编制的
乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。
乡村教师，为农村教育做出了贡献，由其边远山区的乡村教师，为农村教育付出的艰辛劳动，更是有目共睹。
1997年，国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》，通知规定，各地要采取切实有效的措施，努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
目前，民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3，对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证，妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇。
关于事业单位高端人才；最近，人事部组织实施人才专项行动，推进事业单位薪酬制度改革，落实事业单位高层人才工资分配奖励政策，鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制，和项目工资，及灵活多样的人才资源高效分配制度。
鼓劢激发专家人才下基层，制定事业单位科研人员职务科技成果转化，把创新的科技成果转用到企业创新成果，来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
说说护士，按照规定，公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的，护士还要高出10%的护龄补贴，和2元钱的护士补贴。
但是，编制成了无编护士的一块心病，无编成了”二等公民”，也失去了工作动力，随着医院去编制化的到来，护士的薪酬待遇将迎来春天。
举个实倒例，深圳港大医院是政府投资建立的公立医院，最全国第一个无编制公立医院，全院聘用制，无行政级别。2012年投入使用，八年来运营良好，去年招聘的护士年薪20万起底，高护30万起底。充分体现了护士的劳务价值。
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那都是带编制的才涨，而单位里干活的，一般都是没编制的
乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。
乡村教师，为农村教育做出了贡献，由其边远山区的乡村教师，为农村教育付出的艰辛劳动，更是有目共睹。
1997年，国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》，通知规定，各地要采取切实有效的措施，努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
目前，民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3，对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证，妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇。
关于事业单位高端人才；最近，人事部组织实施人才专项行动，推进事业单位薪酬制度改革，落实事业单位高层人才工资分配奖励政策，鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制，和项目工资，及灵活多样的人才资源高效分配制度。
鼓劢激发专家人才下基层，制定事业单位科研人员职务科技成果转化，把创新的科技成果转用到企业创新成果，来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
说说护士，按照规定，公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的，护士还要高出10%的护龄补贴，和2元钱的护士补贴。
但是，编制成了无编护士的一块心病，无编成了”二等公民”，也失去了工作动力，随着医院去编制化的到来，护士的薪酬待遇将迎来春天。
举个实倒例，深圳港大医院是政府投资建立的公立医院，最全国第一个无编制公立医院，全院聘用制，无行政级别。2012年投入使用，八年来运营良好，去年招聘的护士年薪20万起底，高护30万起底。充分体现了护士的劳务价值。
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领着老婆和儿子一起去家居店买沙发，那天我穿了一件短裤，正和女老板娘砍价的时候，三岁的儿子把我短裤一下拉到了脚脖下，要命的是我没穿内裤！尴尬死了！