乡镇三年，县委组织部三年，本人虽然没有担任过乡镇副镇长，但是见过的实在太多了！当年同一批考进来的同年现在有七八个在乡镇担任副职，清一色的80后，所以我对他们的工作状态，未来出路等了然于胸。下面我就举几个身边的事例来回答题主这个问题，也给其他朋友一点参考。
一、老张，本省外市人，县直部门调到乡镇任党委副镇长3年
老张的经历很有代表性，跟我同年考入乡镇，三年后调入县委办，又过了三年提了副科，并担任总值班室副主任，后来届中调整被下派到乡镇担任党委副镇长，分管农业和扶贫。
自从当了副镇长后，我们聚会就不喊他了，因为每次都有事，每次都在镇里，哪怕是国庆节和劳动节都是。好不容易请到他一次，往往一杯酒还没喝完就被电话喊回了镇里，领导视察，各级督查，交叉检查，媒体暗访……凡是跟扶贫相关的事情都得找他！三年时间，老张的头发掉了大半，剩下的那一小半又白了一半！就跟那个有段时间很火的云南80后白发镇长一个造型看着都造业的很。我跟他开玩笑说，幸亏你小子下手快结婚早，要不然就凭你现在这发型这身材注定得打一辈子光棍！
二、小江，女性，本地人，县直部门调到乡镇任宣传委员2年。
小江是89年出生的，勉强算80后，一直在县委宣传部工作，担任副科级干部两年后被调到乡镇担任宣传委员，主管文教卫和思想宣传工作。小江家庭条件不错，父母都是体制内人员，老公在国企，也算稳定职业。所以家人都希望她安安稳稳在县直单位待着，离家近，工作也轻松，还能照顾到孩子。但是小江很有政治抱负，所以才不顾家人劝阻到了乡镇担任副职。
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2020年春天，新冠疫情爆发，作为当时全世界仅次于武汉的严重疫情区域，防控措施是非常严格的，而作为乡镇分管卫生的小江自然责任更大也更忙碌。小江正月初一到镇里，一直到4月初才第一次回城，两个多月的时间，她忙的甚至都没法给家人打个电话或是视频聊天。等到回到家后，刚满3周岁的孩子都不理她了，更不叫她抱，就像不认识妈妈似的。晚上休息，孩子根本不让她挨床，嘴里喊着“滚滚滚”，哭着喊着让爸爸把那个妈妈赶出去。小江说她当时伤心的很，真后悔当初没听家人的话。一个人跑到乡镇去上班，既没顾到家，也没实现什么政治抱负，倒是因为工作失误背了个处分，想想实在不划算。
三、老孙，外省人，先后担任两个乡镇的副镇长、纪委书记5年
老孙是河南人，跟我同一批考到乡镇的。老孙为人厚道，能吃苦，从来不参加各级遴选，他的梦想是从乡镇干起，一步一步凭借工作能力和成绩晋升。虽然这条路很艰辛，但老孙走的还算顺利，先后在两个乡镇担任了副职，也是我们那一批同学中最先提拔为乡镇副职的。
我跟老孙很投缘，因为都是外省人，也有个相互照应。老孙担任副镇长分管综治维稳，这在乡镇是仅次于安全生产的高危岗位，属于谁都不愿意碰的事情。老孙倒是义无反顾，并且干的不错。综治维稳需要时时刻刻盯着那些重点上访户，因为一旦出现重大会议越级上访，他这个分管领导就要背处分，这可是每年签署责任状时的承诺，不是开玩笑。
因为一直在最偏远的乡镇工作，很少回城，所以老孙的女朋友就跟他拜拜了。这哥们也是硬气，一直到现在，十来年了，愣是没找到媳妇，至今仍是个快乐的单身汉。这也成了我们一帮同年的心病。有一回我陪领导到老孙那个镇检查工作，吃完饭跟他聊了半个小时。老孙说他确实太忙，忙的没时间谈恋爱，也没时间去玩什么浪漫和花前月下。前年他们党委书记把一个在党校上班的女孩介绍给了他，俩人也算王八瞅绿豆，对上眼了，进展的相当不错！有一回，俩人约好周末一起看电影、逛商场、吃夜宵以及其他不可描述的活动，结果老孙放了人家鸽子，临时赶赴北京去劝返一个老上访户，两天后才回来。等他再去找人家姑娘时，一切都凉了，人家90后的小姑娘要的是长情的陪伴和实实在在的花前月下，而这些老孙是完全做不到的。
四、结语
这是我了解的特别清楚的三个乡镇副职的经历。他们目前还在乡镇，再过几个月就要换届了，他们有的可能会担任乡镇正职，寻找到更大的政治舞台，有的可能会因为家庭原因申请平级调动回城。无论是那种路子，乡镇副职都不容易。
一是权小事多压力大。乡镇副镇长是副科级领导干部，也是最底层的领导干部。每一个副镇长都要对口几个甚至十几个县直部门，是真正的"上面千条线，下面一根针"，分管领域千头万绪的工作都得你来做决定，十几个部门的每一道命令每一份文件都得你去落实，搞得慢了，轻则电话询问，督查推进，重则记录在案，影响整个乡镇的年度考核评优。这份压力该有多么巨大！再加上每一项工作层层签订责任状，每一份责任状就是一个紧箍咒，无论哪一个出了问题，都有可能让你背个处分甚至丢掉位子。这可不是危言耸听，去年疫情，因为防控不力，我们一个县就免掉了两个乡镇党委书记，分管副乡镇长更是被撸了四五个。前年因为一场山火，一个镇被问责了5名干部，其中分管副镇长就地免职，镇长直接调到县直一部门当了副职政治前途几乎可以判处死刑了。
二是加班加点时间少。乡镇工作不像县直和市直那样分工特别明确，一旦遇到重大事项，那必须班子成员全体上阵。比如招商引资，比如疫情防控，比如脱贫攻坚，那个班子成员都不可能脱开。如此既要搞好自己分管的一摊子，又要参与这些中心工作，仅仅靠正常上班的8小时那是远远不够的，搭上周末和节假日才能勉强应对。近两年“996”工作制被炒得火热，我只想说如果让他们到乡镇干一个月，特别是体验一下班子成员的工作，相信他们会为“996”山呼万岁的，因为在乡镇执行的是“五加二、白加黑”工作制。
三是道路狭窄晋升难。当上乡镇副职不容易，但是要想再进一步，更是难上加难。十年前我在乡镇工作的时候，班子成员的平均年龄是55岁，绝大部分人的仕途都可以一眼望到底，平级退休大多数，提拔重用难上难，平调回城很渺茫，船到码头车到站。职务职级并行后，这个问题得到了部分解决，但仍旧是僧多粥少，馒头就更是难得了。乡镇的公务员编制很有限，领导职位就那么几个，通俗点说，平台就那么大，菩萨就那几尊，你纵有通天的本领也得一步步往上熬，稍有不慎或许还会成折翼的雏鸟。当然近些年上级各部门的遴选增多了，这对于年轻干部特别会班子成员来说又多了一条上升通道。
2012年任的乡镇副镇长，在乡镇一干就是五年，乡镇有两件事是我接受不了的，一个是每日下午到单位，周五下午放假回家，遇到加班、值班那就半个月回一次家，用乡镇干部的俗话说“乡镇干部是脱了衣服上床是下班，穿上衣服下床是上班”；另外就是难找对象，每天接触就那么个圈圈，休息时间少还得回家，所以对象难找。要说乡镇的工作，个人倒是觉得比较实在，虽有虚事，实事还是多，年轻人倒是不怕干活。