雷哥认为，之所以年龄比你小、职位比你低，还称呼你为“小某“，主要是两种情况：

• 一是工作资历比你老，想摆老资格压你一头；
• 二是职场新手，愣头愣脑，不懂规矩的表现。

首先，我们来梳理分析如何应对第一类人的策略。

虽然对方的年纪比你小，但也许在这个单位或部门的时间比你长，面对职位比他高的人，他的心中也许有些不满，甚至会认为原本你的职位就是为他准备的，结果被你抢占了。所以，在他的心目中，你就是一个假想敌。

在这种情绪的左右下，他才会张口闭口用“小某某”来体现自己的资格老，而浑然不顾你的年纪比他大、职位比他高的现实。说白了，就是用这样的一种称谓来寻求一点心理平衡。

对于这样的人，雷哥认为，如果他仅仅是在称呼上有这么一点小心思而已，其实，大可不必与之一般见识。因为，与这样度量的人较真，其实你是输了格局的。

所以，如果对方在工作上没有摆谱拒绝配合你的工作，没有自抬身价来指挥你的行动，那不妨就在他的面前当一下“小某某”，这还能在其他知道内情的同事面前，显得你很大度。

如果对方不仅在称谓上想强压你一头，经常对你冷嘲热讽，并在工作上还有越权之行为，或是摆老资格不配合工作的话，那你就可以顺势采取反击了。具体来说：

• 一是直言说明。

如果你认为他叫你“小某某”确实难以接受，你也可以策略性提醒他，不要这样称呼你了。

例如：你可以这样说：“李大哥，你是哪年的，我天天这样叫你李大哥，怕把你叫老了！…（对方说自己的年纪）…哦，你比我还小一点了，那以后不能叫你大哥了，怕把你叫老了，你心里不高兴。还有，你也别叫我“小某”了，要不别人以为我喜欢装嫩呢！”

直截了当地挑明说，这样，如果他还继续叫你“小某”，你可以板着脸打断他，告诉他：“打住打住，我已经告诉过你了，我不想装嫩，叫我名字好了”。这样，断绝他想利用称谓来压你一头的想法。

• 二是揶揄嘲弄。

所谓揶揄，就是暗讽嘲笑的意思。既然对方想自抬身价，那你就主动帮他抬啊，把他抬翻了，自然也就是达到目的了。

例如：当他叫你“小王”的时，你可以笑呵呵答道：“哦，李总，您有啥吩咐指示啊，是让王总（你们单位的领导）来跟你汇报一下工作吗？”

• 三是借势打压。

既然你的职位比他高，那在工作中时，就可以借助其他人的手，比如部门领导的手来收拾他。

例如，在安排工作时，你可以这样说：“领导，作为主管，我认为这件工作，交给李XX比较合适，他在咱们部门资历老、经验丰富，我相信他也不会推脱的。”

这样点名道姓指明由他来做，他想推脱也难以实现。特别是你强调，你是作为主管，是作为比他职级更高的人来提建议，这也是侧面告诉他，搞清楚自己的身份。

如果他在工作中，还是推三阻四，乱摆谱，那不妨向领导汇报，说明情况，该处理的就处理，这种自以为是的人，就是要靠处罚才能长记性。

其次，我们来说一说如何应对那种愣头青的奇葩行为。

对于这种职场经历比较少，不懂职场规矩的愣头青来说，最好的办法，还是直言说明。

你可以策略性告诉他，你的年纪比他大，不想在他的面前装嫩，所以，直接称呼你的名字就好了。

另外，不妨可以延展开来说，把职场的一些基本规矩、基本礼仪都给这种年轻人说一下，也算是一种提醒和帮助。

总体上，雷哥认为，第一种情况比较多，第二种情况比较少。只要我们掌握以上原则，应对起来还是很容易的。

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我在国企，随着自己年龄越来越大，也面对这样的问题。我们新来的主管比我小，她每次叫我名字，虽然觉得心里不舒服，但是职场就是这样残酷，我也就坦然面对！