雷哥认为,之所以年龄比你小、职位比你低,还称呼你为“小某“,主要是两种情况:
- 一是工作资历比你老,想摆老资格压你一头;
- 二是职场新手,愣头愣脑,不懂规矩的表现。
首先,我们来梳理分析如何应对第一类人的策略。
虽然对方的年纪比你小,但也许在这个单位或部门的时间比你长,面对职位比他高的人,他的心中也许有些不满,甚至会认为原本你的职位就是为他准备的,结果被你抢占了。所以,在他的心目中,你就是一个假想敌。
在这种情绪的左右下,他才会张口闭口用“小某某”来体现自己的资格老,而浑然不顾你的年纪比他大、职位比他高的现实。说白了,就是用这样的一种称谓来寻求一点心理平衡。
对于这样的人,雷哥认为,如果他仅仅是在称呼上有这么一点小心思而已,其实,大可不必与之一般见识。因为,与这样度量的人较真,其实你是输了格局的。
所以,如果对方在工作上没有摆谱拒绝配合你的工作,没有自抬身价来指挥你的行动,那不妨就在他的面前当一下“小某某”,这还能在其他知道内情的同事面前,显得你很大度。
如果对方不仅在称谓上想强压你一头,经常对你冷嘲热讽,并在工作上还有越权之行为,或是摆老资格不配合工作的话,那你就可以顺势采取反击了。具体来说:
- 一是直言说明。
如果你认为他叫你“小某某”确实难以接受,你也可以策略性提醒他,不要这样称呼你了。
例如:你可以这样说:“李大哥,你是哪年的,我天天这样叫你李大哥,怕把你叫老了!…(对方说自己的年纪)…哦,你比我还小一点了,那以后不能叫你大哥了,怕把你叫老了,你心里不高兴。还有,你也别叫我“小某”了,要不别人以为我喜欢装嫩呢!”
直截了当地挑明说,这样,如果他还继续叫你“小某”,你可以板着脸打断他,告诉他:“打住打住,我已经告诉过你了,我不想装嫩,叫我名字好了”。这样,断绝他想利用称谓来压你一头的想法。
- 二是揶揄嘲弄。
所谓揶揄,就是暗讽嘲笑的意思。既然对方想自抬身价,那你就主动帮他抬啊,把他抬翻了,自然也就是达到目的了。
例如:当他叫你“小王”的时,你可以笑呵呵答道:“哦,李总,您有啥吩咐指示啊,是让王总(你们单位的领导)来跟你汇报一下工作吗?”
- 三是借势打压。
既然你的职位比他高,那在工作中时,就可以借助其他人的手,比如部门领导的手来收拾他。
例如,在安排工作时,你可以这样说:“领导,作为主管,我认为这件工作,交给李XX比较合适,他在咱们部门资历老、经验丰富,我相信他也不会推脱的。”
这样点名道姓指明由他来做,他想推脱也难以实现。特别是你强调,你是作为主管,是作为比他职级更高的人来提建议,这也是侧面告诉他,搞清楚自己的身份。
如果他在工作中,还是推三阻四,乱摆谱,那不妨向领导汇报,说明情况,该处理的就处理,这种自以为是的人,就是要靠处罚才能长记性。
其次,我们来说一说如何应对那种愣头青的奇葩行为。
对于这种职场经历比较少,不懂职场规矩的愣头青来说,最好的办法,还是直言说明。
你可以策略性告诉他,你的年纪比他大,不想在他的面前装嫩,所以,直接称呼你的名字就好了。
另外,不妨可以延展开来说,把职场的一些基本规矩、基本礼仪都给这种年轻人说一下,也算是一种提醒和帮助。
总体上,雷哥认为,第一种情况比较多,第二种情况比较少。只要我们掌握以上原则,应对起来还是很容易的。
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我在国企,随着自己年龄越来越大,也面对这样的问题。我们新来的主管比我小,她每次叫我名字,虽然觉得心里不舒服,但是职场就是这样残酷,我也就坦然面对!