去小公司当领导还是大公司当职员(当大公司的经理还是小公司的老板)

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谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


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如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

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如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

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2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


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如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


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摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

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小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


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这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


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2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


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梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

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大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

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当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


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梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明,有能力,有人脉,心态好,能吃苦耐劳,不防试试创业,反之,不如稳稳打工。

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小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

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没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


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关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


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1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明,有能力,有人脉,心态好,能吃苦耐劳,不防试试创业,反之,不如稳稳打工。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧,一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的,钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的,干部系数比工人高。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明,有能力,有人脉,心态好,能吃苦耐劳,不防试试创业,反之,不如稳稳打工。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


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2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

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谢邀!

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如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


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当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


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大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

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没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明,有能力,有人脉,心态好,能吃苦耐劳,不防试试创业,反之,不如稳稳打工。

谢邀!

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小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧,一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的,钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的,干部系数比工人高。

谢邀!

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如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

想想问题出在哪 自己想要什么

谢邀!

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如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


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2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少说多做,领导安排的任务,除非必要,不要提困难,先做了有问题再反馈。

领导喜欢“一键操作”的方式,如果感觉给你发布任务后,你中间都能够自己完成,到时直接给他成果,这是领导最喜欢的人。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源,能把小公司办好办强,就到小公司当领导;如刚入社会,能力尚未达到、资源缺乏,还是到大公司历练好,学习管理,熟悉业务,搞好上下左右关系,待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之,不要急于求成,尚不具备能力去做领导,搞砸了,在这个行业就难立足了。当然,具备能力、条件允许而不去当小公司领导,将错过人生的一次机遇。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域,环境,及个人特殊理由,自然是当领导有前途。一,当领导,决定了你的思维必须向管理,引导,决策方向靠拢,而当普通员工只需要服从。几年之后,能力差别明显。二,当领导,接触更多上层领导,晋升通道已经打开,而普通员工还需要积累才能进入。三,当领导比普通职工要求更加严格,一言一行都受到的监督,更能督促自己更加努力学习和锻炼自己,约束自己,形成良好的自我管理。

谢邀!

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如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


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这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


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小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

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因人而宜。聪明,有能力,有人脉,心态好,能吃苦耐劳,不防试试创业,反之,不如稳稳打工。

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小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

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没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧,一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的,钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的,干部系数比工人高。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

想想问题出在哪 自己想要什么

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少说多做,领导安排的任务,除非必要,不要提困难,先做了有问题再反馈。

领导喜欢“一键操作”的方式,如果感觉给你发布任务后,你中间都能够自己完成,到时直接给他成果,这是领导最喜欢的人。

谢邀!

这个问题破绽很大!


如果能够自由选择的人,可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手,面面俱到,信手拈来,因为规模的问题,很难有完善的体系,基本是人治的,能成为领导,一定是个能人。

大公司的职员,并不是没有能力,而是规模和系统的螺丝钉,按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪,很难显现出来。


如果没有选择的实力,而仅仅是个人意愿,那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的,万一实现了呢。不过,绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段,想想自嗨一下就行了。

没有能力,即使愿意去个饭店,也得摸摸口袋有没有银子,花呗里有没有额度不是。


当然,如果家里有矿,那去大公司做个小职员不错,不用太累,也不用承担太多责任,工资当个零花,五险一金交齐,生活就是小滋润啊。


这样的选择往往是一厢情愿的意淫


如果有选择,能选择,何不调整一下到大公司当个领导,名誉、地位都有了,掌控着大局,虽然有压力,但是是整个体系在承担的。


关于大公司与小公司工作的问题,历来是职场的热点,其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟,大公司也是小公司成长而来的嘛。


我的观点


1、有条件、有能力、有机会选择的人,往往是毅然决然的,因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质,或者说市场对人才的认可度,那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的,选择就是别无选择,一条道跑到黑,靠持续的毅力把能力发挥到极致,也让事业获得质的飞跃。


2、缺乏条件、能力和机会的人,往往限于这些基础资质,很难在自身的工作和岗位有成绩和建树,抱着人挪活的想法,东想西想,觉得天生我才,好像这个也能干,那个也能干,结果就成了我愿意不愿意的问题,其实双向选择的意思是说,你愿意也得岗位愿意啊


3、不管大公司还是小公司,领导还是职员,找到那个可以让你干的,用最快的时间干的比周围的人都好,这就是能力,就是机会,让你自己能够凸显出来,获得干更重要更大的事情的机会,而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力,放大眼界和格局,去想更大的更美好的事情。


梦想无罪,但是只想就是罪过。想了,就去实现,即使没有获得,也会在前进的道路上留下串串足迹,是记载,也是经历,为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

本人看过的网络小说不少,算是有些经验。推荐《重生之大涅磐》,《近身保镖》,《陈二狗的妖孽人生》 纯爱经典――《市长千金爱上我》 《和空姐同居的日子》 比较冷门的《草根石布衣》

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