谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

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当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

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如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

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虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

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如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

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3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

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大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

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当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

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我的观点

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因人而宜。聪明，有能力，有人脉，心态好，能吃苦耐劳，不防试试创业，反之，不如稳稳打工。

谢邀！

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小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

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当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

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如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

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1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明，有能力，有人脉，心态好，能吃苦耐劳，不防试试创业，反之，不如稳稳打工。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧，一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的，钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的，干部系数比工人高。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明，有能力，有人脉，心态好，能吃苦耐劳，不防试试创业，反之，不如稳稳打工。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

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2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

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小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

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当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

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大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

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这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明，有能力，有人脉，心态好，能吃苦耐劳，不防试试创业，反之，不如稳稳打工。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧，一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的，钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的，干部系数比工人高。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

想想问题出在哪 自己想要什么

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少说多做，领导安排的任务，除非必要，不要提困难，先做了有问题再反馈。

领导喜欢“一键操作”的方式，如果感觉给你发布任务后，你中间都能够自己完成，到时直接给他成果，这是领导最喜欢的人。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

具体情况具体分析:有能力、有资源，能把小公司办好办强，就到小公司当领导；如刚入社会，能力尚未达到、资源缺乏，还是到大公司历练好，学习管理，熟悉业务，搞好上下左右关系，待条件成熟就水到渠成做小公司领导或大公司部门经理。

总之，不要急于求成，尚不具备能力去做领导，搞砸了，在这个行业就难立足了。当然，具备能力、条件允许而不去当小公司领导，将错过人生的一次机遇。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

摈弃地域，环境，及个人特殊理由，自然是当领导有前途。一，当领导，决定了你的思维必须向管理，引导，决策方向靠拢，而当普通员工只需要服从。几年之后，能力差别明显。二，当领导，接触更多上层领导，晋升通道已经打开，而普通员工还需要积累才能进入。三，当领导比普通职工要求更加严格，一言一行都受到的监督，更能督促自己更加努力学习和锻炼自己，约束自己，形成良好的自我管理。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

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当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

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2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少想多做

谢邀！

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小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

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如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

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2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

因人而宜。聪明，有能力，有人脉，心态好，能吃苦耐劳，不防试试创业，反之，不如稳稳打工。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

你弄错了吧，一线工人是拿不过办公室的。账是他们算的，钱是他们分的。我们这上万人的企业还真没有听说一线工人拿过工作办公室的，干部系数比工人高。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

想想问题出在哪 自己想要什么

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

少说多做，领导安排的任务，除非必要，不要提困难，先做了有问题再反馈。

领导喜欢“一键操作”的方式，如果感觉给你发布任务后，你中间都能够自己完成，到时直接给他成果，这是领导最喜欢的人。

谢邀！

这个问题破绽很大！

如果能够自由选择的人，可能很大程度上会自己去创业。

小公司的领导大概率是多面手，面面俱到，信手拈来，因为规模的问题，很难有完善的体系，基本是人治的，能成为领导，一定是个能人。

大公司的职员，并不是没有能力，而是规模和系统的螺丝钉，按部就班的完成分内事就是尽职。高手也会由于门户、职责、层级的限制而自扫门前雪，很难显现出来。

如果没有选择的实力，而仅仅是个人意愿，那基本是没有意义的。

虽然马云说梦想还是要有的，万一实现了呢。不过，绝大部分人对于生活的憧憬仅仅限于幻想阶段，想想自嗨一下就行了。

没有能力，即使愿意去个饭店，也得摸摸口袋有没有银子，花呗里有没有额度不是。

当然，如果家里有矿，那去大公司做个小职员不错，不用太累，也不用承担太多责任，工资当个零花，五险一金交齐，生活就是小滋润啊。

这样的选择往往是一厢情愿的意淫

如果有选择，能选择，何不调整一下到大公司当个领导，名誉、地位都有了，掌控着大局，虽然有压力，但是是整个体系在承担的。

关于大公司与小公司工作的问题，历来是职场的热点，其实两者之间并没有不可逾越的鸿沟，大公司也是小公司成长而来的嘛。

我的观点

1、有条件、有能力、有机会选择的人，往往是毅然决然的，因为条件、能力和机会本身代表了个人的资质，或者说市场对人才的认可度，那么基于他们的资质的工作、岗位和事业也是量身打造的，选择就是别无选择，一条道跑到黑，靠持续的毅力把能力发挥到极致，也让事业获得质的飞跃。

2、缺乏条件、能力和机会的人，往往限于这些基础资质，很难在自身的工作和岗位有成绩和建树，抱着人挪活的想法，东想西想，觉得天生我才，好像这个也能干，那个也能干，结果就成了我愿意不愿意的问题，其实双向选择的意思是说，你愿意也得岗位愿意啊

3、不管大公司还是小公司，领导还是职员，找到那个可以让你干的，用最快的时间干的比周围的人都好，这就是能力，就是机会，让你自己能够凸显出来，获得干更重要更大的事情的机会，而这些机会的锻炼又可以提升个人的执行力、判断力和影响力，放大眼界和格局，去想更大的更美好的事情。

梦想无罪，但是只想就是罪过。想了，就去实现，即使没有获得，也会在前进的道路上留下串串足迹，是记载，也是经历，为自己下一步的前进搭起了更高的阶梯。

本人看过的网络小说不少，算是有些经验。推荐《重生之大涅磐》，《近身保镖》，《陈二狗的妖孽人生》 纯爱经典――《市长千金爱上我》 《和空姐同居的日子》 比较冷门的《草根石布衣》