君子坦荡荡，小人长戚戚。君子宰相肚里能撑船，小人鼠肚鸡肠。遭遇职场小人，可以尝试这样做：
一、防备
有句老话，害人之心不可有，防人之心不可无，就是哪类人，要引起你的注意。注意单位里什么样的人可能会在领导面前打你小报告，告你黑状。首先这个人在利益上可能跟你有冲突，比如说你提了中层，他就提不上了，你年底拿了奖金，他就拿不到了！你被领导信任了，他就有可能被领导疏远了！其次，价值观和脾气秉性不投机的，不一致的。比如有时两人在单位是存在利益冲突，可是两人关系好，互相佩服，惺惺相惜，就不存在这个问题。就是他和你不光利益上有纷争，而且脾气秉性不投，重要的第三点，看起来和你关系不错，见面打招呼，与你嘻嘻哈哈。如果这三个条件都具备，就是最有可能告你黑状的人。因为所有告状的人都要掩饰自己告你状的趋势和动向，所以对于这样的人，要时刻具有防备之心。在与这样的人交往时，要时时刻刻留心注意，避免他给你设套你掉进去。
二、隐忍
对付这样的人首先要冷静，有的人被人告了黑状后，在单位大吵大嚷，这是最愚蠢的做法，吵没用，还会让人觉得你没有修养，拿小人没办法。遇到这种事要冷静，不要大吵大嚷，主要看输赢，对错的事摆在明面上，小人不会得人心。所以不要泄私愤，不要发脾气，圈定范围琢磨琢磨，怎么防范。
惹着了小人就等于惹着了麻烦，天底下唯有小人惹不起。 他之所以在你背后放冷箭，说明么你的能力在他之上，招来了他的妒忌，他就想打乱你的工作学习，让你在工作中频频出错，得到领导的批评。所以要学会隐忍，不要中了小人的圈套。
三、敬而远之
交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。小人面前不可掏心掏肺，毫无保留，以免被人抓住把柄。被人算计。多听少说，少发表观点，但要保持热情，适当地保持距离
四、反击
光是防范是不够的，这个人已经切害到你的利益了，你要没有反击，不行！可是有的人不这么想，都说清者自清，浊者自浊，默默地做好自己，早晚有一天真相会大白，我不要去争，这是网上大量的心灵鸡汤都告诉你别跟人斗，都斗那干啥，这种想法不可取。如果我们把时钟倒退二三十年，计划经济的年代，比方我们到一个单位工作，工作一辈子，这种情况还真的不用反击那些告你黑状的人。为啥呢？大浪淘沙，一二十年呢！那小偷藏不住，小偷不打，三年自招，所以不用去争，这是过去，一个单位待到死。但现在行吗？现在一个公司里，领导有可能一看不上你，一听告黑状的人，你就被炒鱿鱼了，你都没有机会去辩解。而且工作变化太大，而且倒霉的是什么呢？有可能你换另一家公司，这家公司老板和你原来公司老板熟悉，打个电话问问你在原来公司的表现，你想前老板接受了告黑状的信息，能说你好话吗？导致你在新公司也干不好，所以一旦遇到这种告黑状的人，必须反击，否则你的清白无从体现。你走到别的地方，现在信息化的社会，你也带着这些包袱。
有一种情况不要反击，现在公司的结构、工作关系共有两种类型，一种是竞争型，一种是合作型。什么是竞争型，比如单位都去拉广告，最后就比业绩，这种竞争型的工作关系，不要着急去反击，因为在领导面前说一千道一万，没有用，最后看的是业绩。哪个领导会因为看不上你，会拒绝你给他带来的巨大利益呢？
对付职场小人，首先要冷静，学会隐忍，但如果触及了利益关系，一定要反击，该出手时就出去？
常言，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争！
明的干你不过，背后给你一箭，岂料射你不中，淡然一笑，如此水平，不值一提了！
我刚入一家公司时，工作中也遇有这样的事，为公司联系好了一家接待单位，上报给领导，准备走程序时，被叫停，让另一同事负责了。事后得知，是那位同事向领导汇报，我选择的接待单位，价格高有回扣，而他提供的接待单位价格低，可节约经费，结果是，价格低，服务档次也低，让客户不满意，领导也不悦。这样的事没少发生，时间长了，也就习惯了，该拿的一点也不少，最终他离职比我先！
初次时的我很是生气，都是一个部门的，工作分配时你也没意见，背后整这一出，有你这么玩的，然还是压了脾气，工作尽力，无愧与心！
身后有个这样的同事，工作也更上心，在乎的是公司待遇，时间长了，旁人也看得出，同我讲，他都那样对你，你还在领导面前维护他，我言，一个部门就我们几个整事不让人见笑了！
有的时候不是怕事，只是不想整事，与其争斗，则不如干好自个活，活儿做好了，让领导看来，既使有事也都不是事，何况没事！
背后放箭我接之，再射再接，我就是比你强！身正，影子不斜！
正所谓早上重要的不是早餐，而是心情！走自个的路，让别人去说吧！
君子坦荡荡，小人长戚戚。君子宰相肚里能撑船，小人鼠肚鸡肠。遭遇职场小人，可以尝试这样做：
一、防备
有句老话，害人之心不可有，防人之心不可无，就是哪类人，要引起你的注意。注意单位里什么样的人可能会在领导面前打你小报告，告你黑状。首先这个人在利益上可能跟你有冲突，比如说你提了中层，他就提不上了，你年底拿了奖金，他就拿不到了！你被领导信任了，他就有可能被领导疏远了！其次，价值观和脾气秉性不投机的，不一致的。比如有时两人在单位是存在利益冲突，可是两人关系好，互相佩服，惺惺相惜，就不存在这个问题。就是他和你不光利益上有纷争，而且脾气秉性不投，重要的第三点，看起来和你关系不错，见面打招呼，与你嘻嘻哈哈。如果这三个条件都具备，就是最有可能告你黑状的人。因为所有告状的人都要掩饰自己告你状的趋势和动向，所以对于这样的人，要时刻具有防备之心。在与这样的人交往时，要时时刻刻留心注意，避免他给你设套你掉进去。
二、隐忍
对付这样的人首先要冷静，有的人被人告了黑状后，在单位大吵大嚷，这是最愚蠢的做法，吵没用，还会让人觉得你没有修养，拿小人没办法。遇到这种事要冷静，不要大吵大嚷，主要看输赢，对错的事摆在明面上，小人不会得人心。所以不要泄私愤，不要发脾气，圈定范围琢磨琢磨，怎么防范。
惹着了小人就等于惹着了麻烦，天底下唯有小人惹不起。 他之所以在你背后放冷箭，说明么你的能力在他之上，招来了他的妒忌，他就想打乱你的工作学习，让你在工作中频频出错，得到领导的批评。所以要学会隐忍，不要中了小人的圈套。
三、敬而远之
交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。小人面前不可掏心掏肺，毫无保留，以免被人抓住把柄。被人算计。多听少说，少发表观点，但要保持热情，适当地保持距离
四、反击
光是防范是不够的，这个人已经切害到你的利益了，你要没有反击，不行！可是有的人不这么想，都说清者自清，浊者自浊，默默地做好自己，早晚有一天真相会大白，我不要去争，这是网上大量的心灵鸡汤都告诉你别跟人斗，都斗那干啥，这种想法不可取。如果我们把时钟倒退二三十年，计划经济的年代，比方我们到一个单位工作，工作一辈子，这种情况还真的不用反击那些告你黑状的人。为啥呢？大浪淘沙，一二十年呢！那小偷藏不住，小偷不打，三年自招，所以不用去争，这是过去，一个单位待到死。但现在行吗？现在一个公司里，领导有可能一看不上你，一听告黑状的人，你就被炒鱿鱼了，你都没有机会去辩解。而且工作变化太大，而且倒霉的是什么呢？有可能你换另一家公司，这家公司老板和你原来公司老板熟悉，打个电话问问你在原来公司的表现，你想前老板接受了告黑状的信息，能说你好话吗？导致你在新公司也干不好，所以一旦遇到这种告黑状的人，必须反击，否则你的清白无从体现。你走到别的地方，现在信息化的社会，你也带着这些包袱。
有一种情况不要反击，现在公司的结构、工作关系共有两种类型，一种是竞争型，一种是合作型。什么是竞争型，比如单位都去拉广告，最后就比业绩，这种竞争型的工作关系，不要着急去反击，因为在领导面前说一千道一万，没有用，最后看的是业绩。哪个领导会因为看不上你，会拒绝你给他带来的巨大利益呢？
对付职场小人，首先要冷静，学会隐忍，但如果触及了利益关系，一定要反击，该出手时就出去？
常言，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争！
明的干你不过，背后给你一箭，岂料射你不中，淡然一笑，如此水平，不值一提了！
我刚入一家公司时，工作中也遇有这样的事，为公司联系好了一家接待单位，上报给领导，准备走程序时，被叫停，让另一同事负责了。事后得知，是那位同事向领导汇报，我选择的接待单位，价格高有回扣，而他提供的接待单位价格低，可节约经费，结果是，价格低，服务档次也低，让客户不满意，领导也不悦。这样的事没少发生，时间长了，也就习惯了，该拿的一点也不少，最终他离职比我先！
初次时的我很是生气，都是一个部门的，工作分配时你也没意见，背后整这一出，有你这么玩的，然还是压了脾气，工作尽力，无愧与心！
身后有个这样的同事，工作也更上心，在乎的是公司待遇，时间长了，旁人也看得出，同我讲，他都那样对你，你还在领导面前维护他，我言，一个部门就我们几个整事不让人见笑了！
有的时候不是怕事，只是不想整事，与其争斗，则不如干好自个活，活儿做好了，让领导看来，既使有事也都不是事，何况没事！
背后放箭我接之，再射再接，我就是比你强！身正，影子不斜！
正所谓早上重要的不是早餐，而是心情！走自个的路，让别人去说吧！
看过古代两军交战的描写么？双方排开阵势，互用弓箭射住阵角，意思就是双方前军的战阵都在对方弓箭射程的几步之外，中军是护卫最为森严的地方，帅旗和主帅的范围都是是重点保护，长戟大盾，没那么容易突破进去，需要把外面的阵势冲开才有直面对方主帅的机会。