许多过来人都有这样的体会，刚参加工作时满腔热情，浑身干劲，工作起来任劳任怨，不辞辛苦，但时间一长，当初的那股激情慢慢消退了，一些人开始牢骚满腹，得过且过，稍不顺心就抱怨。我们把这种现象称为职场激情消退。
保持职场激情是干好工作的重要条件，只有对自己所从事的工作抱有足够的热情，才可能全心全力认真去做。
一个人短时间内对某一项工作或某一件事情保持激情容易，长久一以贯之地保持激情就很难，尤其是职场上，人们的工作激情长时间保持，既需要一定的外部环境条件，也需要从业者自己调整心态。
职场激情的逐渐消退是由外因和内因两方面造成的。
先说说外因，来自于人们所处的职场环境。人们常说，有人的地方就有江湖。职场就是大大小小的江湖。初入职场的人一般都比较单纯，他们一心只想把领导安排的工作出色地完成，没有任何私心杂念，觉得听话、服从是本分，领导安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。但随着时间推移，职场“小白”发现工作中的事情并不像他们一直认为的那样，里面的文章很多。挂在墙上的职场规则人人都看得见，私底下的规则却让人讳莫如深。在晋升、荣誉、薪酬等与个人权益息息相关的诸多方面，职场明规则多数时候只不过充，当了掩人耳目的幌子，具有话语权的那些人的个人好恶才是最终标准。那些默默无闻脚踏实地干活的人往往成了被领导忽略的对象，而喜欢出头露面侃侃而谈的人却成了领导的座上宾。这就是人们常说的能干的不如会说的。至于那些阿谀奉承左右逢源之徒，多数时候也是深得领导欢心，有好事往往都少不了他们的。更有善于钻营者，通过各种关系和领导走得很近，逢年过节或领导家中有婚丧嫁娶之事送些礼金礼品，领导便把他们当做了自家人。在这样的职场氛围中，只懂得干活的老实人是很难进入领导法眼的，很多时候，他们不会受到公正待遇。谁也不是傻子，时间长了，干事的激情自然就会消退。但从长远看，职场中那些蝇营狗苟的人不会永远得势，毕竟任何一个单位，事业总是要向前进的，这就需要富有工作激情的人来推动它。
再说说内因，也就是自身的原因。人在职场，当然身不由己的时候多，但事在人为，很多时候也应该从自身找找原因。现实生活中，一些职场中人缺少工作激情不光是因为外界环境对他们的影响，自身的因素也占了很多。随着时代发展和科技进步，当今职场发生着日新月异的变化，新形势对职场人员提出了更高的要求，学习能力差或不愿意学习新知识的人员，就会面临被边缘化、被淘汰的危险。而职场中，也确实常见一些人，这其中既有年龄大的，也有年纪轻的，他们不善于接受新事物，对当今职场需要的新概念、新规则反应迟钝，对新技术、新技能不能及时掌握，一些新业务让他们去做根本无法胜任，而他们自己心理上又排斥做出积极改变，这种情形下，要想他们有激情是不太可能的。不可否认，职场是年轻人的天下，岁数大的中年人在竞争中处于下风，但中年人有中年人的优势，像阅历、经验这些东西，就需要岁月的积淀，这恰恰是年轻人所欠缺的。年龄大不是激情消退的的理由，不是有句话说吗，“革命人永远年轻”，职场人也应该一样。在其位，谋其事；同样，在其岗，做其事。在职场一天，就应该满怀激情努力工作一天。
唐代诗人刘禹锡诗云：沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。时代飞速发展，只要身在职场，就应该充满激情地迎接各种挑战！
（图片来自网络，致谢！）
正常情况下，主要有三个原因。一是工作积极性受挫。可能由于工作环境不佳，企业文化或风气不良，挫伤了你的工作激情。如你有好的工作建议，不仅不被采纳，反倒受到讥讽或打击。
二是现实迫使你离人生目标越来越远。工作与你所具有的长处不搭界，甚至是你的短板。很难做到扬长避短发挥优势。一切都得重头再来。如笔杆子被安排去搞财务或采买工作。
三是常规工作疲惫症。一项操作规程，天天反复地重复做。己有的工作激情被消磨殆尽，发现与创新的激情也被耗光。由于失去了新的兴奋点，缺少推进工作激情产生的环境，所以心态渐渐的平息下来。激情自然就退潮了。你觉得呢？
就像图中村边的小水泡子，倒影年年如此，所以很少有人会常看不够一样的。
许多过来人都有这样的体会，刚参加工作时满腔热情，浑身干劲，工作起来任劳任怨，不辞辛苦，但时间一长，当初的那股激情慢慢消退了，一些人开始牢骚满腹，得过且过，稍不顺心就抱怨。我们把这种现象称为职场激情消退。
保持职场激情是干好工作的重要条件，只有对自己所从事的工作抱有足够的热情，才可能全心全力认真去做。
一个人短时间内对某一项工作或某一件事情保持激情容易，长久一以贯之地保持激情就很难，尤其是职场上，人们的工作激情长时间保持，既需要一定的外部环境条件，也需要从业者自己调整心态。
职场激情的逐渐消退是由外因和内因两方面造成的。
先说说外因，来自于人们所处的职场环境。人们常说，有人的地方就有江湖。职场就是大大小小的江湖。初入职场的人一般都比较单纯，他们一心只想把领导安排的工作出色地完成，没有任何私心杂念，觉得听话、服从是本分，领导安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。但随着时间推移，职场“小白”发现工作中的事情并不像他们一直认为的那样，里面的文章很多。挂在墙上的职场规则人人都看得见，私底下的规则却让人讳莫如深。在晋升、荣誉、薪酬等与个人权益息息相关的诸多方面，职场明规则多数时候只不过充，当了掩人耳目的幌子，具有话语权的那些人的个人好恶才是最终标准。那些默默无闻脚踏实地干活的人往往成了被领导忽略的对象，而喜欢出头露面侃侃而谈的人却成了领导的座上宾。这就是人们常说的能干的不如会说的。至于那些阿谀奉承左右逢源之徒，多数时候也是深得领导欢心，有好事往往都少不了他们的。更有善于钻营者，通过各种关系和领导走得很近，逢年过节或领导家中有婚丧嫁娶之事送些礼金礼品，领导便把他们当做了自家人。在这样的职场氛围中，只懂得干活的老实人是很难进入领导法眼的，很多时候，他们不会受到公正待遇。谁也不是傻子，时间长了，干事的激情自然就会消退。但从长远看，职场中那些蝇营狗苟的人不会永远得势，毕竟任何一个单位，事业总是要向前进的，这就需要富有工作激情的人来推动它。
再说说内因，也就是自身的原因。人在职场，当然身不由己的时候多，但事在人为，很多时候也应该从自身找找原因。现实生活中，一些职场中人缺少工作激情不光是因为外界环境对他们的影响，自身的因素也占了很多。随着时代发展和科技进步，当今职场发生着日新月异的变化，新形势对职场人员提出了更高的要求，学习能力差或不愿意学习新知识的人员，就会面临被边缘化、被淘汰的危险。而职场中，也确实常见一些人，这其中既有年龄大的，也有年纪轻的，他们不善于接受新事物，对当今职场需要的新概念、新规则反应迟钝，对新技术、新技能不能及时掌握，一些新业务让他们去做根本无法胜任，而他们自己心理上又排斥做出积极改变，这种情形下，要想他们有激情是不太可能的。不可否认，职场是年轻人的天下，岁数大的中年人在竞争中处于下风，但中年人有中年人的优势，像阅历、经验这些东西，就需要岁月的积淀，这恰恰是年轻人所欠缺的。年龄大不是激情消退的的理由，不是有句话说吗，“革命人永远年轻”，职场人也应该一样。在其位，谋其事；同样，在其岗，做其事。在职场一天，就应该满怀激情努力工作一天。
唐代诗人刘禹锡诗云：沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。时代飞速发展，只要身在职场，就应该充满激情地迎接各种挑战！
（图片来自网络，致谢！）
正常情况下，主要有三个原因。一是工作积极性受挫。可能由于工作环境不佳，企业文化或风气不良，挫伤了你的工作激情。如你有好的工作建议，不仅不被采纳，反倒受到讥讽或打击。
二是现实迫使你离人生目标越来越远。工作与你所具有的长处不搭界，甚至是你的短板。很难做到扬长避短发挥优势。一切都得重头再来。如笔杆子被安排去搞财务或采买工作。
三是常规工作疲惫症。一项操作规程，天天反复地重复做。己有的工作激情被消磨殆尽，发现与创新的激情也被耗光。由于失去了新的兴奋点，缺少推进工作激情产生的环境，所以心态渐渐的平息下来。激情自然就退潮了。你觉得呢？
就像图中村边的小水泡子，倒影年年如此，所以很少有人会常看不够一样的。
这个问题问的好，随着年令的增长，智力的下降，时间与健康相当重要，早出晚归，在厂上班不能玩手机看新闻，只有下班睌上看手机，不知不觉己零点，睡眠时间短，己成为习惯，身体若不健康，使不会有这种超人的毅力。睡前看看头条新闻，欢赏诗友师妹佳作，也是一天劳累的换解，看看自己发的视频有没有人点评，困了就睡，这也是种美的享受。