实话实说，如果你没有兼任派出所长（副所长）、大队长（副大队长）、教导员、主任等职务，仅仅是一般民警的话，晋升四级高级警长的可能性不大。下面以县级警察机关为例分析。
一、晋升四级高级警长（四级主任）的比例
①执法勤务类的比例为10%。执法勤务类警员晋升四级高级警长的比例设置为10%。举个例子，1个县级公安局，如果执法勤务类警员有600人，那么四级高级警长的职级数量为60人。
②警务技术类的比例为15%。警务技术类警员晋升四级主任的比例设置为15%。举个例子，1个县级公安局，如果警务技术类警员有100人，那么四级高级警长的职级数量为15人。
二、晋升四级高级警长（四级主任）的程序
①领导测评。党委领导对拟晋升警员进行测评。
②民主测评。所属单位全体人员对拟晋升警员进行测评。
③量化打分。人事部门对拟晋升警员的表彰奖励、纪律处分、任职资历、工作年限、文化学历进行统计和量化打分。一般来说，任过正科（派出所长、大队长等）、副科实职的量化打分较高，晋升四级高级警长占有很大优势。
④组织考察。对拟晋升人员进行考察、谈话和排序，向本单位党组提交拟晋升人员。
⑤集体研究。党委对拟晋升的人员进行集体研究，确定最终晋升人员。
⑥拟任公示。将最终确定人员进行公示。
⑦正式任命。四级高级警长（四级主任）的任命权限在县级组织部门，不在县公安机关本级。
三、哪些人员可能会晋升四级高级警长（四级主任）
根据晋升四级高级警长的程序可知，可能晋升四级高级警长的人员大概是以下这些：
①担任过正科级职务的警员。比如公安局副局长、公安局党委委员、公安局副政委、公安局政工室主任、刑警大队大队长（教导员）、交警大队大队长（教导员），大镇的派出所所长（教导员）等，都属于县级公安局的正科级职务，毫无疑问，这些人十有八九会晋升四级高级警长。
②担任过副科级职务的资深老警员。若一个县级公安局有60个四级高级警长，除去正科级职务晋升的外，一般还会剩下20个名额。这20个名额，原则上都是给刑警大队副大队长、交警大队副大队长，大镇的派出所副所长等副科级的资深老警员，这是对他们多年以来辛勤工作、默默奉献的肯定。
③受到过重大表彰的先进模范人员。一些警员，为了人民群众的生命财产安全，不顾个人安危，勇于亮出警察身份，伸出仗义之手，敢于同歹徒殊死搏斗，得到人民群众一致认可，受到组织积极肯定和表彰，或者被授予荣誉称号等。这类受到重大表彰的人员，大概率可以晋升为四级高级警长。
④其他人员。这类人员不用多介绍，他们有人脉，有背景，有合适的人为他们说话。
四、题主目前为一级警长，还有机会晋升四级高级警长吗？
我的分析和建议是：
①如果题主担任过正科级、副科级职务的，还有机会晋升为四级高级警长。这种情况，建议找找上级领导，积极向领导报告，说说自己的情况，让领导知道个人想法。或者可以在即将退休的那一年，向组织申请晋升四级高级警长就提前退休，这样既不长时间占据四级高级警长职级，也可以解决个人级别问题。一般来说，一个担任过正科级、副科级领导职务的警员，无论是出于对老同志的关心关怀，还是对你以往工作的肯定，亦或是对年轻同志的鼓励，加之提出不占职级的提前退休，组织都会考虑给即将退休的老警察晋升一级。
②如果题主是没有担任过正科级、副科级职务，晋升的机会非常渺茫。目前，自实行警察机关职级并行以来，市一级、县一级的四级以上高级警长，几乎都是满编，没有空缺。几乎每个单位都是空出一个，研究替补一个，让职级惠及面最大化。毫无疑问，替补者肯定是量化打分较高的，占有绝对优势。因此，如果题主没有担任过正科级、副科级职务，晋升四级高级警长的机会渺茫。这类人，即使提出晋升后提前退休，组织也不会考虑。毕竟你量化打分排名太低，又没有担任过职务，还没有获得过重大奖励，组织为你晋升，承担太大风险。
如果在市局以上，还有八年机会很大。县上几乎几不要想了。直属分局的话如果担任过领导，极大可能！如果是民警，这几年厚着脸皮也得争优秀公务员，连续三年吃个三等功，再来市局优秀党员，反正评优评先都去争，赚积分！本单位一老民警，从没任过职务，十年前的主任科员，现在套改了一级，今年评了四高。全靠之前的优秀加分和工龄加分，把很多领导都比下去了。
实话实说，如果你没有兼任派出所长（副所长）、大队长（副大队长）、教导员、主任等职务，仅仅是一般民警的话，晋升四级高级警长的可能性不大。下面以县级警察机关为例分析。
一、晋升四级高级警长（四级主任）的比例
①执法勤务类的比例为10%。执法勤务类警员晋升四级高级警长的比例设置为10%。举个例子，1个县级公安局，如果执法勤务类警员有600人，那么四级高级警长的职级数量为60人。
②警务技术类的比例为15%。警务技术类警员晋升四级主任的比例设置为15%。举个例子，1个县级公安局，如果警务技术类警员有100人，那么四级高级警长的职级数量为15人。
二、晋升四级高级警长（四级主任）的程序
①领导测评。党委领导对拟晋升警员进行测评。
②民主测评。所属单位全体人员对拟晋升警员进行测评。
③量化打分。人事部门对拟晋升警员的表彰奖励、纪律处分、任职资历、工作年限、文化学历进行统计和量化打分。一般来说，任过正科（派出所长、大队长等）、副科实职的量化打分较高，晋升四级高级警长占有很大优势。
④组织考察。对拟晋升人员进行考察、谈话和排序，向本单位党组提交拟晋升人员。
⑤集体研究。党委对拟晋升的人员进行集体研究，确定最终晋升人员。
⑥拟任公示。将最终确定人员进行公示。
⑦正式任命。四级高级警长（四级主任）的任命权限在县级组织部门，不在县公安机关本级。
三、哪些人员可能会晋升四级高级警长（四级主任）
根据晋升四级高级警长的程序可知，可能晋升四级高级警长的人员大概是以下这些：
①担任过正科级职务的警员。比如公安局副局长、公安局党委委员、公安局副政委、公安局政工室主任、刑警大队大队长（教导员）、交警大队大队长（教导员），大镇的派出所所长（教导员）等，都属于县级公安局的正科级职务，毫无疑问，这些人十有八九会晋升四级高级警长。
②担任过副科级职务的资深老警员。若一个县级公安局有60个四级高级警长，除去正科级职务晋升的外，一般还会剩下20个名额。这20个名额，原则上都是给刑警大队副大队长、交警大队副大队长，大镇的派出所副所长等副科级的资深老警员，这是对他们多年以来辛勤工作、默默奉献的肯定。
③受到过重大表彰的先进模范人员。一些警员，为了人民群众的生命财产安全，不顾个人安危，勇于亮出警察身份，伸出仗义之手，敢于同歹徒殊死搏斗，得到人民群众一致认可，受到组织积极肯定和表彰，或者被授予荣誉称号等。这类受到重大表彰的人员，大概率可以晋升为四级高级警长。
④其他人员。这类人员不用多介绍，他们有人脉，有背景，有合适的人为他们说话。
四、题主目前为一级警长，还有机会晋升四级高级警长吗？
我的分析和建议是：
①如果题主担任过正科级、副科级职务的，还有机会晋升为四级高级警长。这种情况，建议找找上级领导，积极向领导报告，说说自己的情况，让领导知道个人想法。或者可以在即将退休的那一年，向组织申请晋升四级高级警长就提前退休，这样既不长时间占据四级高级警长职级，也可以解决个人级别问题。一般来说，一个担任过正科级、副科级领导职务的警员，无论是出于对老同志的关心关怀，还是对你以往工作的肯定，亦或是对年轻同志的鼓励，加之提出不占职级的提前退休，组织都会考虑给即将退休的老警察晋升一级。
②如果题主是没有担任过正科级、副科级职务，晋升的机会非常渺茫。目前，自实行警察机关职级并行以来，市一级、县一级的四级以上高级警长，几乎都是满编，没有空缺。几乎每个单位都是空出一个，研究替补一个，让职级惠及面最大化。毫无疑问，替补者肯定是量化打分较高的，占有绝对优势。因此，如果题主没有担任过正科级、副科级职务，晋升四级高级警长的机会渺茫。这类人，即使提出晋升后提前退休，组织也不会考虑。毕竟你量化打分排名太低，又没有担任过职务，还没有获得过重大奖励，组织为你晋升，承担太大风险。
如果在市局以上，还有八年机会很大。县上几乎几不要想了。直属分局的话如果担任过领导，极大可能！如果是民警，这几年厚着脸皮也得争优秀公务员，连续三年吃个三等功，再来市局优秀党员，反正评优评先都去争，赚积分！本单位一老民警，从没任过职务，十年前的主任科员，现在套改了一级，今年评了四高。全靠之前的优秀加分和工龄加分，把很多领导都比下去了。
引起媒体注意