如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
这件事情总体分析下来真的能够看出刘强东不止执行力上非常的了不起，有足够长远的目光。当然也不排除这件事情本身带着炒作的意思。
1.这段话是老板对待全体老员工的一个承诺。
就是我们不会忘记每一位曾经位公司战斗和打拼的功臣。你们本身就是企业最宝贵的财富。只有你们的健康，才能让企业走的更高更更远。曾经他有七个月不在国内主理京东业务，京东也没有垮掉。
没有一个岗位是不可以休息的。
2.这是在最大限度上管控用人的成本。
女高管怀孕已经是不争的事实，不可能被改变。女高管会因为老板的赏识而对京东有更浓的情谊。而且孕期的工资水平对庞大的京东体系来说却实不算什么。
如果员工离职，那对他来说，就彻底的失去了这个女高管。作为京东的开创元老，独当一面的副总，对京东有深厚的感情，一旦这个位置换人，时间成本和机会成本都会不断增加。新的人对京东的情况不了解，需要更长的时间和团队进行磨合。和成员进行熟悉。
增加了更多的用人成本。
3.培养员工的忠诚度。
年会的时候，一个领导在台上讲话。说着说着自己就开始哽咽了，为什么呢？因为这个领导开始说自己当年的经历，开始讲对待公司的这种感情。
女高管也是这样，她对京东是有感情的，这样对企业有感情的人不多。更何况怀孕被发现的时候，还会说，自己不会耽误工作。这样有责任心的人，就算是怀孕、就算是请假，也会尽可能的整理好自己职责范围的内容。
并且老板的这样一句话，让她觉得跟着选对人的重要性。让员工觉得暖心，才能更好的为公司提供更好的支持。
我和杜爽、刘强东都是曾经的同事，看了这个视频以及众多分析。
只有一个想法：你们真是闲的。
哪有那么多分析？哪有那么多心眼？
刘强东是一个很直的老板，知道手下最得力的干将怀孕了，肯定要祝贺下，体质不好，让对方多休息，如此而已，没有那么多弯弯绕。
刘强东说，让杜爽休假给兄弟们一些机会，是真实的想法。我估计他想到了当你去美国读书的时候，就是一走就走了一年，中间很少遥控指挥，我估计当时他就想是看看自己不在的话，公司能否良性运转。
对于团队leader也是一样，京东要求每一个leader都需要有自己的接班人，而且如果一定时间仍然没有接班人，这个管理者是不称职的。这是逼着管理者被淘汰吗？当然不是，而是正常的管理机制，只有你有了接班人，自己才能往上走，如果你没有接班人，就一直在这个坑里呆着吧。
所以，杜怀了孕，如果团队能顶上来，并不是坏事情。
不要以极大的恶意去揣测别人简单的想法。
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
这件事情总体分析下来真的能够看出刘强东不止执行力上非常的了不起，有足够长远的目光。当然也不排除这件事情本身带着炒作的意思。
1.这段话是老板对待全体老员工的一个承诺。
就是我们不会忘记每一位曾经位公司战斗和打拼的功臣。你们本身就是企业最宝贵的财富。只有你们的健康，才能让企业走的更高更更远。曾经他有七个月不在国内主理京东业务，京东也没有垮掉。
没有一个岗位是不可以休息的。
2.这是在最大限度上管控用人的成本。
女高管怀孕已经是不争的事实，不可能被改变。女高管会因为老板的赏识而对京东有更浓的情谊。而且孕期的工资水平对庞大的京东体系来说却实不算什么。
如果员工离职，那对他来说，就彻底的失去了这个女高管。作为京东的开创元老，独当一面的副总，对京东有深厚的感情，一旦这个位置换人，时间成本和机会成本都会不断增加。新的人对京东的情况不了解，需要更长的时间和团队进行磨合。和成员进行熟悉。
增加了更多的用人成本。
3.培养员工的忠诚度。
年会的时候，一个领导在台上讲话。说着说着自己就开始哽咽了，为什么呢？因为这个领导开始说自己当年的经历，开始讲对待公司的这种感情。
女高管也是这样，她对京东是有感情的，这样对企业有感情的人不多。更何况怀孕被发现的时候，还会说，自己不会耽误工作。这样有责任心的人，就算是怀孕、就算是请假，也会尽可能的整理好自己职责范围的内容。
并且老板的这样一句话，让她觉得跟着选对人的重要性。让员工觉得暖心，才能更好的为公司提供更好的支持。
我和杜爽、刘强东都是曾经的同事，看了这个视频以及众多分析。
只有一个想法：你们真是闲的。
哪有那么多分析？哪有那么多心眼？
刘强东是一个很直的老板，知道手下最得力的干将怀孕了，肯定要祝贺下，体质不好，让对方多休息，如此而已，没有那么多弯弯绕。
刘强东说，让杜爽休假给兄弟们一些机会，是真实的想法。我估计他想到了当你去美国读书的时候，就是一走就走了一年，中间很少遥控指挥，我估计当时他就想是看看自己不在的话，公司能否良性运转。
对于团队leader也是一样，京东要求每一个leader都需要有自己的接班人，而且如果一定时间仍然没有接班人，这个管理者是不称职的。这是逼着管理者被淘汰吗？当然不是，而是正常的管理机制，只有你有了接班人，自己才能往上走，如果你没有接班人，就一直在这个坑里呆着吧。
所以，杜怀了孕，如果团队能顶上来，并不是坏事情。
不要以极大的恶意去揣测别人简单的想法。
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
这件事情总体分析下来真的能够看出刘强东不止执行力上非常的了不起，有足够长远的目光。当然也不排除这件事情本身带着炒作的意思。
1.这段话是老板对待全体老员工的一个承诺。
就是我们不会忘记每一位曾经位公司战斗和打拼的功臣。你们本身就是企业最宝贵的财富。只有你们的健康，才能让企业走的更高更更远。曾经他有七个月不在国内主理京东业务，京东也没有垮掉。
没有一个岗位是不可以休息的。
2.这是在最大限度上管控用人的成本。
女高管怀孕已经是不争的事实，不可能被改变。女高管会因为老板的赏识而对京东有更浓的情谊。而且孕期的工资水平对庞大的京东体系来说却实不算什么。
如果员工离职，那对他来说，就彻底的失去了这个女高管。作为京东的开创元老，独当一面的副总，对京东有深厚的感情，一旦这个位置换人，时间成本和机会成本都会不断增加。新的人对京东的情况不了解，需要更长的时间和团队进行磨合。和成员进行熟悉。
增加了更多的用人成本。
3.培养员工的忠诚度。
年会的时候，一个领导在台上讲话。说着说着自己就开始哽咽了，为什么呢？因为这个领导开始说自己当年的经历，开始讲对待公司的这种感情。
女高管也是这样，她对京东是有感情的，这样对企业有感情的人不多。更何况怀孕被发现的时候，还会说，自己不会耽误工作。这样有责任心的人，就算是怀孕、就算是请假，也会尽可能的整理好自己职责范围的内容。
并且老板的这样一句话，让她觉得跟着选对人的重要性。让员工觉得暖心，才能更好的为公司提供更好的支持。
2018年珠海，歼-20亮出自己的家伙什，内置弹舱全打开，4枚中距霹雳15 2枚近程霹雳10，美国F-22的配置6枚中距AIM120 2枚AIM-9X，要比歼-20多两枚中距弹，就有人变得不自信，没有人家多呀。
不可否认，多出2枚中距弹，就能在战场多出一口气。然而我们霹雳-15射程要比AIM-120D型大出不少，在提前发现后，就能提前开火，等于多出一口气来。这笔帐正是这么算的。
因为我们发动机尺寸做不了那么小，致使弹径要比别人大，弹径大影响携带数量，不过，弹径大射程也大，这就有趣了，打完即撤，所谓先下手为强。也许在设计之初，是我们没有想到的吧？
够不够用，不仅看导弹射程，也看空战模式。隐身机空战再不是集群的PK，在体系支撑下，远程预警机发现目标后，引导己方飞机上阵，来多少归零多少。
五代机对五代机，体系技术不占优势的一方，就失去空战资格，与内载空空弹数量，基本没有多大关系。空战胜负，与体系和导弹性能，密切相关，仗打得是技术含量，并随着发展，水平越来越高。
如果战场敌人对我单向透明，无论再多的飞机，还是载更多导弹，可以说根本无济于事。
总之一句话，五代机空战，正是信息权的搏杀，再不以数量定乾坤。
致于网友讨论的小直径导弹问题，仍走的是一条数量对质量的路子，与隐身机空战形势南辕北辙，本身即不在一个频道上。小直径炸弹，只能用于对地攻击，是在取得了全面制空权以后，作为五代机的一种使用模式，与今天的问题无关。