女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
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其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
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其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
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不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
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- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
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- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
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不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
怎么烦人了？表现在哪些方面？无非几种：1、能力不够的女领导。我是男生，曾经我也遇到过，我干好了我的活，她就特别倚仗我我也混的好；2、事无巨细，爱唠叨。这样的领导讲感情，忍着点也挺好；3、强势控制欲极强的人，人家有能力多学着点吧；4、心机重，防着点好
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
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- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
怎么烦人了？表现在哪些方面？无非几种：1、能力不够的女领导。我是男生，曾经我也遇到过，我干好了我的活，她就特别倚仗我我也混的好；2、事无巨细，爱唠叨。这样的领导讲感情，忍着点也挺好；3、强势控制欲极强的人，人家有能力多学着点吧；4、心机重，防着点好
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
怎么烦人了？表现在哪些方面？无非几种：1、能力不够的女领导。我是男生，曾经我也遇到过，我干好了我的活，她就特别倚仗我我也混的好；2、事无巨细，爱唠叨。这样的领导讲感情，忍着点也挺好；3、强势控制欲极强的人，人家有能力多学着点吧；4、心机重，防着点好
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
说句你可能不爱听的，女领导你hold得住吗？虽然现在说谈恋爱是靠感觉，但是我觉得你目前的感觉是对的。虽然看上去你失去了一次“难得的”机会，但是你会过的开心一些。
1、你选择女领导之后会出现什么情况，她处处压你一头，即便是给你更高的岗位，更好的待遇，如果你能力强还好，如果能力不行，过了那个新鲜感，鸡飞蛋打，什么都没落下。最后可能连工作都丢掉。
2、选择女下属，也许你会收到不公正待遇。当你选择的时候就做好准备要跳槽的准备，跟着女下属一起离职。
3、两个全都拒绝，很显然对你来讲不现实，但是如果你两个都吊着，既不拒绝也不同意，这个会更危险，而且你也会很累。最后可能会走向“渣男”之路，两个都暧昧，又都不表态。
所以综合考虑下，你还是跟着女下属，另谋出路吧。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
怎么烦人了？表现在哪些方面？无非几种：1、能力不够的女领导。我是男生，曾经我也遇到过，我干好了我的活，她就特别倚仗我我也混的好；2、事无巨细，爱唠叨。这样的领导讲感情，忍着点也挺好；3、强势控制欲极强的人，人家有能力多学着点吧；4、心机重，防着点好
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
说句你可能不爱听的，女领导你hold得住吗？虽然现在说谈恋爱是靠感觉，但是我觉得你目前的感觉是对的。虽然看上去你失去了一次“难得的”机会，但是你会过的开心一些。
1、你选择女领导之后会出现什么情况，她处处压你一头，即便是给你更高的岗位，更好的待遇，如果你能力强还好，如果能力不行，过了那个新鲜感，鸡飞蛋打，什么都没落下。最后可能连工作都丢掉。
2、选择女下属，也许你会收到不公正待遇。当你选择的时候就做好准备要跳槽的准备，跟着女下属一起离职。
3、两个全都拒绝，很显然对你来讲不现实，但是如果你两个都吊着，既不拒绝也不同意，这个会更危险，而且你也会很累。最后可能会走向“渣男”之路，两个都暧昧，又都不表态。
所以综合考虑下，你还是跟着女下属，另谋出路吧。
是的！非常讨厌女领导，有事不说事，可是经常无休止的和工作一点不粘连问题。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
有的单位有的企业有领导接待日和开放日，目的是改善领导方法贴近实践，使下面正确了解领导的工作量和水平。我们追求的就是务实的开放型的科学管理的社会，不断引导培训好各级干部才对。
领导不分男女，能力水平才是关键。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
怎么烦人了？表现在哪些方面？无非几种：1、能力不够的女领导。我是男生，曾经我也遇到过，我干好了我的活，她就特别倚仗我我也混的好；2、事无巨细，爱唠叨。这样的领导讲感情，忍着点也挺好；3、强势控制欲极强的人，人家有能力多学着点吧；4、心机重，防着点好
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
说句你可能不爱听的，女领导你hold得住吗？虽然现在说谈恋爱是靠感觉，但是我觉得你目前的感觉是对的。虽然看上去你失去了一次“难得的”机会，但是你会过的开心一些。
1、你选择女领导之后会出现什么情况，她处处压你一头，即便是给你更高的岗位，更好的待遇，如果你能力强还好，如果能力不行，过了那个新鲜感，鸡飞蛋打，什么都没落下。最后可能连工作都丢掉。
2、选择女下属，也许你会收到不公正待遇。当你选择的时候就做好准备要跳槽的准备，跟着女下属一起离职。
3、两个全都拒绝，很显然对你来讲不现实，但是如果你两个都吊着，既不拒绝也不同意，这个会更危险，而且你也会很累。最后可能会走向“渣男”之路，两个都暧昧，又都不表态。
所以综合考虑下，你还是跟着女下属，另谋出路吧。
是的！非常讨厌女领导，有事不说事，可是经常无休止的和工作一点不粘连问题。
早年在乡镇工作时遇到一个中年书记一把手，很有能力，很受上级赏识，就是对自已的下属人员太苛刻了：她的专车必须时时刻刻一尘不染，无论晴天还是雨天。她一按铃声三分钟车辆必须在门口等待，她的屁股刚一落座车必须立即慢慢启动行走。她无论走多晚，秘书必须将她的办公室和卧室打扫的干干净净一尘不染，擦拭地板不能留一点点痕迹，通常都是爬着用抹布从里往外擦，到门口撤口锁门撤出。
但是她见了上级却是另一番模样，对待下属就象对待奴隶一样。咳！往事不堪回首⋯