女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
有啊，她把单位的员工都得罪了一遍，还乐在其中，以为大家都跟她关系很好。不过都是明哲保身，不愿意得罪小人，表面给她笑脸而已！
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
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- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
有啊，她把单位的员工都得罪了一遍，还乐在其中，以为大家都跟她关系很好。不过都是明哲保身，不愿意得罪小人，表面给她笑脸而已！
你怎么知道是她主动揽活的？而且，就算她揽的，她是领导，她要干具体活吗？
怎么应对?假如不想干，无非就是请假偷懒磨洋工啊，剧烈一些就是辞职吧！
可是，你也可以换个角度考虑，领导揽活，那是在她的领导面前要上进立功的表现，原则上和你没有直接利益。
可是，在基础岗位上干各种活，起码组织内部熟悉各种工作性质，为自己也是个铺垫啊。
再说，各种各样工作堆在一起，起码学会轻重缓急的管理原则，提高综合能力。
不想干，挥挥手不带走一片云彩，想干，注意力集中在工作上，周围与你无关。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
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- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
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你怎么知道是她主动揽活的？而且，就算她揽的，她是领导，她要干具体活吗？
怎么应对?假如不想干，无非就是请假偷懒磨洋工啊，剧烈一些就是辞职吧！
可是，你也可以换个角度考虑，领导揽活，那是在她的领导面前要上进立功的表现，原则上和你没有直接利益。
可是，在基础岗位上干各种活，起码组织内部熟悉各种工作性质，为自己也是个铺垫啊。
再说，各种各样工作堆在一起，起码学会轻重缓急的管理原则，提高综合能力。
不想干，挥挥手不带走一片云彩，想干，注意力集中在工作上，周围与你无关。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
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不想干，挥挥手不带走一片云彩，想干，注意力集中在工作上，周围与你无关。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
选女领导吧，女领导绝对是真爱！
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选女领导吧，女领导绝对是真爱！
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
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- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
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- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
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其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
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选女领导吧，女领导绝对是真爱！
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
应该私下解决。在私下主动找他，然后 再跟他讲一些道理。然后再把您的想法给他说一下，
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
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- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
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我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
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你怎么知道是她主动揽活的？而且，就算她揽的，她是领导，她要干具体活吗？
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可是，你也可以换个角度考虑，领导揽活，那是在她的领导面前要上进立功的表现，原则上和你没有直接利益。
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再说，各种各样工作堆在一起，起码学会轻重缓急的管理原则，提高综合能力。
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选女领导吧，女领导绝对是真爱！
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
应该私下解决。在私下主动找他，然后 再跟他讲一些道理。然后再把您的想法给他说一下，
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
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- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
有啊，她把单位的员工都得罪了一遍，还乐在其中，以为大家都跟她关系很好。不过都是明哲保身，不愿意得罪小人，表面给她笑脸而已！
你怎么知道是她主动揽活的？而且，就算她揽的，她是领导，她要干具体活吗？
怎么应对?假如不想干，无非就是请假偷懒磨洋工啊，剧烈一些就是辞职吧！
可是，你也可以换个角度考虑，领导揽活，那是在她的领导面前要上进立功的表现，原则上和你没有直接利益。
可是，在基础岗位上干各种活，起码组织内部熟悉各种工作性质，为自己也是个铺垫啊。
再说，各种各样工作堆在一起，起码学会轻重缓急的管理原则，提高综合能力。
不想干，挥挥手不带走一片云彩，想干，注意力集中在工作上，周围与你无关。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
选女领导吧，女领导绝对是真爱！
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
应该私下解决。在私下主动找他，然后 再跟他讲一些道理。然后再把您的想法给他说一下，
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
不要太在意，有时可能你多情了，或者与女上司眼神对撞了，或许你与上司眉来眼去了，不管出于工作接触，或是出于生活中各种来往，如果都是有家之人，明确告诉对方，不要跨越道德底线，除了工作以外，没有任何交集，相互尊重对方，对于无理要求的尽管说“不”，请理解！相信作为女性死缠烂打的现象少之又少，作为成年人这种情况几乎不存在，如果都没有家室，爱情是两情相悦，不喜欢，就明确观点，免得误会。总之，有些事儿孤掌难鸣，有些事儿情不由衷，有些事儿自作多情，有些事儿点到为止，望你理解和珍惜！
女领导多，首先是体制内工作的女同志多。你现在到各乡镇、各单位和各部门看看，确实女同志多。女同志多，当领导的就相应多起来。
为什么体制内的女同志多起来？不是说男女性别比失衡、全国男人比女人多出3000万吗？
先别急。在传统重男轻女的思想下，我国确实存在男多女少的现象。但是，体制内确实也存在着男少女多的现象。主要原因是：
- 女孩子读书比较多，考入体制内的人也多。男生读书的人少，你到农村去，游手好闲的男生很多。从小学开始，班里面就女生多。
- 男生两极分化，不读书、不成才的人和成才的人两极分化，要么不成才，要么成才，进入大公司大企业，很少进入体制内。
- 男生心怀壮志，不屑于进入体制内。要么自己创业，要么到大企业去。
- 性格使然。女生喜欢稳定，进入体制内的人多。男生喜欢冒险，喜欢刺激，不喜欢体制内的工作氛围。
我曾经在多个部门工作过。在党委办的时候，基本上，我们办公室有三分之二是女的，而在党史办，几乎全部是女的。
这是工作人员性别比。
由于基数大，女性当领导的就多。我们党委办有6个副主任，就有4个副主任是女性。在党史办，一正一副，副职是女的。
我在党委办工作的时候，我们的领导就是女的。我感觉，女领导有如下特点：
- 工作非常细腻。我们党办的主任，经常挂在嘴边的一句话就是：细节决定成败。对我们要求可严了。我是分管综合股的副主任，联系副书记。我写的每一篇稿子，主任连标点符号都不放过。
- 谨慎有余，大胆不足。我们希望，主任能带领我们，大刀阔斧，开拓创新，可是，我们的主任还是太谨慎了。我们所想开展的工作，她第一句话就是：“有相关文件规定吗？”如果没有文件规定，不管你的想法多么好，她都会否决你的提议。
- 麻烦事特别多。女性嘛！每个月几天不方便是肯定的。但是，作为母亲，她要考虑的问题太多，小孩上学，老人就医等等，都是她和我们工作之余聊得最多的。后来我们的党委办主任换成男的，平时聊天就不一样，聊足球，聊女人，聊科索沃，聊汉武大帝和操场。
怎么说呢？物以类聚、人以群分吧！我是男的，真的希望我的领导是个男的，至少在一起不那么拘束，另外也臭味相投，干事有共同语言。
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其实还是男领导好共事，没有太强的压力，包容性好，眼界开阔，不能说女领导不好，只是太情绪化，不好接触，个人观点
有啊，她把单位的员工都得罪了一遍，还乐在其中，以为大家都跟她关系很好。不过都是明哲保身，不愿意得罪小人，表面给她笑脸而已！
你怎么知道是她主动揽活的？而且，就算她揽的，她是领导，她要干具体活吗？
怎么应对?假如不想干，无非就是请假偷懒磨洋工啊，剧烈一些就是辞职吧！
可是，你也可以换个角度考虑，领导揽活，那是在她的领导面前要上进立功的表现，原则上和你没有直接利益。
可是，在基础岗位上干各种活，起码组织内部熟悉各种工作性质，为自己也是个铺垫啊。
再说，各种各样工作堆在一起，起码学会轻重缓急的管理原则，提高综合能力。
不想干，挥挥手不带走一片云彩，想干，注意力集中在工作上，周围与你无关。
每天不用吃饭，空着肚子，餐秀色！
选女领导吧，女领导绝对是真爱！
不管女的男的谁管理好，有领导能力那肯定跟谁都没错。如果不会管理弄得一团糟的领导，不管男女都不行！
应该私下解决。在私下主动找他，然后 再跟他讲一些道理。然后再把您的想法给他说一下，
强势无能不可怕，可怕的是强势无能又害人，嫉妒心强，唯我独尊，见不得别人有任何好事，要背地里搞破坏 ，不整垮一个团队决不甘心 ，不把特权和好处全抓到自个手里不罢休，什么公款开会旅游多次，疑心病重打击报复人，事实上真有这样的。遇到这样的女领导，首先是自个洁身自好，做人有原则，做事有方法有底线，不同流合污，低调提升自己各方面能力，只要不违反原则，不违反纪律，小事不计较，大事决不糊涂，坚持正能量，据理力争，单位逐渐会风清气正。
不要太在意，有时可能你多情了，或者与女上司眼神对撞了，或许你与上司眉来眼去了，不管出于工作接触，或是出于生活中各种来往，如果都是有家之人，明确告诉对方，不要跨越道德底线，除了工作以外，没有任何交集，相互尊重对方，对于无理要求的尽管说“不”，请理解！相信作为女性死缠烂打的现象少之又少，作为成年人这种情况几乎不存在，如果都没有家室，爱情是两情相悦，不喜欢，就明确观点，免得误会。总之，有些事儿孤掌难鸣，有些事儿情不由衷，有些事儿自作多情，有些事儿点到为止，望你理解和珍惜！
你运气不好遇到了妇女领导，这样的女人领导占80.90％。更让人难受的奇葩事你还没有见到，更细的事难以启齿就不一一例举了。离远一些就好。