我认为这种思想很不好，对于职场人士来说于己于司都没有好处，该做好的事情一定要尽力做好，不能有所保留。
的确，现在职场上，很多人都是抱着混日子的目的在工作，总想着让自己的工作既轻松又赚钱，可是随着社会发展，这样的工作几乎再也难以找到了。反过来，大家都开始内卷了，如果你不努力就有可能面临着被淘汰而失业的危险，大家做事情都必须争着抢着去做，而且都要做好，才能让自己在职场中有竞争的资本。
- 必须转变这种错误的认知
从公司角度来说，雇佣员工就是为了完成相应的工作从而达成公司目标创造效益，推动公司向前发展。作为员工来说，面对着这样一个不进则退的时代，没有任何人的工作是铁饭碗了，而且新技术的发展进步，各种新生技能的应用，都要求员工必须具备能够跟得上时代的能力，而对于一个职场人士来说，你所有的能力基本上都是从工作中学习而得来的，即使你参加了特定的培训，也需要在有工作的实际机会来锻炼才行。所以，对于员工个人来说，如果你抱着工作不能做太好，那么结果就很可能是领导认为你能力不行，很多机会可能就不会给你了，那么对你自身能力的提升的锻炼机会就少了。
很明显，现在绝大部分企业里都普遍存在能者多劳这样的现象，对于很多人来说，大家都觉得多干活是自己亏了，特别是当跟自己拿同样的工资的同事干了比自己多得多的工作时，就感觉自己赚了，其实这是非常错误的想法，最终会害了自己的职场生涯。
- 只有全力去做事，将事情做到最好，才有最好的你出现
如果你能够将你的每一项工作都力争做到最好，说明你做每一件事都是付出了自己的努力，在做这个工作过程中发挥了你最大的能力，如此你才了解你能力的上限，那么下一次做得更好时，也就意味着你自己的能力有了提升，反之，如果你做事总是稀里糊涂，根本没有用心全力去做，你能力的发挥总是触不到你的上限边界，你就会永远陶醉在自己的熟悉区域里，你的能力就得不到提升。
其实人的每一点的提升和进步，都是因为突破自己最好的能力极限而出现的。
- 不要怕在职场上做更多的事，你只有做更多的事，才能认识到你更多的可能性
人都是趋向于偷懒的，这就是人惰性的一面，绝大部分人都是这样的。但是，这种惰性就是阻碍我们每个人成长的最大敌人。其实很多不成功的人并不是他们不聪明，也不是他们比谁差，其实最主要的原因就在于他们克服不了自己的一些惰性。
他们往往在职场上表现为逃避，从不积极地去对待工作，能避开就避开，根本不愿意承担责任，总想着轻轻松松地过日子，也就是说属于混职场。他们绝大部分最终的结果就是没几年就被职场淘汰了，因为这样工作是很难有成长的，当你年龄在增长，你的能力没有提高时，很快你就在你的单位里被突显出来，最终被边缘化，然后免不了被辞退的命运。
要知道一份工作不可能永远属于你，你也必须去强迫自己去做更多的工作，给自己一点压力让自己去尝试看看能否激发自己更多的可能性。人其实最初并不是一开始就适合某项工作的，往往会有很多人明明在自己不适合的工作上蹉跎多年，痛苦多年，最后搞到年纪大了，失业了。
如果你趁着年轻，多去尝试做更多的工作，看看自己有没有其他的潜力可以被挖掘。
- 你做事越好，领导越信任你，你会有更多的机会
领导们在看待下属的时候，往往都是看到下属做事不错才会给他更多的机会，让他们有更多的提升的可能的，那些做事糊弄的人，领导是不愿意给他们更多的事情做的，结果就是他们得不到晋升的机会。必要因为一时的工作量大就觉得自己吃亏了，你做的工作越多，成绩越好，你晋升的机会就越大，那么你就可以摆脱现在工作量大的职位了。从这一点上来说，其实你用一时的工作量大，换来了不用长久的去做当下的繁杂的工作。反之，如果你整天混日子，能做好的工作也稀里糊涂，结果就是领导认为你工作能力不行或者工作态度差，你可能永远得不到晋升机会，你就只能干一辈子这类工作。
总之，这种上班不要把工作做得太好，做太好后你的事情会更多的说法潜意识里就是不想工作多，所以就不把事情做的太好，这种思维是严重错误的，特别是对于初入职场的年轻人来说，真是于己于司都没有一点好处，还是要积极的转变这种思维，年轻事多做事，把每一件事情做大最好，才会有更好的自己被锻炼出来，才会有更好的职场前景。
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我认为这种思想很不好，对于职场人士来说于己于司都没有好处，该做好的事情一定要尽力做好，不能有所保留。
的确，现在职场上，很多人都是抱着混日子的目的在工作，总想着让自己的工作既轻松又赚钱，可是随着社会发展，这样的工作几乎再也难以找到了。反过来，大家都开始内卷了，如果你不努力就有可能面临着被淘汰而失业的危险，大家做事情都必须争着抢着去做，而且都要做好，才能让自己在职场中有竞争的资本。
- 必须转变这种错误的认知
从公司角度来说，雇佣员工就是为了完成相应的工作从而达成公司目标创造效益，推动公司向前发展。作为员工来说，面对着这样一个不进则退的时代，没有任何人的工作是铁饭碗了，而且新技术的发展进步，各种新生技能的应用，都要求员工必须具备能够跟得上时代的能力，而对于一个职场人士来说，你所有的能力基本上都是从工作中学习而得来的，即使你参加了特定的培训，也需要在有工作的实际机会来锻炼才行。所以，对于员工个人来说，如果你抱着工作不能做太好，那么结果就很可能是领导认为你能力不行，很多机会可能就不会给你了，那么对你自身能力的提升的锻炼机会就少了。
很明显，现在绝大部分企业里都普遍存在能者多劳这样的现象，对于很多人来说，大家都觉得多干活是自己亏了，特别是当跟自己拿同样的工资的同事干了比自己多得多的工作时，就感觉自己赚了，其实这是非常错误的想法，最终会害了自己的职场生涯。
- 只有全力去做事，将事情做到最好，才有最好的你出现
如果你能够将你的每一项工作都力争做到最好，说明你做每一件事都是付出了自己的努力，在做这个工作过程中发挥了你最大的能力，如此你才了解你能力的上限，那么下一次做得更好时，也就意味着你自己的能力有了提升，反之，如果你做事总是稀里糊涂，根本没有用心全力去做，你能力的发挥总是触不到你的上限边界，你就会永远陶醉在自己的熟悉区域里，你的能力就得不到提升。
其实人的每一点的提升和进步，都是因为突破自己最好的能力极限而出现的。
- 不要怕在职场上做更多的事，你只有做更多的事，才能认识到你更多的可能性
人都是趋向于偷懒的，这就是人惰性的一面，绝大部分人都是这样的。但是，这种惰性就是阻碍我们每个人成长的最大敌人。其实很多不成功的人并不是他们不聪明，也不是他们比谁差，其实最主要的原因就在于他们克服不了自己的一些惰性。
他们往往在职场上表现为逃避，从不积极地去对待工作，能避开就避开，根本不愿意承担责任，总想着轻轻松松地过日子，也就是说属于混职场。他们绝大部分最终的结果就是没几年就被职场淘汰了，因为这样工作是很难有成长的，当你年龄在增长，你的能力没有提高时，很快你就在你的单位里被突显出来，最终被边缘化，然后免不了被辞退的命运。
要知道一份工作不可能永远属于你，你也必须去强迫自己去做更多的工作，给自己一点压力让自己去尝试看看能否激发自己更多的可能性。人其实最初并不是一开始就适合某项工作的，往往会有很多人明明在自己不适合的工作上蹉跎多年，痛苦多年，最后搞到年纪大了，失业了。
如果你趁着年轻，多去尝试做更多的工作，看看自己有没有其他的潜力可以被挖掘。
- 你做事越好，领导越信任你，你会有更多的机会
领导们在看待下属的时候，往往都是看到下属做事不错才会给他更多的机会，让他们有更多的提升的可能的，那些做事糊弄的人，领导是不愿意给他们更多的事情做的，结果就是他们得不到晋升的机会。必要因为一时的工作量大就觉得自己吃亏了，你做的工作越多，成绩越好，你晋升的机会就越大，那么你就可以摆脱现在工作量大的职位了。从这一点上来说，其实你用一时的工作量大，换来了不用长久的去做当下的繁杂的工作。反之，如果你整天混日子，能做好的工作也稀里糊涂，结果就是领导认为你工作能力不行或者工作态度差，你可能永远得不到晋升机会，你就只能干一辈子这类工作。
总之，这种上班不要把工作做得太好，做太好后你的事情会更多的说法潜意识里就是不想工作多，所以就不把事情做的太好，这种思维是严重错误的，特别是对于初入职场的年轻人来说，真是于己于司都没有一点好处，还是要积极的转变这种思维，年轻事多做事，把每一件事情做大最好，才会有更好的自己被锻炼出来，才会有更好的职场前景。
为何不办培训班？
我认为这种思想很不好，对于职场人士来说于己于司都没有好处，该做好的事情一定要尽力做好，不能有所保留。
的确，现在职场上，很多人都是抱着混日子的目的在工作，总想着让自己的工作既轻松又赚钱，可是随着社会发展，这样的工作几乎再也难以找到了。反过来，大家都开始内卷了，如果你不努力就有可能面临着被淘汰而失业的危险，大家做事情都必须争着抢着去做，而且都要做好，才能让自己在职场中有竞争的资本。
- 必须转变这种错误的认知
从公司角度来说，雇佣员工就是为了完成相应的工作从而达成公司目标创造效益，推动公司向前发展。作为员工来说，面对着这样一个不进则退的时代，没有任何人的工作是铁饭碗了，而且新技术的发展进步，各种新生技能的应用，都要求员工必须具备能够跟得上时代的能力，而对于一个职场人士来说，你所有的能力基本上都是从工作中学习而得来的，即使你参加了特定的培训，也需要在有工作的实际机会来锻炼才行。所以，对于员工个人来说，如果你抱着工作不能做太好，那么结果就很可能是领导认为你能力不行，很多机会可能就不会给你了，那么对你自身能力的提升的锻炼机会就少了。
很明显，现在绝大部分企业里都普遍存在能者多劳这样的现象，对于很多人来说，大家都觉得多干活是自己亏了，特别是当跟自己拿同样的工资的同事干了比自己多得多的工作时，就感觉自己赚了，其实这是非常错误的想法，最终会害了自己的职场生涯。
- 只有全力去做事，将事情做到最好，才有最好的你出现
如果你能够将你的每一项工作都力争做到最好，说明你做每一件事都是付出了自己的努力，在做这个工作过程中发挥了你最大的能力，如此你才了解你能力的上限，那么下一次做得更好时，也就意味着你自己的能力有了提升，反之，如果你做事总是稀里糊涂，根本没有用心全力去做，你能力的发挥总是触不到你的上限边界，你就会永远陶醉在自己的熟悉区域里，你的能力就得不到提升。
其实人的每一点的提升和进步，都是因为突破自己最好的能力极限而出现的。
- 不要怕在职场上做更多的事，你只有做更多的事，才能认识到你更多的可能性
人都是趋向于偷懒的，这就是人惰性的一面，绝大部分人都是这样的。但是，这种惰性就是阻碍我们每个人成长的最大敌人。其实很多不成功的人并不是他们不聪明，也不是他们比谁差，其实最主要的原因就在于他们克服不了自己的一些惰性。
他们往往在职场上表现为逃避，从不积极地去对待工作，能避开就避开，根本不愿意承担责任，总想着轻轻松松地过日子，也就是说属于混职场。他们绝大部分最终的结果就是没几年就被职场淘汰了，因为这样工作是很难有成长的，当你年龄在增长，你的能力没有提高时，很快你就在你的单位里被突显出来，最终被边缘化，然后免不了被辞退的命运。
要知道一份工作不可能永远属于你，你也必须去强迫自己去做更多的工作，给自己一点压力让自己去尝试看看能否激发自己更多的可能性。人其实最初并不是一开始就适合某项工作的，往往会有很多人明明在自己不适合的工作上蹉跎多年，痛苦多年，最后搞到年纪大了，失业了。
如果你趁着年轻，多去尝试做更多的工作，看看自己有没有其他的潜力可以被挖掘。
- 你做事越好，领导越信任你，你会有更多的机会
领导们在看待下属的时候，往往都是看到下属做事不错才会给他更多的机会，让他们有更多的提升的可能的，那些做事糊弄的人，领导是不愿意给他们更多的事情做的，结果就是他们得不到晋升的机会。必要因为一时的工作量大就觉得自己吃亏了，你做的工作越多，成绩越好，你晋升的机会就越大，那么你就可以摆脱现在工作量大的职位了。从这一点上来说，其实你用一时的工作量大，换来了不用长久的去做当下的繁杂的工作。反之，如果你整天混日子，能做好的工作也稀里糊涂，结果就是领导认为你工作能力不行或者工作态度差，你可能永远得不到晋升机会，你就只能干一辈子这类工作。
总之，这种上班不要把工作做得太好，做太好后你的事情会更多的说法潜意识里就是不想工作多，所以就不把事情做的太好，这种思维是严重错误的，特别是对于初入职场的年轻人来说，真是于己于司都没有一点好处，还是要积极的转变这种思维，年轻事多做事，把每一件事情做大最好，才会有更好的自己被锻炼出来，才会有更好的职场前景。
发问者，你好！
我是中国精神病院的张院长，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的突然发病让我院全体人员以及社会各界人士感到十分的惊讶。
朱医师（我院的主治医生）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出阴影过上正常人的生活
期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人！发问者，你好！
我是中国精神病院的张院长，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的突然发病让我院全体人员以及社会各界人士感到十分的惊讶。
朱医师（我院的主治医生）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出阴影过上正常人的生活
期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人！