如何成为一个好秘书(如何成为一个好秘书演讲稿)

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我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

首先,除非自己进去了,不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事!脸上无光!再次,自己要是高升,秘书跟着高升,会给别人重情重义的表象,自己要是退休,以后家庭社会上难免有些事找秘书办,没关系不好办事啊!最后,秘书知道的事情比较多,难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

首先,除非自己进去了,不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事!脸上无光!再次,自己要是高升,秘书跟着高升,会给别人重情重义的表象,自己要是退休,以后家庭社会上难免有些事找秘书办,没关系不好办事啊!最后,秘书知道的事情比较多,难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

在现实的社会中,不论是大中小城市的市委办秘书,全称都为ⅩX市委办公室秘书。

这种秘书实质上就是给市委领导书记,或副书记等人出文字材料的公务人员,并不是专指某市委书记或副书记等人的贴身秘书。就前途或仕途而言,因为经常在领导身边工作,表现好,文笔水高,领导满意,提升调任的机会肯定要比其他单位部门的工作人员多,前景比较透亮一些。这叫近水楼台先得月,只是一种优先他人的一种工作优势,要想真得月,快得月,得大月还要靠自己个人付出大努力。

总之,30岁就能在某市委办当秘书,仕途前景还是值得看好的。任何人的仕途前景都不是工作职位客观带来的,而是要靠每个人的主观拼搏努力,挣来的结果。

我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

首先,除非自己进去了,不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事!脸上无光!再次,自己要是高升,秘书跟着高升,会给别人重情重义的表象,自己要是退休,以后家庭社会上难免有些事找秘书办,没关系不好办事啊!最后,秘书知道的事情比较多,难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

在现实的社会中,不论是大中小城市的市委办秘书,全称都为ⅩX市委办公室秘书。

这种秘书实质上就是给市委领导书记,或副书记等人出文字材料的公务人员,并不是专指某市委书记或副书记等人的贴身秘书。就前途或仕途而言,因为经常在领导身边工作,表现好,文笔水高,领导满意,提升调任的机会肯定要比其他单位部门的工作人员多,前景比较透亮一些。这叫近水楼台先得月,只是一种优先他人的一种工作优势,要想真得月,快得月,得大月还要靠自己个人付出大努力。

总之,30岁就能在某市委办当秘书,仕途前景还是值得看好的。任何人的仕途前景都不是工作职位客观带来的,而是要靠每个人的主观拼搏努力,挣来的结果。

这个感觉太好了,可以和领导的朋友圈密切联系,能够解决一般人想都不敢的事,而且有很多的事可以一个电话就可以轻松解决,当然快过中秋节了,今年的月饼肯定也不用自己买了,

我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

首先,除非自己进去了,不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事!脸上无光!再次,自己要是高升,秘书跟着高升,会给别人重情重义的表象,自己要是退休,以后家庭社会上难免有些事找秘书办,没关系不好办事啊!最后,秘书知道的事情比较多,难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

在现实的社会中,不论是大中小城市的市委办秘书,全称都为ⅩX市委办公室秘书。

这种秘书实质上就是给市委领导书记,或副书记等人出文字材料的公务人员,并不是专指某市委书记或副书记等人的贴身秘书。就前途或仕途而言,因为经常在领导身边工作,表现好,文笔水高,领导满意,提升调任的机会肯定要比其他单位部门的工作人员多,前景比较透亮一些。这叫近水楼台先得月,只是一种优先他人的一种工作优势,要想真得月,快得月,得大月还要靠自己个人付出大努力。

总之,30岁就能在某市委办当秘书,仕途前景还是值得看好的。任何人的仕途前景都不是工作职位客观带来的,而是要靠每个人的主观拼搏努力,挣来的结果。

这个感觉太好了,可以和领导的朋友圈密切联系,能够解决一般人想都不敢的事,而且有很多的事可以一个电话就可以轻松解决,当然快过中秋节了,今年的月饼肯定也不用自己买了,

首先,逻辑思维相当清晰;

其次,耐心和细心程度高于别人;

最后,24小时standby!

我们老板有过8个秘书,其中1个当了市场总监,还有1个去分公司当了负责人,其余的6个都在1-6个月神秘蒸发,上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说,秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书,因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头,而且总能挑出一些毛病来,比如化妆化得太浓了,衣服穿得太短了,表格文字不统一,PPT没有对齐,“这点小事都办不好”,“你让客人白白等了10分钟”,“你就让我喝这个?”等等。

有时也不是老板的问题,当然也不是秘书的问题,到底是谁的问题,估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书,也就是现在的市场总监,是最成功的秘书,没有之一。莉莉安也是我的好朋友,莉莉安是她的英文名,Lilyanne。习惯在公司里叫英文名,所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书,三年间被我们老板骂过很多次,被骂之后也哭过,哭过之后也想过辞职,她说想离那个“神经质”老板远一点,但是每次这个念头一出来,老板就跟装了透视眼一样,立马就对她态度大转变,一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书,24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启,几乎成了她的职业习惯,因为——白天电话铃声响起,万一她人走开了,也免不了老板的一顿黑脸,铃声打扰到他工作了;下班时间老板给她打电话,万一她没发现,那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作,说是视察,也就是来两个小时,但就是为了这两个小时,全公司的人都得强打十二分的精神,从工作梳理到报告检查,从门口的卫生到会议室的角落,仔仔细细,尤其是我们老板,紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到,我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到,他自己7点到,而他的秘书莉莉安,你猜是几点到的。

早上6点,别人还在梦乡里,莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭,她没什么胃口,一直在打哈欠,我说,“大老板都走了,你怎么还没胃口,不是该忙的都忙完了吗?”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说,“没完呢啊,你就看到了前面,没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡,PPT检查了好多遍,都抠到标点符号了,今天四点多就起来了,哎呀我的妈呀,你说我的寿命会不会受到影响?”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩,但是受老板的影响以及这个岗位的要求,她已经变得跟之前完全不一样了,万事谨慎且周到,别人脱口而出的方案,她总能提出很多问题,帮老板把第一道关,通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职,但是老板没让她走,而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书,但干得都不长远,基本上过不了试用期,其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的,但是说起秘书这个岗位,大家都摇摇头,表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书,莉莉安都要帮忙带一两周,除了自己的本职工作外,还要专门花时间去培训这些新人,莉莉安倒没有怨言而且毫无保留,她说,“我当然希望她们都能尽快上手啦,要不然麻烦的还是我。”大家都知道,交接的时候其实很痛苦的,对于我们老板而言,反正莉莉安在,新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现,莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年,劳拉被调去其他城市当负责人了,莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安,做秘书工作到底要具备哪些能力,为什么后来这么多姑娘都不行?莉莉安笑笑,说,“其实这些我已经跟她们说了好几遍了,也不是什么秘密,我跟你说也无妨。”然后,她给我列出了五大点。

第一, 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性,如果你都不肯花时间去学习去掌握,光靠时间的积累是不够的,只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二, 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样,要面对的主要是老板一个人,而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的,所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的,所以新人面对他完全不需要害怕,越害怕越容易出错。

第三, 向上管理老板。摸清老板脾气,尤其是那些让他瞬间爆炸的点,小心翼翼避开即可,然后按照他的脾气和习惯,把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来,因为每个老板都不一样,都有自己的脾气,所以得自己用心去观察和体会。

第四, 做好协调,让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做,但是要协调好相关部门做,而老板的要求通常很笼统,所以需要秘书进一步细化推进,比如重要的合作协议,需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊,呈交的时候让老板一目了然,而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五, 把工作和情绪分开,不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说,公司里关于老板的传言很多,甚至有人跑去跟她打听,她的策略一直是:不信传言,闭紧嘴巴。别人跟她说,她就笑笑,摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的,只想把自己的工作做好,而已。

这几点说说简单,但是要做到其实就不简单了,几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说,她有的时候也受不了老板的脾气,但是时间长了,心里有预警了,后来也无所谓了,能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且,她还感谢这个平台,让她有了后来的职业发展,一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说,这个职业是个“高危行业”,做得不好呢,连试用期都过不了,做得好呢,能比别人获得更好的机会,而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位,用好了,其实成为自己的跳板,你们说对吧?

谢邀。要成为好秘书,应该做好以下几点:

一、为人处世要懂礼仪。作为一个领导的秘书或是某一组织的秘书,其一言一行都要符合规矩、礼节,因为代表的是组织和领导的形象。

首先要尊重上级下来指导工作的领导,并配合上级部门的工作。

其次要尊重下属,特别是基层的干部。工作需要各阶层同事的配合,因为我们的组织机构严谨,分工明确,所以要做好工作,应该懂得协调、沟通。

二、要尊重底层民众,作为秘书也是人民的勤务员,为人民服务是根本宗旨。平时工作中要把人民群众的利益放在第一位。

三、要学会控制情绪,工作和生活中都不应该乱发脾气。情绪比较主观,容易发脾气是因为对事情没有客观的分析思考和把握。

四、要善于做文字工作,这一块工作量比较大,要为领导起草工作汇报,工作总结,讲话稿。要摸清领导的所思所想,还要懂得上级的精神和路线方针政策。除此之外还要了解基层老百姓的所思所盼。

首先,除非自己进去了,不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事!脸上无光!再次,自己要是高升,秘书跟着高升,会给别人重情重义的表象,自己要是退休,以后家庭社会上难免有些事找秘书办,没关系不好办事啊!最后,秘书知道的事情比较多,难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

在现实的社会中,不论是大中小城市的市委办秘书,全称都为ⅩX市委办公室秘书。

这种秘书实质上就是给市委领导书记,或副书记等人出文字材料的公务人员,并不是专指某市委书记或副书记等人的贴身秘书。就前途或仕途而言,因为经常在领导身边工作,表现好,文笔水高,领导满意,提升调任的机会肯定要比其他单位部门的工作人员多,前景比较透亮一些。这叫近水楼台先得月,只是一种优先他人的一种工作优势,要想真得月,快得月,得大月还要靠自己个人付出大努力。

总之,30岁就能在某市委办当秘书,仕途前景还是值得看好的。任何人的仕途前景都不是工作职位客观带来的,而是要靠每个人的主观拼搏努力,挣来的结果。

这个感觉太好了,可以和领导的朋友圈密切联系,能够解决一般人想都不敢的事,而且有很多的事可以一个电话就可以轻松解决,当然快过中秋节了,今年的月饼肯定也不用自己买了,

首先,逻辑思维相当清晰;

其次,耐心和细心程度高于别人;

最后,24小时standby!

职场女秘书是代表着领导的脸面。

如果她打扮的邋里邋遢,早就被领导换了。而且领导一般出门都喜欢带一个秘书,自己发号施令让秘书在旁边记录,或者是交代秘书点儿什么。

一个妆容得体,干净利落的职场女性。立刻就会给对方公司很好的印象,觉得这家公司管理得当,经营得法,连下面的员工都这么利索,一定业绩不差的,这个第一印象很重要,做生意的时候如果第一印象不好,后面需要花很多的金钱和精力来挽回的。

这就好像你如果进到一个饭店里,看到装修特别邋遢,墙壁上挂着油脂,即使它的味道再好,你也会在吃饭时候怀疑这家店的菜是不是经常不洗碗筷,会不会偷工减料,会不会拿很不干净的食物给客户,这种怀疑会在你的心中萦绕不去,以至于即使味道好到不行,但是对你而言,这个店已经是一个很差的店了。

如果你到一家店面去,它干净整洁,到处白白亮亮的,里面食物即使和外面其他的店面的一样,你也觉得这个店非常的不错,下次还会来光顾,而且觉得食材一定会非常新鲜。

这个道理就和职场女秘书一定要化妆的道理是一样的,秘书是领导的脸面,她如果不化妆给对方客户公司的印象,就是这个公司本身就很差,这个领导本人就很差。

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