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“卧底”这种事儿可以说是猪八戒照镜子，“里外不是人”，非常的不光明正大，很多刚刚踏入社会工作的学生是非常容易碰到这种情况的，由于刚刚脱离学生生活，性格和想法都相对单纯，不会考虑的过多，而且对于工作的热情与工作多年的“老油条”相比也是相当的高涨，准备一展身手大干一场，恨不得干的轰轰烈烈好让老板和上司对自己刮目相看，多加赏识与提携，更对工作的未来有着盲目的自信与憧憬。
所以在这种时候上司一句夸奖就可能让他昏了头脑，还以为自己为公司做出了极大的牺牲与贡献，满心欢喜的去应承了“卧底”这项艰苦卓绝的任务。等真的给老板打了小报告就会发现，自己不但成了员工眼中的叛徒，更成为了老板心中首要防范的对象。
我的同学小李就曾遇到这种情况。小李和上司甲一起出差谈业务，出差前老板找到他说希望他可以留意一下这个上司甲，因为一直怀疑他利用公司的平台和资源私自联系客户，并从中赚取利润。小李带着这个任务和上司甲出发了，路上一路观察，发现他并未做出老板说的事情，但是却在住宿吃饭时多开了发票，小李回去就把这件事上报了，过一会儿上司甲就被叫进了办公室，过了好半天出来后面无表情的走过小李，小李心情很忐忑不知道老板和上司谈了什么。结果2天后，小李没有等来老板的表扬却等来了上司甲的升职加薪和自己的辞退通知。
那么当我们遇到这种情况到底应该怎么应对呢，我的建议是给老板其他的解决方案来代替让自己当卧底，比如建立较为完善的匿名信举报或实名反映情况以及奖惩制度，设立专门的实体信箱或电子邮箱，根据各公司的实际情况再确定具体的实施方式，希望我的回答可以帮到你。
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我是讲规则，讲原则的人，明白他是她的卧底，就一个“床"，让王~放去了信心，抄菜黄了，开始要钱，也不管生意好坏，他说，我们应该把每个月的要回去，老板不是我妈，我记的最清楚，我没听他的话，应该还有一件事，他不说，我和他产生矛盾，其实我不恨他，主要原则性强，不喜欢做小人，平时说事，直对事，不对人，也没想报复谁，直想做好，我借这个平台，在这里做一份事业。
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明·朱鼎《玉镜台记》二九：“自古用人不疑，疑人不用，太真素与我厚，你不须多虑。”
所谓用人不疑，疑人不用，就是说使用人就不要怀疑，怀疑人就不要使用。
如果居然达到了你的老板安插卧底对你实时监控的地步，我的建议就是一句话：此处不留爷自有留爷处。为什么呢？原因有三：
其一：三人成虎。《战国策·魏策二》三人成虎的故事想必都有所耳闻，那么如果在老板已经对你不信任的大前提下，卧底一而再再而三的找茬诬陷，屡次三番的被人污蔑，你还感到前程会一片光明吗？
其二：疑邻盗斧。战国·郑·列御寇《列子·说符》中的典故，想必也应有所耳闻。在老板如此怀疑你的前提下，不管你有多么得努力，多么的清白，在老板看来，你都是在演戏。
其三：士为知己者死。就是说甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。那么对于现在的老板，不仅不赏识你、不栽培你，反而怀疑你、提防你，对这样的老板，还有什么好留恋的呢？
总之，离开这样的人和公司，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，有才能还怕缺少欣赏你的人吗？