不可否认，整个职场的大环境确实对女性不太友好。但与其说是对女性不太友好，不如说是对不能全身心投入工作的人都不太友好。
职前菌有个朋友的公司，初创企业，老板招聘的要求就是未婚未育，不仅仅是996，他的要求是员工最好是能全身心的投入到工作中，而一个有家庭的员工，势必会因为个人原因分散掉自己的一部分精力，而女性员工在家庭上倾注较多的概率则更大。所以她的老板招聘的员工大多是刚毕业1-2年的大学生。
然而，并不是所有的公司都如此！就拿前程无忧来说，日招聘职位超过500万，500万中不说一半，至少有1/4的企业是955的，是能让你的工作生活达到平衡的。换言之，这样的企业对你是否处在未婚未育的状态并不在意。
职前菌还有个朋友，比题主的状态更不具有优势，27岁已婚未育，并且是裸辞在家呆了快一年，然后出去找工作。一开始也很自卑，觉得自己没有优势。但是有一次她面试企业的HR，跟她让她不要因为这方面的困扰，失去求职的信心。
虽然这位朋友因为薪酬的原因最后没有入职这家企业，但是后来一路开挂，在找工作的同时努力提升自己，报班学英语，自己在家多学习，最后也找到了一份名企的工作。所以，约束你的不是所谓的职场潜规则，而是你的自卑。
职前菌另外有个朋友，29岁，已婚未育的状态，并且她也正准备要孩子，但由于自己职业发展的原因不得不考虑跳槽，按题主的逻辑，这个阶段基本是没有公司会收才对。然而依然有猎头给她打电话，推荐她去知名的地产企业面试，并且很快就通过了面试。入职后，她有私下和当时的领导交流过，人家根本不care她是不是准备马上要孩子，人家觉得这是一件再正常不过的事情了。只要她有能力，公司不会因为这种再正常不过的事情而不要她。
所以，职前菌想告诉题主，职场上确实有要996、36524不可的企业，但也有955让你工作生活两不误的企业，千万不要给自己贴标签让自己丧失了自信心，但同时要记住，在职场，能力才是永恒的硬道理。
这个真的有点难，好多公司不能现在已经基本不招未婚女性了，除非你刚刚毕业，不然招进来没有多久就要结婚怀孕等等，那工作就要有人接手，而且公司还要支付工资。老板肯定不干。他是开公司的，利益要紧，养员工，所以一般比较难找工作，有些公司还要签协议，3年内或者5年内结婚后不能要孩子，我朋友就遇到签协议的公司，可以结婚，但是结婚3年内不能要孩子。她果断拒绝不签。因为毕竟已经到了可以要孩子的年龄，如果签协议，就要30岁后才能要，毕竟工作没有可以再找。年龄也比较尴尬