职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

看来还是没改造好，恶习没改，就冲他和别人霸道要钱，就应该报警，够了条件就能进去继续当他的老大。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

看来还是没改造好，恶习没改，就冲他和别人霸道要钱，就应该报警，够了条件就能进去继续当他的老大。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

能叫我一声大佬嘛

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

看来还是没改造好，恶习没改，就冲他和别人霸道要钱，就应该报警，够了条件就能进去继续当他的老大。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

能叫我一声大佬嘛

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

前端熟悉各类框架，本质上是经验和熟练。因为各种框架层出不穷，要能快速学习。 后端要熟悉操作系统、计算机网络，可能还需要高并发高可靠这些工程能力。cs 基本功要求高。 前端培训班出来干 2 年大多工作都可以胜任了。月薪 2 万不是梦。 后端非科班出身，不补个几年都还是很弱。可能还是 1 万多的薪资（不能独挡一面）。

这样比较的话，后端的岗位要求掌握的东西要多，要深入。

无意 diss 前端工程师，只是想知道大家的看法。

顺便说一下运维，测试，这个鄙视链是啥样的？

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

看来还是没改造好，恶习没改，就冲他和别人霸道要钱，就应该报警，够了条件就能进去继续当他的老大。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

能叫我一声大佬嘛

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

前端熟悉各类框架，本质上是经验和熟练。因为各种框架层出不穷，要能快速学习。 后端要熟悉操作系统、计算机网络，可能还需要高并发高可靠这些工程能力。cs 基本功要求高。 前端培训班出来干 2 年大多工作都可以胜任了。月薪 2 万不是梦。 后端非科班出身，不补个几年都还是很弱。可能还是 1 万多的薪资（不能独挡一面）。

这样比较的话，后端的岗位要求掌握的东西要多，要深入。

无意 diss 前端工程师，只是想知道大家的看法。

顺便说一下运维，测试，这个鄙视链是啥样的？

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

突然发现我朋友是大佬那我怕会被吓疯咯…

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

很高兴能分享我的经验，希望我的回答能帮助到你。

其实一份工作做的开心与否，最关键的就是跟对一个好老板，其次就是业绩达成好，能拿很多工资。这两样里面，最重要的还是自己有个好老板。师傅领进门，修行靠个人，说的也是那个领你进公司的那个人。

我觉得你可以多跟你老板沟通，如果关系很铁，也要告诉他，你有多看中这份感情和恩情，至少如果他有升职机会或者他出去又好的机会，会带着你一起走，这样的例子太多了，有的整个团队都跟着老板一起离职，去到新的公司，这样的老板，你会死心塌地，他也会特别自豪，珍惜你们的情谊。

所以我觉得只要你认为你老板是有能力的，有潜力的，或者你也是一块金子，早晚都会发光，所以给你老板时间，也给你自己多一点时间去积累，沉淀，我相信会有好的结果的。加油，相信自己。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

没有谁是大佬，你就是我们心中的大佬

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

看来还是没改造好，恶习没改，就冲他和别人霸道要钱，就应该报警，够了条件就能进去继续当他的老大。

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

能叫我一声大佬嘛

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

前端熟悉各类框架，本质上是经验和熟练。因为各种框架层出不穷，要能快速学习。 后端要熟悉操作系统、计算机网络，可能还需要高并发高可靠这些工程能力。cs 基本功要求高。 前端培训班出来干 2 年大多工作都可以胜任了。月薪 2 万不是梦。 后端非科班出身，不补个几年都还是很弱。可能还是 1 万多的薪资（不能独挡一面）。

这样比较的话，后端的岗位要求掌握的东西要多，要深入。

无意 diss 前端工程师，只是想知道大家的看法。

顺便说一下运维，测试，这个鄙视链是啥样的？

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

突然发现我朋友是大佬那我怕会被吓疯咯…

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！假如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！假如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

做什么都得付出才有回报，可能其中需要时间和运气