《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
首先啊，你不可能让所有人都喜欢你，为什么有的人会觉得自己很圆滑，左右逢源，似乎所有人都喜欢自己？那是因为，职场上有时候你听不到真话，或者说不喜欢你的没告诉你而已。
怎么处理这种问题呢？
你得分一下大领导喜欢你的原因是什么？是因为能力很强，还是为人正派，还是颜值很高，亦或是只是因为不喜欢你的上级，你上级又不喜欢你，所以才喜欢你（敌人的敌人是朋友）？知道这些很重要，别被当枪使的前提下，发挥自己的这些优点。最好不要仰仗大领导的喜欢，就明刀明枪的和上级对着干，你不知道风水哪天就转了，要是大领导调走了你怎么办？
再来说说跟你上级的关系。你跟他经常接触，不喜欢你的原因想必你也是知道的。是你功高盖主，吃里扒外，话不投机，情商不够，还是能力不足？然后你要权衡一下，自己的发展直属上级有多大的影响力，影响力大，那你就得争取改正。影响力小，那就面上过的去就行。喜不喜欢放一边，工作还是正常。职场上，要想有长线的发展，核心竞争力的打造还是王道。
希望对你有用。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
首先啊，你不可能让所有人都喜欢你，为什么有的人会觉得自己很圆滑，左右逢源，似乎所有人都喜欢自己？那是因为，职场上有时候你听不到真话，或者说不喜欢你的没告诉你而已。
怎么处理这种问题呢？
你得分一下大领导喜欢你的原因是什么？是因为能力很强，还是为人正派，还是颜值很高，亦或是只是因为不喜欢你的上级，你上级又不喜欢你，所以才喜欢你（敌人的敌人是朋友）？知道这些很重要，别被当枪使的前提下，发挥自己的这些优点。最好不要仰仗大领导的喜欢，就明刀明枪的和上级对着干，你不知道风水哪天就转了，要是大领导调走了你怎么办？
再来说说跟你上级的关系。你跟他经常接触，不喜欢你的原因想必你也是知道的。是你功高盖主，吃里扒外，话不投机，情商不够，还是能力不足？然后你要权衡一下，自己的发展直属上级有多大的影响力，影响力大，那你就得争取改正。影响力小，那就面上过的去就行。喜不喜欢放一边，工作还是正常。职场上，要想有长线的发展，核心竞争力的打造还是王道。
希望对你有用。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
首先啊，你不可能让所有人都喜欢你，为什么有的人会觉得自己很圆滑，左右逢源，似乎所有人都喜欢自己？那是因为，职场上有时候你听不到真话，或者说不喜欢你的没告诉你而已。
怎么处理这种问题呢？
你得分一下大领导喜欢你的原因是什么？是因为能力很强，还是为人正派，还是颜值很高，亦或是只是因为不喜欢你的上级，你上级又不喜欢你，所以才喜欢你（敌人的敌人是朋友）？知道这些很重要，别被当枪使的前提下，发挥自己的这些优点。最好不要仰仗大领导的喜欢，就明刀明枪的和上级对着干，你不知道风水哪天就转了，要是大领导调走了你怎么办？
再来说说跟你上级的关系。你跟他经常接触，不喜欢你的原因想必你也是知道的。是你功高盖主，吃里扒外，话不投机，情商不够，还是能力不足？然后你要权衡一下，自己的发展直属上级有多大的影响力，影响力大，那你就得争取改正。影响力小，那就面上过的去就行。喜不喜欢放一边，工作还是正常。职场上，要想有长线的发展，核心竞争力的打造还是王道。
希望对你有用。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
已经辞职了 我的上级就是老板，是个娇生惯养的大小姐虽然已经40了。每一个员工她都看不起表面上装的很接地气但其实假的每个人都能看出来。信基督，这没啥，但她要求其他人也必须信天天给你发圣经的东西，动不动就说你没有灵眼，我不信说我固执还直接对我说固执的人是没有好下场的。最重要什么都不会还什么名衔都占着，一个小公司我是人资主管她还得当人资经理，到了年底董事会要她写人资工作总结报告，她居然当着我的面向别的公司的人资借人家写的报告，然后给我让我改一改给她。我想一个报告至于抄别人的，我自己写了给她。真无语，天天让别人给她擦包擦鞋，还得给她孩子的老师送礼，什么玩意儿。老娘不伺候了，有这样的老板在公司不完蛋才怪，果然原来120人的公司现在加上也就勉强50人了。离开是对的，浪费时间浪费精力，自己还没一天是开心的，不至于！自己有本事不怕没人要。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
首先啊，你不可能让所有人都喜欢你，为什么有的人会觉得自己很圆滑，左右逢源，似乎所有人都喜欢自己？那是因为，职场上有时候你听不到真话，或者说不喜欢你的没告诉你而已。
怎么处理这种问题呢？
你得分一下大领导喜欢你的原因是什么？是因为能力很强，还是为人正派，还是颜值很高，亦或是只是因为不喜欢你的上级，你上级又不喜欢你，所以才喜欢你（敌人的敌人是朋友）？知道这些很重要，别被当枪使的前提下，发挥自己的这些优点。最好不要仰仗大领导的喜欢，就明刀明枪的和上级对着干，你不知道风水哪天就转了，要是大领导调走了你怎么办？
再来说说跟你上级的关系。你跟他经常接触，不喜欢你的原因想必你也是知道的。是你功高盖主，吃里扒外，话不投机，情商不够，还是能力不足？然后你要权衡一下，自己的发展直属上级有多大的影响力，影响力大，那你就得争取改正。影响力小，那就面上过的去就行。喜不喜欢放一边，工作还是正常。职场上，要想有长线的发展，核心竞争力的打造还是王道。
希望对你有用。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
已经辞职了 我的上级就是老板，是个娇生惯养的大小姐虽然已经40了。每一个员工她都看不起表面上装的很接地气但其实假的每个人都能看出来。信基督，这没啥，但她要求其他人也必须信天天给你发圣经的东西，动不动就说你没有灵眼，我不信说我固执还直接对我说固执的人是没有好下场的。最重要什么都不会还什么名衔都占着，一个小公司我是人资主管她还得当人资经理，到了年底董事会要她写人资工作总结报告，她居然当着我的面向别的公司的人资借人家写的报告，然后给我让我改一改给她。我想一个报告至于抄别人的，我自己写了给她。真无语，天天让别人给她擦包擦鞋，还得给她孩子的老师送礼，什么玩意儿。老娘不伺候了，有这样的老板在公司不完蛋才怪，果然原来120人的公司现在加上也就勉强50人了。离开是对的，浪费时间浪费精力，自己还没一天是开心的，不至于！自己有本事不怕没人要。
上司，在职场中特别是体制内的重要性不言而喻，这里不赘述，在对待上司的问题上，怎么做一个“聪明人”，老虎面试的建议有四点：
1、不要把上司当普通人；上司能成为上司，一定有过人之处，或者某一方面的工作能力，或者特殊贡献，或者特殊关系，职场中，一定要摒弃“我的上司是一头猪！”、“上司就是靠着关系上位的，没本事！”等类似想法，尊重上司、依靠上司！
2、要把上司当普通人；上司只是职位比你高、资源占有比你多，他（她）依然是一个普通人，会有喜怒哀乐、会犯普通人的一切错误，会说错话、做错事，需要下级的提醒、规劝、安慰、谅解...
3、不要把自己当普通人；做事时，不要把自己当普通人，保持专注，乐于做事、善于成事、敢于担责，要有一种“舍我其谁”的英雄气质，这样的你哪个上司不喜欢？
4、要把自己当普通人；特别是在面对晋级晋职、资源分配时，要记住，你就是普通人，不要期待上司对你“另眼相待”，因为上司的资源也不是无限的，你可以争取，但要有学会承受得不到。
职场难点堵点，欢迎私信交流。
《让下属真心实意地夸奖自己的上司真不容易的事》。
我在一个五、六仟人的单位里供职几十年的，有幸遇上个把好的上司是不奇怪的。既然悟空先生提及了这个问题，我感到在一起探讨一下这个话题，不无裨益的。上司不要太是专家，专家是要钻牛角尖的，但是又不能是外行，懂一点不很专业，这样的下属工作起来有劲，便于自己操作。领导是半个懂行的，又是虚怀若谷大智若愚的，大家彼此的交流没有障碍的。我在单位是一个喜欢到处逛逛看看的人，只要有什么新鲜事我都会去看上一眼的。我手头的的工厂解绍信总是揣上几张的，出去参观考察学习随时可以起步的。解诏信是由使用人填写用印单，由工厂中层干部签字，然后到厂长办公室去开签。一般是把用印单附在介绍信的副页上，正页给使用者。上司关系好，介绍信随便开，他也愿意承担责任的。在这样黙契的领导下面工作，不卖点力不搞出点真价实货的成绩，那就太不讲良心了。工厂里的工作是讲究条线的，厂里的工作，上面布置部门响应，年底总有上千的奖励下来。如果分管我的，我总得向领导汇报，有时候还要考虑领导干部的辛苦费。他每年总是一笑了之，你去分吧！我的算了。我管理的有5⃣️个条线的工作，我作为下属足有5⃣️年的时间，每个条线至少他少拿千元以上。那个时候工资还没涨得多高，由此足见我的上司不是一个铜錢眼里翻跟斗的朋友。在他没有退休前突发绝症，英年早逝，可惜。真应了句洩气话，好人不长寿。对于我所在部门的军工处王处长我真还会经常悼念起他，王德裕处长，一个老工人出身的好干部。
好上司下属必然各负其职而不感到累。民戴其君，若有重负，以为大累。
很多刚入职场的朋友，见到领导，一般都有一些恐惧感，对于职场一无所知，就觉得能少跟领导交流就少交流，能不见就不见，另一方面觉得自己怀才不遇，不被领导重视，其实很多人以为只要自己努力工作，做好自己份内事就能得到提拔，实现自己的人生，其实并不以为然，你在用自己的思维来思考领导，其实领导想的和你想的并不一样，哪么我们怎么才能得领导的提拨和关注呢。
一、忠诚度
所以领导都喜欢忠诚度可言的员工，希望能在职场中找到自己的心腹。
二、交心
早请示、晚汇报。所有领导都希望知道下属所有动向，其目的就是想知道下属的任何动向，知道得越多自己在公司上的位置越安全，很多领导会不断的找员工谈话，聊天就是此目的，
三、保密
你在和领导接触的时候，可能掌控很多领导的状态和动态，但是你绝对不能随意散播出去，任何一个领导都喜欢保持神秘感，保持神秘感才能让自己更有权威，保持神秘感才能让自己有更多的底牌，所以一个不能保密的人一般不会受到重用。
首先啊，你不可能让所有人都喜欢你，为什么有的人会觉得自己很圆滑，左右逢源，似乎所有人都喜欢自己？那是因为，职场上有时候你听不到真话，或者说不喜欢你的没告诉你而已。
怎么处理这种问题呢？
你得分一下大领导喜欢你的原因是什么？是因为能力很强，还是为人正派，还是颜值很高，亦或是只是因为不喜欢你的上级，你上级又不喜欢你，所以才喜欢你（敌人的敌人是朋友）？知道这些很重要，别被当枪使的前提下，发挥自己的这些优点。最好不要仰仗大领导的喜欢，就明刀明枪的和上级对着干，你不知道风水哪天就转了，要是大领导调走了你怎么办？
再来说说跟你上级的关系。你跟他经常接触，不喜欢你的原因想必你也是知道的。是你功高盖主，吃里扒外，话不投机，情商不够，还是能力不足？然后你要权衡一下，自己的发展直属上级有多大的影响力，影响力大，那你就得争取改正。影响力小，那就面上过的去就行。喜不喜欢放一边，工作还是正常。职场上，要想有长线的发展，核心竞争力的打造还是王道。
希望对你有用。
这个问题值得探讨，要辩证地看这个问题。职场中，一个上司，是不是让人瞧得起，这要看他本人的素质，他所说的，他所做的，他的为人处世等等，人们都看得清清楚楚，这个上司值不值得尊重，身边的下属心中都有数。
作为一个下属，你首先得尊重你的上司。职场中，能当个领导，也不容易，他总是在某些方面有比同仁突出的地方和优势。如有的不显山不露水，但实际上还有几把刷；有的虽然专业知识显得差一点，工作能力显得弱一点，但他品行端正，与人为善，善于关心职工生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，这样的领导是难得的。职场上，尤其要瞧得起那些心地无私，敢于指出你的缺点，敢于批评你的错误，真诚帮助你进步的上司。你切不要认为领导是在找茬子，是给小鞋穿，与你过不去。要知道，上司有上司的难处和苦处，要善于体量上司，有时要多多换位思考，相互理解和包容。
当然，对那些品行较差，德性不好，尤其是那些心术不正，阴险毒辣，缺乏正气，不能自我尊重的上司，是他本人不值得你尊重，你瞧不起他无可厚非。但这种瞧不起也要讲究方式方法，不必到处说些不三不四，有伤团结的话不宜说。无疑，对那些贪赃枉法，坏透了的所谓上司，你不仅瞧他不起，而且要勇敢地检举揭发他的问题，与之作坚决的斗争。
总之，职场上，做人是第一位的，只有做好了人，才有可能把事做好，才能让人瞧得起。
已经辞职了 我的上级就是老板，是个娇生惯养的大小姐虽然已经40了。每一个员工她都看不起表面上装的很接地气但其实假的每个人都能看出来。信基督，这没啥，但她要求其他人也必须信天天给你发圣经的东西，动不动就说你没有灵眼，我不信说我固执还直接对我说固执的人是没有好下场的。最重要什么都不会还什么名衔都占着，一个小公司我是人资主管她还得当人资经理，到了年底董事会要她写人资工作总结报告，她居然当着我的面向别的公司的人资借人家写的报告，然后给我让我改一改给她。我想一个报告至于抄别人的，我自己写了给她。真无语，天天让别人给她擦包擦鞋，还得给她孩子的老师送礼，什么玩意儿。老娘不伺候了，有这样的老板在公司不完蛋才怪，果然原来120人的公司现在加上也就勉强50人了。离开是对的，浪费时间浪费精力，自己还没一天是开心的，不至于！自己有本事不怕没人要。
上司，在职场中特别是体制内的重要性不言而喻，这里不赘述，在对待上司的问题上，怎么做一个“聪明人”，老虎面试的建议有四点：
1、不要把上司当普通人；上司能成为上司，一定有过人之处，或者某一方面的工作能力，或者特殊贡献，或者特殊关系，职场中，一定要摒弃“我的上司是一头猪！”、“上司就是靠着关系上位的，没本事！”等类似想法，尊重上司、依靠上司！
2、要把上司当普通人；上司只是职位比你高、资源占有比你多，他（她）依然是一个普通人，会有喜怒哀乐、会犯普通人的一切错误，会说错话、做错事，需要下级的提醒、规劝、安慰、谅解...
3、不要把自己当普通人；做事时，不要把自己当普通人，保持专注，乐于做事、善于成事、敢于担责，要有一种“舍我其谁”的英雄气质，这样的你哪个上司不喜欢？
4、要把自己当普通人；特别是在面对晋级晋职、资源分配时，要记住，你就是普通人，不要期待上司对你“另眼相待”，因为上司的资源也不是无限的，你可以争取，但要有学会承受得不到。
职场难点堵点，欢迎私信交流。
谢谢邀请！我觉得这个问题，老板女儿刚好是自己上司，不要过于纠结