说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

注意事项还真不少。

开快了，女领导会误以为你是拿着飞机驾照在马路上开车。

开慢了，人家会认为这司机应该属牛，车速堪比蜗牛。

所以最好是匀速行驶，下班送她回家的时候稍微快一点应该没错。

女性领导在礼仪礼貌方面的要求通常会苛刻一些，记得及时问候，并及时为她开车门，关车门，动作力度不要太大，否则会弄巧成拙。

开车的时候话少一点，非问别搭腔，当然更需要注意非礼勿视。

安全感往往会被女性领导所各位器重，记得给她。怎么给呢？

“您坐好，我们出发了！”（言语方面给予安全感）

“我们大概需要45分钟左右到达XXX，您看来得及吗？”（时间方面给予安全感）

不在驾驶途中使用手机，即便用蓝牙耳机也应该长话短说，别让人担心安全！

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

注意事项还真不少。

开快了，女领导会误以为你是拿着飞机驾照在马路上开车。

开慢了，人家会认为这司机应该属牛，车速堪比蜗牛。

所以最好是匀速行驶，下班送她回家的时候稍微快一点应该没错。

女性领导在礼仪礼貌方面的要求通常会苛刻一些，记得及时问候，并及时为她开车门，关车门，动作力度不要太大，否则会弄巧成拙。

开车的时候话少一点，非问别搭腔，当然更需要注意非礼勿视。

安全感往往会被女性领导所各位器重，记得给她。怎么给呢？

“您坐好，我们出发了！”（言语方面给予安全感）

“我们大概需要45分钟左右到达XXX，您看来得及吗？”（时间方面给予安全感）

不在驾驶途中使用手机，即便用蓝牙耳机也应该长话短说，别让人担心安全！

像特朗普这样喜怒无常又口无遮的主子，确实是难以侍候。像希克斯这样又年轻又有能力的美女助理，从特朗普开始竞羊选就鞍前马后竭尽辛劳的人，无疑是特朗普应该依靠的铁杆，她之所以离去也确实是特朗普处理不当造成的结果，这肯定是他的一个损失。所以他才会在希克斯离开时说希望能与她再度合作，而这种可能性无疑也是存在的。

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

注意事项还真不少。

开快了，女领导会误以为你是拿着飞机驾照在马路上开车。

开慢了，人家会认为这司机应该属牛，车速堪比蜗牛。

所以最好是匀速行驶，下班送她回家的时候稍微快一点应该没错。

女性领导在礼仪礼貌方面的要求通常会苛刻一些，记得及时问候，并及时为她开车门，关车门，动作力度不要太大，否则会弄巧成拙。

开车的时候话少一点，非问别搭腔，当然更需要注意非礼勿视。

安全感往往会被女性领导所各位器重，记得给她。怎么给呢？

“您坐好，我们出发了！”（言语方面给予安全感）

“我们大概需要45分钟左右到达XXX，您看来得及吗？”（时间方面给予安全感）

不在驾驶途中使用手机，即便用蓝牙耳机也应该长话短说，别让人担心安全！

像特朗普这样喜怒无常又口无遮的主子，确实是难以侍候。像希克斯这样又年轻又有能力的美女助理，从特朗普开始竞羊选就鞍前马后竭尽辛劳的人，无疑是特朗普应该依靠的铁杆，她之所以离去也确实是特朗普处理不当造成的结果，这肯定是他的一个损失。所以他才会在希克斯离开时说希望能与她再度合作，而这种可能性无疑也是存在的。

身边有40岁的女博士，单身，从高中开始就到英国留学，大学、硕士研究生，博士研究生均在英国上学。回国后，在杭州工作，现在是中国美术学院的教授，是一个非常优秀的女人。

她身体健康，相貌漂亮，杭州有自己的房子，父母经常从外地来杭州看望女儿。她边工作边兼职教孩子美术，生活过的很充实，也很愉快。

这个的确也是遇人不淑，没办法。再待下去自己的安全会严重受到影响。严重更会影响自己的家庭。这种情况还是果断离职吧

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

注意事项还真不少。

开快了，女领导会误以为你是拿着飞机驾照在马路上开车。

开慢了，人家会认为这司机应该属牛，车速堪比蜗牛。

所以最好是匀速行驶，下班送她回家的时候稍微快一点应该没错。

女性领导在礼仪礼貌方面的要求通常会苛刻一些，记得及时问候，并及时为她开车门，关车门，动作力度不要太大，否则会弄巧成拙。

开车的时候话少一点，非问别搭腔，当然更需要注意非礼勿视。

安全感往往会被女性领导所各位器重，记得给她。怎么给呢？

“您坐好，我们出发了！”（言语方面给予安全感）

“我们大概需要45分钟左右到达XXX，您看来得及吗？”（时间方面给予安全感）

不在驾驶途中使用手机，即便用蓝牙耳机也应该长话短说，别让人担心安全！

像特朗普这样喜怒无常又口无遮的主子，确实是难以侍候。像希克斯这样又年轻又有能力的美女助理，从特朗普开始竞羊选就鞍前马后竭尽辛劳的人，无疑是特朗普应该依靠的铁杆，她之所以离去也确实是特朗普处理不当造成的结果，这肯定是他的一个损失。所以他才会在希克斯离开时说希望能与她再度合作，而这种可能性无疑也是存在的。

身边有40岁的女博士，单身，从高中开始就到英国留学，大学、硕士研究生，博士研究生均在英国上学。回国后，在杭州工作，现在是中国美术学院的教授，是一个非常优秀的女人。

她身体健康，相貌漂亮，杭州有自己的房子，父母经常从外地来杭州看望女儿。她边工作边兼职教孩子美术，生活过的很充实，也很愉快。

这个的确也是遇人不淑，没办法。再待下去自己的安全会严重受到影响。严重更会影响自己的家庭。这种情况还是果断离职吧

如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。

如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。

招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。

老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。

说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。

1

虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。

2

其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。

3

那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

据说男性都不喜欢有个女性领导，尤其是进入更年期的女性领导。

我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。

本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。

我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。

为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。

出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？

其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！

注意事项还真不少。

开快了，女领导会误以为你是拿着飞机驾照在马路上开车。

开慢了，人家会认为这司机应该属牛，车速堪比蜗牛。

所以最好是匀速行驶，下班送她回家的时候稍微快一点应该没错。

女性领导在礼仪礼貌方面的要求通常会苛刻一些，记得及时问候，并及时为她开车门，关车门，动作力度不要太大，否则会弄巧成拙。

开车的时候话少一点，非问别搭腔，当然更需要注意非礼勿视。

安全感往往会被女性领导所各位器重，记得给她。怎么给呢？

“您坐好，我们出发了！”（言语方面给予安全感）

“我们大概需要45分钟左右到达XXX，您看来得及吗？”（时间方面给予安全感）

不在驾驶途中使用手机，即便用蓝牙耳机也应该长话短说，别让人担心安全！

像特朗普这样喜怒无常又口无遮的主子，确实是难以侍候。像希克斯这样又年轻又有能力的美女助理，从特朗普开始竞羊选就鞍前马后竭尽辛劳的人，无疑是特朗普应该依靠的铁杆，她之所以离去也确实是特朗普处理不当造成的结果，这肯定是他的一个损失。所以他才会在希克斯离开时说希望能与她再度合作，而这种可能性无疑也是存在的。

身边有40岁的女博士，单身，从高中开始就到英国留学，大学、硕士研究生，博士研究生均在英国上学。回国后，在杭州工作，现在是中国美术学院的教授，是一个非常优秀的女人。

她身体健康，相貌漂亮，杭州有自己的房子，父母经常从外地来杭州看望女儿。她边工作边兼职教孩子美术，生活过的很充实，也很愉快。

这个的确也是遇人不淑，没办法。再待下去自己的安全会严重受到影响。严重更会影响自己的家庭。这种情况还是果断离职吧

如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。

如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。

招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。

老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。

1、其实也不能把全部责任都推到他的身上，就算是明星基金经理也出现过这样的问题。

2、可能她面临的压力要大些，如果承受不住就要下课或被下课了。

要是我，也不会同意退款。

这是多么大的精神损失呀，我们的无助，我们发火时的“丑陋”，全被广播全网了。再之后，被谩骂，甚至私人生活都会被影响，被威胁也会发生，原本正常流程下可以解决的事，闹得自己变成了网络泼妇，我认为一定要给予赔偿。如果奔驰不额外赔偿，那证明它并不是错误方呀。

这么多天的精神损失费，误工费等，都要算在其内。

大胆猜想，这是还是会私下协商解决的，事情一拖再拖，奔驰的销售会受到损失，品牌会受到极大的损失，这些加起来可远大于赔偿金额的。奔驰会派出高手出面协调，然后用一笔不小的费用摆平这件事，这当然会包括女车主的封口费。奔驰经不起这个新闻继续发酵的，何况商业竞争对手这时候也会有所动作的，任何一件事都会成为竞争的武器。

另外，这位女士也会疲惫，也精疲力尽了，她所受的影响也一定会超过自己的承受范围，最后也不可能能一直做斗士，最终还是会说：算了吧，我也是累了。

换发动机？不同意，要求换车，然后对方说我可以接受换车，“不同意”。你不是一直不同意换车吗，难道现在同意换我就能答应？我也不同意。

这是“权力”的对比已发生了根本的变化。