怎样向老板汇报工作(普通员工怎样跟领导汇报工作)

在职场上,不论你做到多高的级别,工作汇报都是不可或缺的工作内容,而且很多时候工作汇报水平的高低直接决定了你会有多大的发展。正所谓会做的不如会说的,这一点看看在全球科技公司里,中国人和印度人职级的差别就知道了。那到底怎样才能做好工作汇报呢,楠哥给大家三点建议,

1、汇报内容:不求面面俱到,但求重点突出

理论上没有任何领导有时间且有意愿听下属在他面前絮絮叨叨像写工作周报一样汇报工作,这样做的结果只能让领导感觉你做了很多乱七八糟无关紧要的事儿,工作毫无重点。所以,大家一定要在工作汇报中,用最短的时间呈现最重要的内容。这时候结构化的表达会很有帮助。大家可以试着采用如下模式,先说结论/结果,然后说理由,接下来摆事实证明你说的有道理,最后再次强调你的结论/结果。

2、汇报方式:做问题解决者而不是提出者,同时要有多个解决方案

能看出问题不是本事,公司上下可能很多人都能对公司各个方面提出各种问题,牛人能够根据公司最急需解决的问题提出针对性地解决方案,而且往往不止一种。因为当你提出问题时,相当于把球提给了领导,为难的是他,而当你提出多个问题的解决方案时,领导要做的只是从中选择一个,他的压力会小很多,感受也会好很多

3、汇报时机:不要做撞枪口的那个人

有些时候,工作汇报被领导痛批不是因为你内容不行或者方式不对,而是因为你在领导最不爽的时候去找他汇报工作,那对方肯定不会给你好脸色。所以,当汇报时间可以自主选择时,一定去选那些领导比较高兴的时候汇报;当时间是固定的时候,尽量根据你所掌握的每个人汇报的内容,选择在可能会让领导高兴的人后面汇报

如果大家掌握了上述工作汇报技巧,你的工作汇报一定会得到领导更多的赏识。


职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!

如果你不具备向领导做汇报,沟通,说服的能力,那恐怕你将没有办法在公司中上升到更高的职级。所以最重要的是,你需要到你汇报所面对是一群什么样的人?


而如果你接触过公司高管的话,你应该或多或少都能感受到这些位居顶层的人都有一些“分裂”的特质,或者是聪明好斗,或者是偏执,因为他们的工作是处于高度竞争的环境中,所以他们会承担很大的压力。

在美国的一项心理实验中发现,最佳首席执行官的必备品质是:数据狂,毫无耐心,攻击性强,时间压力大,以及十分吓人。这也确实跟我们工作中所遇到的情况相符。当高管指出一个问题的时候,他需要的并不是你的解释说明,而是需要你的解决方案,以及你解决这个问题所需要的时间。如果这个时间并不是他满意,他会当场给到你压力,迫使你在最短时间内去处理。

那么在汇报时,你必须要用最少的时间来阐明你所想汇报的内容,并且你汇报的内容需要与这些高管的目标一致,也就是能够推动公司业务的前进。


千万不要尝试在汇报时加上你认为的幽默与笑话,或许这一些幽默在你本部门很受欢迎,但对于这些公司高管来说他们并不感兴趣。同样的,也不要加入自我标榜的赘述,这会引起高管的直接反感。毕竟,时间才是他们最宝贵的东西。高管更喜欢简明扼要,直切主题的信息。

在职场上,不论你做到多高的级别,工作汇报都是不可或缺的工作内容,而且很多时候工作汇报水平的高低直接决定了你会有多大的发展。正所谓会做的不如会说的,这一点看看在全球科技公司里,中国人和印度人职级的差别就知道了。那到底怎样才能做好工作汇报呢,楠哥给大家三点建议,

1、汇报内容:不求面面俱到,但求重点突出

理论上没有任何领导有时间且有意愿听下属在他面前絮絮叨叨像写工作周报一样汇报工作,这样做的结果只能让领导感觉你做了很多乱七八糟无关紧要的事儿,工作毫无重点。所以,大家一定要在工作汇报中,用最短的时间呈现最重要的内容。这时候结构化的表达会很有帮助。大家可以试着采用如下模式,先说结论/结果,然后说理由,接下来摆事实证明你说的有道理,最后再次强调你的结论/结果。

2、汇报方式:做问题解决者而不是提出者,同时要有多个解决方案

能看出问题不是本事,公司上下可能很多人都能对公司各个方面提出各种问题,牛人能够根据公司最急需解决的问题提出针对性地解决方案,而且往往不止一种。因为当你提出问题时,相当于把球提给了领导,为难的是他,而当你提出多个问题的解决方案时,领导要做的只是从中选择一个,他的压力会小很多,感受也会好很多

3、汇报时机:不要做撞枪口的那个人

有些时候,工作汇报被领导痛批不是因为你内容不行或者方式不对,而是因为你在领导最不爽的时候去找他汇报工作,那对方肯定不会给你好脸色。所以,当汇报时间可以自主选择时,一定去选那些领导比较高兴的时候汇报;当时间是固定的时候,尽量根据你所掌握的每个人汇报的内容,选择在可能会让领导高兴的人后面汇报

如果大家掌握了上述工作汇报技巧,你的工作汇报一定会得到领导更多的赏识。


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而如果你接触过公司高管的话,你应该或多或少都能感受到这些位居顶层的人都有一些“分裂”的特质,或者是聪明好斗,或者是偏执,因为他们的工作是处于高度竞争的环境中,所以他们会承担很大的压力。

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那么在汇报时,你必须要用最少的时间来阐明你所想汇报的内容,并且你汇报的内容需要与这些高管的目标一致,也就是能够推动公司业务的前进。


千万不要尝试在汇报时加上你认为的幽默与笑话,或许这一些幽默在你本部门很受欢迎,但对于这些公司高管来说他们并不感兴趣。同样的,也不要加入自我标榜的赘述,这会引起高管的直接反感。毕竟,时间才是他们最宝贵的东西。高管更喜欢简明扼要,直切主题的信息。

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