怎样回复领导不去上班了(领导让你做不感兴趣的工作怎么办)

领导不理解你的工作,说明你平时工作没有做到位!

为什么呢,请听我细细道来!举个简单的例子: 阿里巴巴创始人马云先生,经常说自己不懂IT技术,但他却创建了伟大的互联网公司。假如你是一个资深IT技术大牛,给他讲技术层面的东西,你啪啦啪啦讲的越深,人家更摸不着你要表达什么?

你要完成什么任务?完成任务后会达成什么样的效果?能为企业带来什么效益?你工作的内容向领导言简意赅表达清楚了没有?

领导不理解你的工作,我以为是个沟通问题!

那怎么沟通,怎么让领导理解你,怎么做呢?

1

平时汇报工作的时候,多交流工作心得;台上十分钟,台下十年功;人与人相处本就是循序渐进,相互作用的,没有平时的日积月累,哪有关键时候对你工作的支持理解。

当你入职一家新公司的时候,就要摸清楚你的直接领导和间接领导对你的工作内容,专业知识了解到哪个层次?你又希望领导对工作内容,专业知识了解到哪个深度。 然后制定计划,定目标,平时工作中,生活中潜移默化的影响,关键时候,自然水到渠成。

我之前就是做软件实施方面的工作,身边好多领导都不太理解这个工作,具体事情很难展开,沟通不畅。那怎么办,只能持续的交流,持续的影响,再交流。

2

职场中不知道大家有没有碰到这样的同事,日常私下交流工作的时候,生活中,特别活跃;但是,一碰到领导就说不上话,或者有话说不出;没有办法把自己内心想法,恰当的汇报清楚。这样很容易造成理解上的偏差,画虎类犬,茶壶里煮饺子,有口倒不出呀。


这种情况,我以为对领导态度真诚很重要,一个事情想长想透,深入浅出,一定可以表达清楚;说不清,说明你还没有理解透,还不能让生活中的事例形象生动讲透,讲全

多研究多思考,一定会找到方法的;领导追问你几句你就讲不下去了,所以一定要准备充分。你要做什么?做完之后有什么效果?然后再讲具体实施步骤,需要领导提供资源怎么支持等。

比如,我要做个app,那这个app,可为企业带来什么正面影响,预期效果达成后,创造多大价值;领导如果感兴趣,自然会问怎么实施,需要啥资源,等等。反之,先啪啦啪啦讲具体实施细节,一定让人摸不着头脑。我就经常碰到一些部下,给你啪啪啪地讲了一堆,专业术语一堆,部下以为领导知道,但我一脸懵逼,心情好还好说,要不会非常的不耐烦!!

如果你遇到领导不理解你的工作,会怎么做?

以上个人拙见,多谢阅览。

领导说的都是对的!错在自己,努力做好!加油!小玲,你可以的!

领导不理解你的工作,说明你平时工作没有做到位!

为什么呢,请听我细细道来!举个简单的例子: 阿里巴巴创始人马云先生,经常说自己不懂IT技术,但他却创建了伟大的互联网公司。假如你是一个资深IT技术大牛,给他讲技术层面的东西,你啪啦啪啦讲的越深,人家更摸不着你要表达什么?

你要完成什么任务?完成任务后会达成什么样的效果?能为企业带来什么效益?你工作的内容向领导言简意赅表达清楚了没有?

领导不理解你的工作,我以为是个沟通问题!

那怎么沟通,怎么让领导理解你,怎么做呢?

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平时汇报工作的时候,多交流工作心得;台上十分钟,台下十年功;人与人相处本就是循序渐进,相互作用的,没有平时的日积月累,哪有关键时候对你工作的支持理解。

当你入职一家新公司的时候,就要摸清楚你的直接领导和间接领导对你的工作内容,专业知识了解到哪个层次?你又希望领导对工作内容,专业知识了解到哪个深度。 然后制定计划,定目标,平时工作中,生活中潜移默化的影响,关键时候,自然水到渠成。

我之前就是做软件实施方面的工作,身边好多领导都不太理解这个工作,具体事情很难展开,沟通不畅。那怎么办,只能持续的交流,持续的影响,再交流。

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职场中不知道大家有没有碰到这样的同事,日常私下交流工作的时候,生活中,特别活跃;但是,一碰到领导就说不上话,或者有话说不出;没有办法把自己内心想法,恰当的汇报清楚。这样很容易造成理解上的偏差,画虎类犬,茶壶里煮饺子,有口倒不出呀。


这种情况,我以为对领导态度真诚很重要,一个事情想长想透,深入浅出,一定可以表达清楚;说不清,说明你还没有理解透,还不能让生活中的事例形象生动讲透,讲全

多研究多思考,一定会找到方法的;领导追问你几句你就讲不下去了,所以一定要准备充分。你要做什么?做完之后有什么效果?然后再讲具体实施步骤,需要领导提供资源怎么支持等。

比如,我要做个app,那这个app,可为企业带来什么正面影响,预期效果达成后,创造多大价值;领导如果感兴趣,自然会问怎么实施,需要啥资源,等等。反之,先啪啦啪啦讲具体实施细节,一定让人摸不着头脑。我就经常碰到一些部下,给你啪啪啪地讲了一堆,专业术语一堆,部下以为领导知道,但我一脸懵逼,心情好还好说,要不会非常的不耐烦!!

如果你遇到领导不理解你的工作,会怎么做?

以上个人拙见,多谢阅览。

领导说的都是对的!错在自己,努力做好!加油!小玲,你可以的!

领导不理解你的工作,说明你平时工作没有做到位!

为什么呢,请听我细细道来!举个简单的例子: 阿里巴巴创始人马云先生,经常说自己不懂IT技术,但他却创建了伟大的互联网公司。假如你是一个资深IT技术大牛,给他讲技术层面的东西,你啪啦啪啦讲的越深,人家更摸不着你要表达什么?

你要完成什么任务?完成任务后会达成什么样的效果?能为企业带来什么效益?你工作的内容向领导言简意赅表达清楚了没有?

领导不理解你的工作,我以为是个沟通问题!

那怎么沟通,怎么让领导理解你,怎么做呢?

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平时汇报工作的时候,多交流工作心得;台上十分钟,台下十年功;人与人相处本就是循序渐进,相互作用的,没有平时的日积月累,哪有关键时候对你工作的支持理解。

当你入职一家新公司的时候,就要摸清楚你的直接领导和间接领导对你的工作内容,专业知识了解到哪个层次?你又希望领导对工作内容,专业知识了解到哪个深度。 然后制定计划,定目标,平时工作中,生活中潜移默化的影响,关键时候,自然水到渠成。

我之前就是做软件实施方面的工作,身边好多领导都不太理解这个工作,具体事情很难展开,沟通不畅。那怎么办,只能持续的交流,持续的影响,再交流。

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职场中不知道大家有没有碰到这样的同事,日常私下交流工作的时候,生活中,特别活跃;但是,一碰到领导就说不上话,或者有话说不出;没有办法把自己内心想法,恰当的汇报清楚。这样很容易造成理解上的偏差,画虎类犬,茶壶里煮饺子,有口倒不出呀。


这种情况,我以为对领导态度真诚很重要,一个事情想长想透,深入浅出,一定可以表达清楚;说不清,说明你还没有理解透,还不能让生活中的事例形象生动讲透,讲全

多研究多思考,一定会找到方法的;领导追问你几句你就讲不下去了,所以一定要准备充分。你要做什么?做完之后有什么效果?然后再讲具体实施步骤,需要领导提供资源怎么支持等。

比如,我要做个app,那这个app,可为企业带来什么正面影响,预期效果达成后,创造多大价值;领导如果感兴趣,自然会问怎么实施,需要啥资源,等等。反之,先啪啦啪啦讲具体实施细节,一定让人摸不着头脑。我就经常碰到一些部下,给你啪啪啪地讲了一堆,专业术语一堆,部下以为领导知道,但我一脸懵逼,心情好还好说,要不会非常的不耐烦!!

如果你遇到领导不理解你的工作,会怎么做?

以上个人拙见,多谢阅览。

《走进比尔:解码比尔·盖茨》

故事的主角比尔·盖茨,在国内可谓家喻户晓。

前世界首富、微软公司创始人、著名慈善家,这是他的个人标签。

创立微软的比尔盖茨是个成功的商人,更是一个改变世界的伟大科学家。

作为少有的关于比尔盖茨的纪录片,这部不仅有记录了他的成名经历,还有更多篇幅介绍了他在微软退休之后的生活。

导演:戴维斯·古根海姆 这位奥斯卡金像奖获奖导演带着拍摄团队走进了前首富的家里,带观众还原生活中的比尔盖茨。

纪录片一共3集,拍摄视角丰富,

通过比尔盖茨身边的家人、朋友、同学、同事等不同的视角,全方位的记录了他的成长经历、生活习惯、爱情、工作方式、思维方式以及学习方法。

自从08年比尔盖茨退休后,这位17次成为世界首富的传奇人物便脱离了主流的视野,提起比尔盖茨的退休生活,大多数人只是知道他把精力放在了慈善上。

看完这部纪录片你会了解,他的退休只是结束了之前的一段传奇经历,此时的他正在试图通过别的方向再次改变世界。

例如:非洲厕所革命、消灭骨髓灰质炎、创造清洁安全能源

包括推动美国与中国在核反应堆项目上的合作

更多具体的内容就不剧透了,如果你对比尔盖茨退休后的生活经历感兴趣,此片值得一看。

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