本篇由中国心理卫生协会妇专委&懋德中心特邀头条心理内容创作专家志愿者：孟红瑛老师编写，头条号：亚雪心理话，欢迎关注。
本题的问题是“同事总喜欢找别人的缺点，然后把你训一顿是什么心理”。其实，现在有一种观点认为人类就有“总是爱找别人缺点”的心理。
观点认为，从人类的大脑操作系统和基因的角度来说，人类自动会将注意力投入到别人的缺点上，而对我们自己，会略略高估。
细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
训同事一顿，可能也是内心有郁结的某些情绪，他选择了错误的宣泄渠道。
所以，和这样的人如果能减少打交道最好，实在躲不开的话，你千万别放在心里，努力做好自己就行啦。
头条心理内容创作专家志愿者孟红瑛老师简介：心理咨询师，曾任中学语文教师、普通话教师。
本文版权归作者本人及以上机构联合所有，未经允许严禁转载，违者追究法律责任。
★中国心理卫生协会妇专委&懋德中心已经推出“心郎心娘伴成长”微信群公益课，每周一次，适合心理爱好者和从业者，欢迎加入，详询请发私信或留言，并加心郎心娘小助手微信，进群参与。
可以关注下非暴力沟通～
当她找你麻烦，自己觉得极其不爽时，先感受下自己的情绪状态，然后问下自己对方想表达什么，她希望自己怎样做，然后给她反馈。
如果是自己确实做得不好，需要自己注意；如果是对方随意发泄情绪，需要明确&温婉地向对方表达自己的感受&确认对方想要&给予对方想要的。
重要的是，专注事情本身，专注对方真正为你好的那部分，不要被自己的情绪带跑，并受它掌控～
加油～先尝试着改变自己，然后再去考虑工作场合的氛围问题
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本题的问题是“同事总喜欢找别人的缺点，然后把你训一顿是什么心理”。其实，现在有一种观点认为人类就有“总是爱找别人缺点”的心理。
观点认为，从人类的大脑操作系统和基因的角度来说，人类自动会将注意力投入到别人的缺点上，而对我们自己，会略略高估。
细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
训同事一顿，可能也是内心有郁结的某些情绪，他选择了错误的宣泄渠道。
所以，和这样的人如果能减少打交道最好，实在躲不开的话，你千万别放在心里，努力做好自己就行啦。
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当她找你麻烦，自己觉得极其不爽时，先感受下自己的情绪状态，然后问下自己对方想表达什么，她希望自己怎样做，然后给她反馈。
如果是自己确实做得不好，需要自己注意；如果是对方随意发泄情绪，需要明确&温婉地向对方表达自己的感受&确认对方想要&给予对方想要的。
重要的是，专注事情本身，专注对方真正为你好的那部分，不要被自己的情绪带跑，并受它掌控～
加油～先尝试着改变自己，然后再去考虑工作场合的氛围问题
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本题的问题是“同事总喜欢找别人的缺点，然后把你训一顿是什么心理”。其实，现在有一种观点认为人类就有“总是爱找别人缺点”的心理。
观点认为，从人类的大脑操作系统和基因的角度来说，人类自动会将注意力投入到别人的缺点上，而对我们自己，会略略高估。
细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
训同事一顿，可能也是内心有郁结的某些情绪，他选择了错误的宣泄渠道。
所以，和这样的人如果能减少打交道最好，实在躲不开的话，你千万别放在心里，努力做好自己就行啦。
头条心理内容创作专家志愿者孟红瑛老师简介：心理咨询师，曾任中学语文教师、普通话教师。
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乖猫不是打出来的，是疼出来，爱出来的。
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本题的问题是“同事总喜欢找别人的缺点，然后把你训一顿是什么心理”。其实，现在有一种观点认为人类就有“总是爱找别人缺点”的心理。
观点认为，从人类的大脑操作系统和基因的角度来说，人类自动会将注意力投入到别人的缺点上，而对我们自己，会略略高估。
细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
训同事一顿，可能也是内心有郁结的某些情绪，他选择了错误的宣泄渠道。
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细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
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观点认为，从人类的大脑操作系统和基因的角度来说，人类自动会将注意力投入到别人的缺点上，而对我们自己，会略略高估。
细想也不无道理，但是人随着心理的成熟，社会阅历的加增，我们懂得了与人为善更重要。假使不能出自真心，至少也知道不要用伤人的言语给自己树敌。那些仍然控制不住自己言语，还总找别人的缺点，训斥别人的人，从心理学角度看，可能属于一种人格缺陷。
人格缺陷是人格的某些特征相对于正常而言的一种边缘状态或亚健康状态，是一种人格发展的不良倾向，或是说某种轻度的人格障碍。常见的人格缺陷有自卑、自负、自我、多疑、焦虑或对人格敌视、暴躁冲动、破坏等等，这些都是不良的心理因素，会妨碍正常的人际关系。
本题中的同事，问题就出在一个“总”字，总喜欢找别人缺点。也许他过于高估自己，不把别人放在眼里，惯于对别人说三道四；也许因为过于不自信，底气不足，想通过不断挑出别人的缺点，安慰自己。总之，这类人不愿用一颗真心与他人融洽相处，不能参与到公平竞争中来，最终在同事中交不到真心朋友，没有人愿意接近他，成为孤家寡人，其实挺可怜的。
训同事一顿，可能也是内心有郁结的某些情绪，他选择了错误的宣泄渠道。
所以，和这样的人如果能减少打交道最好，实在躲不开的话，你千万别放在心里，努力做好自己就行啦。
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一起干活儿的五个人，昨天晚上他们出去吃饭没有叫我。等到今天晚上的时候，这五个人想叫我请他们吃饭，我想昨天晚上他们几个人相聚的时候，根本就没有把我当做他们这个团队中的一员，也没有把我当做他们的兄弟，我想这五个人昨天晚上吃饭的时候，一定在背后也说过我的事情，也在一起讨论过要宰我一顿。其实如果说请客的话也是可以的，但是应该礼尚往来，不应该宰冤大头，这明显就是拿我本人不识数，如果说遇到这样的同事还是敬而远之，既不跟他们很近又不要离的很远，因为一个团队里就六个人，如果说自己疏远了这五个人，那么等于说自己的人品就有问题了。
我原来的工作岗位上有一个老大哥，这个老大哥为人就是很热情热心肠那种人。不过他这个人帮了谁的忙，总会要人情，有的时候还跟我们说你啥时候请客啊？我们都知道他这个脾气，所以说他让请客的时候我们也没放在心上，不过一旦要请别人吃饭，大家还都愿意叫上她，因为有他在的氛围也是很好很热烈的，所以说这种人也不讨厌也不烦人。