因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
因为社区工作者的工作性价比对于某些人来说最高。就拿所属城市法定最低工资水平2000元来说，社区工作即便不轻松至少没有业绩压力，也不需要特殊技能才能胜任，上班摸摸鱼打酱油。工资以外的的五险一金加上的话总收入超过4000元，而且还长期稳定。
如果换在社会上同等工作强度的工作我想不会有第二个了。即便换做社会上不要任何技能的工作岗位一个月3000元到头了，还没有五险一金。每天累到你怀疑人生，说不定哪天就让你卷铺盖走人。
决定劳动力价格的从来不是劳动力本身，而是供求关系。热度已经说明一切，不服来辩。
因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
因为社区工作者的工作性价比对于某些人来说最高。就拿所属城市法定最低工资水平2000元来说，社区工作即便不轻松至少没有业绩压力，也不需要特殊技能才能胜任，上班摸摸鱼打酱油。工资以外的的五险一金加上的话总收入超过4000元，而且还长期稳定。
如果换在社会上同等工作强度的工作我想不会有第二个了。即便换做社会上不要任何技能的工作岗位一个月3000元到头了，还没有五险一金。每天累到你怀疑人生，说不定哪天就让你卷铺盖走人。
决定劳动力价格的从来不是劳动力本身，而是供求关系。热度已经说明一切，不服来辩。
因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
1、首先评估你慢跑的频率和速度，对于运动而言，走路和慢跑消耗的热量其实是很低的，短期减重效果不佳。
2、饮食方面进行调整，如果想减重，那增加运动量，每日增加蛋白摄入，只有补充蛋白摄入后，才能更好的消耗脂肪。不要盲目的节食加大强度的运动来减重。
3、测算身体基础代谢率，减重速度和效果跟身体代谢情况息息相关。加强运动，能增加代谢，增加脂肪消耗。
4、减重期间，注意保证饮水量的摄入，每日保证1500-2000ml水分。
因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
因为社区工作者的工作性价比对于某些人来说最高。就拿所属城市法定最低工资水平2000元来说，社区工作即便不轻松至少没有业绩压力，也不需要特殊技能才能胜任，上班摸摸鱼打酱油。工资以外的的五险一金加上的话总收入超过4000元，而且还长期稳定。
如果换在社会上同等工作强度的工作我想不会有第二个了。即便换做社会上不要任何技能的工作岗位一个月3000元到头了，还没有五险一金。每天累到你怀疑人生，说不定哪天就让你卷铺盖走人。
决定劳动力价格的从来不是劳动力本身，而是供求关系。热度已经说明一切，不服来辩。
因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
1、首先评估你慢跑的频率和速度，对于运动而言，走路和慢跑消耗的热量其实是很低的，短期减重效果不佳。
2、饮食方面进行调整，如果想减重，那增加运动量，每日增加蛋白摄入，只有补充蛋白摄入后，才能更好的消耗脂肪。不要盲目的节食加大强度的运动来减重。
3、测算身体基础代谢率，减重速度和效果跟身体代谢情况息息相关。加强运动，能增加代谢，增加脂肪消耗。
4、减重期间，注意保证饮水量的摄入，每日保证1500-2000ml水分。
因为同等条件下，找不到更合适的工作了。
最近几年社区工作的热度是很高的，一方面是民政部门、组织部门开始大规模招人，另一方面则是报考人数不断增加。
为什么要招人呢，因为基层太太太缺人了，缺年轻人，缺高学历的人，缺能干得了活的人。为什么缺人，因为事无大小，最后落实的全是基层，大事小事加起来，就是人不够，老人观念跟不上，技术跟不上，所以面向社会大量招人，以后随着精细化治理的推进，可能人才缺口更大。
为什么这么多人考，因为现在工作真的很难找。对于小城市来说，工作主要是分为两种，一种是稳定的，比如体制内，比如国企，一种是不稳定的各种私企。老一辈的观念是相对保守的，选择私企，对于他们来说相当于没工作......对于年轻人来说，选择私企最大的特点是要么工资少，要么工资高，但有一点就是时间特别精贵，老板要确保自己的价值最大化，所以用人毫不手软。稍微清闲点的，工资跟不上，稍微忙碌点的，自己时间不自由。
还有就是很多小企业，没有五险一金，日常没保障，不知道工作能干多久，不知道万一自己有个意外，权利如何保障，充满了不安全感。巧的是社区工作者刚好属于一个相对中间的位置，它没有编制，但是可以长期做一下去；它收入不算高，但是有保险；它没有晋升渠道，但是在社区也有领导岗位。
折中之下，社区工作者就算的上是一个还不错的岗位，至少可以先考进去，随后再慢慢图发展。
佛性非有非无(不生不灭)，佛性不垢不净，在聖不增，在凡不减，顯不二法门之出世法，真空妙理。