对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
其实，无论哪种类型的上司，都没有好坏之分， 每个类型的人都能做领导，因为他们都有自己独到的地方， 他既然能做你的领导，在你之上， 就说明他一定是有值得你学习的地方。
你真正要做的，不是更换你喜欢的特质做上司，而是要去迎合他的气场。
掌握他的天性，走进他的内心。在哪种类型的上司手下，你都能成为核心骨干，成为他值得信赖的人。
对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
其实，无论哪种类型的上司，都没有好坏之分， 每个类型的人都能做领导，因为他们都有自己独到的地方， 他既然能做你的领导，在你之上， 就说明他一定是有值得你学习的地方。
你真正要做的，不是更换你喜欢的特质做上司，而是要去迎合他的气场。
掌握他的天性，走进他的内心。在哪种类型的上司手下，你都能成为核心骨干，成为他值得信赖的人。
是的，有一句话是这样说的想要被人尊重首先得让他怕你
对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
其实，无论哪种类型的上司，都没有好坏之分， 每个类型的人都能做领导，因为他们都有自己独到的地方， 他既然能做你的领导，在你之上， 就说明他一定是有值得你学习的地方。
你真正要做的，不是更换你喜欢的特质做上司，而是要去迎合他的气场。
掌握他的天性，走进他的内心。在哪种类型的上司手下，你都能成为核心骨干，成为他值得信赖的人。
是的，有一句话是这样说的想要被人尊重首先得让他怕你
凭心而论，我个人没遇到这样的领导。打铁还需自身硬，我们需要团队协作的精神，也要有独立完成工作的信心，工作有节点，有汇报，会很少出现这种情况！
对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
其实，无论哪种类型的上司，都没有好坏之分， 每个类型的人都能做领导，因为他们都有自己独到的地方， 他既然能做你的领导，在你之上， 就说明他一定是有值得你学习的地方。
你真正要做的，不是更换你喜欢的特质做上司，而是要去迎合他的气场。
掌握他的天性，走进他的内心。在哪种类型的上司手下，你都能成为核心骨干，成为他值得信赖的人。
是的，有一句话是这样说的想要被人尊重首先得让他怕你
凭心而论，我个人没遇到这样的领导。打铁还需自身硬，我们需要团队协作的精神，也要有独立完成工作的信心，工作有节点，有汇报，会很少出现这种情况！
领导们很讲规矩，都喜欢懂规的手下。如果你讲规则二个字：完蛋！
对你从不批评和肯定，这个现象在工作中确实不好，对或者错，好还是不好，永远没有一个正面的回应，如人处在黑暗中伸手不见五指，没有尽头不知路在何方，所以很值得你仔细推敲，究竟是什么原因造成了这种表现。
第一 从领导的角度考虑，领导是不是对每个员工都是这样的态度，如果对谁都一样，那就可以断定是领导的性格和工作风格的原因，不必太过纠结，只需要按照自己对工作的理解尽力做好就可以，毕竟你还不太可能可以改变自己的领导；从领导的角度看可能还有一种情况，就是领导接近退休或者有其他的打算，为工作付出了很多年，在要退休的时候，自己心里也放松了，不想太苛责大家的工作，或者有其他想法要离开都会一样，心不在了就会神游四海。
不过这时要特别注意的是，虽然领导可能会离开，但你不能在工作上太过大意，因为即使领导要离开，但在离开之前必不可少的一个程序，可能大老板会和他最后因工作谈话聊天一次，你的所有表现领导都会看在眼里，平时虽然不说，但在谈话时他可能会有所建议，这个就非常重要，能当领导一般会有过人之处，所以不能掉以轻心。
第二 从你自身的角度好好总结一下，是不是领导觉得你是烂泥扶不上墙，已经放弃了对你的培养，所以你工作的好与坏在不影响工作大局的情况下已经不在重要，批评和表扬就显得多此一举。你分析一下，是不是在过去工作的过程中自己爱耍小聪明，总是想蒙混过关视领导为傻子，所以最终领导失去耐心，不想在你身上浪费时间；或者你有没有在重大抉择面前做了错误的选择，让领导彻底的对你失去了信心，如果是这样不管是那种情况，自己都要认真对待，做出正确的调整和改变。
每个人都不能脱离组织环境独自生存，环境会影响自己的发展，处理好各种关系才能发挥自己最大的优势，早日实现人生目标，因为环境是决定自己发展的重要因素。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
其实，无论哪种类型的上司，都没有好坏之分， 每个类型的人都能做领导，因为他们都有自己独到的地方， 他既然能做你的领导，在你之上， 就说明他一定是有值得你学习的地方。
你真正要做的，不是更换你喜欢的特质做上司，而是要去迎合他的气场。
掌握他的天性，走进他的内心。在哪种类型的上司手下，你都能成为核心骨干，成为他值得信赖的人。
是的，有一句话是这样说的想要被人尊重首先得让他怕你
凭心而论，我个人没遇到这样的领导。打铁还需自身硬，我们需要团队协作的精神，也要有独立完成工作的信心，工作有节点，有汇报，会很少出现这种情况！
领导们很讲规矩，都喜欢懂规的手下。如果你讲规则二个字：完蛋！
刚毕业那会遇到过，那个时候刚到一家公司上班，她当时也只是一个小领导，她这个人是脾气特别不好的一个人，并且特别强势，就是只要你有一点点做错的事情，或者说不是按她的意思去做的，她就会劈头盖脸的吵，并且是能把你吵哭的那种，说话也不好听，我当时干3天就不想干了，后来想了想，刚踏入社会，也许后期遇到这样的事情会很多，不能只选择逃避！
后来我就特别努力，努力学习，尽量不让她找自己麻烦，勤快听话！我为的是有一天她不能领导我，后来在公司干了3个月，因为业绩突出，也被提拔当了领导，半年的时候又被提拔，和她的职位一样，她没有权利管理我了！
最好的方式就是努力提高自己，当能力足够强大的时候，谁都可以不怕！