找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
我来帮你翻译成职场用语，公司要不要找个师傅。好像觉得不一样对不对？其实本质就是如此，
找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
我来帮你翻译成职场用语，公司要不要找个师傅。好像觉得不一样对不对？其实本质就是如此，
找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
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应该背后有团队进行运作的 分完他自己剩下的钱应该也不是个小数目
找靠山也要遵循等价交换原则
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再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
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一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
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二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
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再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
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在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
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反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
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小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
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再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
山不向我走来，我便向山走去。
职场中的贵人，亦师亦友，甚至成为你人生轨迹转变的关键，让你的付出不再被无情地辜负。做好这3点，让贵人主动来找你。
1.让自己先成为千里马
物以类聚人以群分，优秀吸引优秀。想要吸引厉害的人来赏识自己，首先你自己也得很厉害。如果只是徒有其表，就算有伯乐被你吸引过来，等时间一长他了解了真实的你其实没有真材实料，那大概率他也会离你而去。
不够优秀时，吸引来的不一定是真正的伯乐。
而足够优秀时，即使没有他人鼓励，自己也能做自己的伯乐。
2.贵人可遇不可求，三观不同不必强融
职场贵人遇见了是幸运，遇不见就需要等待时机。
强扭的瓜不甜。尤其是，不能因为某人位高权重，为了让其赏识自己而去做一些有违自己价值观与意愿的事。
真正的职场贵人是相互欣赏与成全，而不是一方以利益诱导，一方不断突破原则，一味讨好。
3.志同道合，更需认真努力
如果遇到与自己志同道合的职场贵人，应该好好把握，不要辜负了这份幸运。
更认真完成工作，更努力学习进步，让自己与志同道合的人，一同打拼出一片新天地。
职场，想要大的成功，需要一个优秀的团队，你与你的职场贵人，就是一个小的团队，好好努力，未来一定可期。
身在职场，遇不见贵人是常态，遇见了是锦上添花。
希望你无论是哪种情况，都能坚守初心，脚踏实地。不以物喜不以己悲，自信向上，越努力，越幸运！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
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找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
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我是老沙，欢迎交流！
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“没关系想在××混下去，想都不要想”
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小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
山不向我走来，我便向山走去。
职场中的贵人，亦师亦友，甚至成为你人生轨迹转变的关键，让你的付出不再被无情地辜负。做好这3点，让贵人主动来找你。
1.让自己先成为千里马
物以类聚人以群分，优秀吸引优秀。想要吸引厉害的人来赏识自己，首先你自己也得很厉害。如果只是徒有其表，就算有伯乐被你吸引过来，等时间一长他了解了真实的你其实没有真材实料，那大概率他也会离你而去。
不够优秀时，吸引来的不一定是真正的伯乐。
而足够优秀时，即使没有他人鼓励，自己也能做自己的伯乐。
2.贵人可遇不可求，三观不同不必强融
职场贵人遇见了是幸运，遇不见就需要等待时机。
强扭的瓜不甜。尤其是，不能因为某人位高权重，为了让其赏识自己而去做一些有违自己价值观与意愿的事。
真正的职场贵人是相互欣赏与成全，而不是一方以利益诱导，一方不断突破原则，一味讨好。
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身在职场，遇不见贵人是常态，遇见了是锦上添花。
希望你无论是哪种情况，都能坚守初心，脚踏实地。不以物喜不以己悲，自信向上，越努力，越幸运！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
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在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
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反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
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找靠山也要遵循等价交换原则
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小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
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在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
我来帮你翻译成职场用语，公司要不要找个师傅。好像觉得不一样对不对？其实本质就是如此，
找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
应该背后有团队进行运作的 分完他自己剩下的钱应该也不是个小数目
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
山不向我走来，我便向山走去。
职场中的贵人，亦师亦友，甚至成为你人生轨迹转变的关键，让你的付出不再被无情地辜负。做好这3点，让贵人主动来找你。
1.让自己先成为千里马
物以类聚人以群分，优秀吸引优秀。想要吸引厉害的人来赏识自己，首先你自己也得很厉害。如果只是徒有其表，就算有伯乐被你吸引过来，等时间一长他了解了真实的你其实没有真材实料，那大概率他也会离你而去。
不够优秀时，吸引来的不一定是真正的伯乐。
而足够优秀时，即使没有他人鼓励，自己也能做自己的伯乐。
2.贵人可遇不可求，三观不同不必强融
职场贵人遇见了是幸运，遇不见就需要等待时机。
强扭的瓜不甜。尤其是，不能因为某人位高权重，为了让其赏识自己而去做一些有违自己价值观与意愿的事。
真正的职场贵人是相互欣赏与成全，而不是一方以利益诱导，一方不断突破原则，一味讨好。
3.志同道合，更需认真努力
如果遇到与自己志同道合的职场贵人，应该好好把握，不要辜负了这份幸运。
更认真完成工作，更努力学习进步，让自己与志同道合的人，一同打拼出一片新天地。
职场，想要大的成功，需要一个优秀的团队，你与你的职场贵人，就是一个小的团队，好好努力，未来一定可期。
身在职场，遇不见贵人是常态，遇见了是锦上添花。
希望你无论是哪种情况，都能坚守初心，脚踏实地。不以物喜不以己悲，自信向上，越努力，越幸运！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
靠别人有风险，靠自己最保险。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
建议女士们:自己是最好靠山！要勤奋努力拼搏，独立自主，自尊自强自爱。要相信自己，男人能做到的事情，女人一定能做到！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
我来帮你翻译成职场用语，公司要不要找个师傅。好像觉得不一样对不对？其实本质就是如此，
找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
应该背后有团队进行运作的 分完他自己剩下的钱应该也不是个小数目
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
山不向我走来，我便向山走去。
职场中的贵人，亦师亦友，甚至成为你人生轨迹转变的关键，让你的付出不再被无情地辜负。做好这3点，让贵人主动来找你。
1.让自己先成为千里马
物以类聚人以群分，优秀吸引优秀。想要吸引厉害的人来赏识自己，首先你自己也得很厉害。如果只是徒有其表，就算有伯乐被你吸引过来，等时间一长他了解了真实的你其实没有真材实料，那大概率他也会离你而去。
不够优秀时，吸引来的不一定是真正的伯乐。
而足够优秀时，即使没有他人鼓励，自己也能做自己的伯乐。
2.贵人可遇不可求，三观不同不必强融
职场贵人遇见了是幸运，遇不见就需要等待时机。
强扭的瓜不甜。尤其是，不能因为某人位高权重，为了让其赏识自己而去做一些有违自己价值观与意愿的事。
真正的职场贵人是相互欣赏与成全，而不是一方以利益诱导，一方不断突破原则，一味讨好。
3.志同道合，更需认真努力
如果遇到与自己志同道合的职场贵人，应该好好把握，不要辜负了这份幸运。
更认真完成工作，更努力学习进步，让自己与志同道合的人，一同打拼出一片新天地。
职场，想要大的成功，需要一个优秀的团队，你与你的职场贵人，就是一个小的团队，好好努力，未来一定可期。
身在职场，遇不见贵人是常态，遇见了是锦上添花。
希望你无论是哪种情况，都能坚守初心，脚踏实地。不以物喜不以己悲，自信向上，越努力，越幸运！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
靠别人有风险，靠自己最保险。
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
建议女士们:自己是最好靠山！要勤奋努力拼搏，独立自主，自尊自强自爱。要相信自己，男人能做到的事情，女人一定能做到！
找靠山也要遵循等价交换原则
讲个笔者身边的例子，供你借鉴：
小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。
小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：
“没关系想在××混下去，想都不要想”
说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。
再来看小赵，
小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：
“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”
在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。
要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：
一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。
反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。
二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。
三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。
我是老沙，欢迎交流！
山里人如何靠山致富，这是很值得深讨，里面有很多复杂的问题。要解决的问题也很多。就比如说要想富先修路，山里面也一样。我们可以根据山里面的实际情况，要看当地的产业适合什么发展？我们可以分为几点，比如说搞旅游业，还是养殖业，种植业。还是多方面发展。
1.搞旅游,山和别的地方不一样有风景有特别的突出之处，要有特点。比如山悬崖峭壁，比较原始的森林，投资非常的大，得到政府的支持。
2.养殖业还是比较靠谱的。山里面管理方面。养殖成本低，可以散养，特别是牛羊，猪，鸡都可以。而且价钱比同类的高 ，销路比较好。
3.种植业就要看当地的品牌。每个地方都有知名的产业，当地政府扶持种什么。土壤适合种植什么。