这个问题的提出，给人打上“一流学府高材生”、“二流本科老板”的标签，本身就是把工商路线的不同职业的要求简单化、单一化了。一方面，个体角度，“一流学府高材生”个人专业或综合能力未必比“二流本科老板”要强；另一方面，即使在个人能力上要强，做老板和打工的要求不仅仅是个人能力上的要求，还受其他很多因素的制约。
在工商这条职业路线上，大体上分为公司雇员、个体工作者、企业主三类， 对人的要求，承担的风险，工作的复杂度完全不一样。
做公司雇员相对是最简单的，除了付出劳动时间与技能之外，不需要承担资本上的风险，可以拿到相对固定的报酬。对人的要求相当简单，只要满足岗位基本的学历、技能要求，能够胜任岗位需要就可以了。通常而言，“一流学府高材生”自带名校光环，且整体上专业能力相对也比较突出，容易找到比较好的企业平台，获得一份收入和工作环境都相对不错的工作，自然也缺少了创业的动机。
做个体工作者要求会高一些，不能够仅仅是常规的付出劳动时间与技能就可以了，需要在某个领域有领先或具备相对稀缺性的专长，如律师、开诊所的医生、自由顾问、自媒体等，报酬没有那么固定，且需要承担一定的风险。
企业主，也就是大家口中的老板，这个要求相对更复杂，做老板，得有立体思维，要面对更加综合而复杂的环境，不是单一技能就能够应对的，而且经营好一个企业，需要多方面的因素，不仅仅是对个人的要求，与资源能力与背景也有较大的相关性，如：能够拉到投资，有家族支持等。而且，企业主要承担比较大的风险，以及社会责任。而“二流本科老板”的诞生，可能有主动的因素，也有被动的因素，有一些“二流本科老板”是因为在雇员这个道路上不太容易找到体面又收入高的名企的好工作，而又不甘心，转而投身创业公司或直接创业。
一个成功的企业是资金、人才、市场的有效整合，一流学府的学生，假设是个人才，在企业中也是一颗钉子而己，而不是企业家，企业家的产生有各种因素，有天时、地利、人和、或者是父辈传承下来的、而这些企业家并没有高学历!所以出现这种情况并不奇怪！