49岁的县财政局副局长，去县城投集团当总经理，值得去吗？咱们分析分析：
49岁县财政局副局长，副科级在县城大概率是遇到天花板了，要在职务上提升已经没有太大的希望。
你去县城投集团当总经理，算是提一级，享受正科级，这是企业的正科，与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说，城投总经理是拿年薪，但是，集团赚的钱需要上缴县财政，你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县，财力有限，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，压力可想而知。你一旦离开公务员队伍，身份改变之后，你就回不了公务员系统了。
城投集团是县级国企，将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有11年，这么长的时间，企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员。但是，即便是国企，也难保永远都能营利，万一政策有变，或经营不善，你的养老金可能会缩水。
49公务员副科级，退休前肯定能晋升至二级主任科员、甚至是一级主任科员。要是早些年我还不敢这么说，现在职级并行已经实行多年了，除非你犯错误，否则正科级是板上钉钉。公务员是财政全额拨款的，退休养老金是完全有保障的。
最后一点，身份不一样，病故后抚恤金大不相同。
根据现行的政策，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元，公务员的抚恤金就有6万元，如果本身每月基本退休费是5000元，40倍是5000*40=20万元，加上6万元，可以一次性领取抚恤金为26万元。
国企干部退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样（5000元）的养老金，国企退休的干部死亡抚恤金大概只能领到5000*10=5万元。
公务员身份比国企干部的死亡抚恤金高出21万元以上。这是最后一笔钱的差距，不要以为你看不到，你的家属和子女可是最大受益人。
总结：
县财政局副局长，目前副科级，权利小，压力也小，不需要太努力，工作非常稳定，退休正科级（二级或一级主任科员），养老金无忧。死亡抚恤金是企业的4倍以上。
县城投集团总经理，正科级，权利大，笔杆子可以“出水”，权利大意味着风险大！同时，压力也大。工资收入比较高，退休养老金是否高于公务员，存在一定的不确定性。死亡抚恤金太少，是公务员的1／4。
如果是我本人，我选择在目前的财政局，不喜欢冒风险。
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这是一个仁者见仁、智者见智的问题，也是一个具体情况具体分析的问题。
这个问题不带有普遍性，因为每个县的具体情况不一样，所以这个问题是绝对不会有标准答案的。
我们市(县级) 以前的财政局局长，在别人眼里都是一个炙手可热的人物，是这个小县城说话绝对有分量的人物。他屁股底下的位置，也是多少名科级干部时时觊觎、时时想取而代之的位置。
但是他却在不到50岁的大好年龄之际，选择去政协担任一名副主席。说实在话，他的选择让大多数人都惊掉了下巴。即使想谋求副处级别，他也应该选择担任副市长不是政协副主席。甚至让他当权力不大的副市长，都不如担任财政局局长实惠。他为什么做这样的选择呢？
他和我的表哥是同学，有一次酒后和我的表哥说，财政局长的位置太难做了！尤其是像我们这样的县级市，典型的吃饭财政，当财政局长更是难上加难！其中的苦，不足为外人道也。
一句话:理解万岁吧！所以应该怎么选择，别人真不好说什么，鞋合不合脚，自己最清楚！
有皇位要传吗？