大家好，我是【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你。
谈到物业管家这个称谓，最早出现于一线城市及沿海城市（如三亚等)的高端物业公司，该管家与我们经常看的古装剧的管家存在本质的区别。中国古代的管家隶属于“主家”，几乎从踏入主家的大门开始一直到人生的最后，都追随主家，其关系犹如亲人一般。且古代管家掌管着主家的吃、喝、拉、撒等一切事物。而现如今的物业公司，为了让业主感受到“主人翁”状态，将原来的物业管理人员、楼管员、客服员改称呼为物业管家，即抬高了业主的虚荣心，又以“管家”之称谓拉近了与业主之间的关系。
对于物业管家这个行业，我建议你选择正规且名气较大的物业公司应聘，至于为什么这么说，我将从以下几个方面带你分析。
第一、自我提升。这种物业公司主要服务于高档社区，从业主的层级及素质来看相对较高，接触时间久了，对自己的为人处世能力会有一定的提升，且大公司入职前会有专业的岗位培训，不论从形体、礼仪、言谈举止、待人接物方面等会使你在今后的职场生活受益匪浅。
第二、薪酬体系。大型物业公司不存在拖欠员工薪酬问题收入相较其他普通物业公司要高，且有一套完备的绩效考核体系，其中包含服务态度、工作纪律、培训考核、客户满意度等多个维度，如果连续两年或三年考核成绩优秀会自动提升薪酬职等。
第三、晋升渠道。大型物业公司对于职员会有一套完整的员工晋升渠道，相对普通物业公司考评较为客观，不存在人为干预(或人为干预较轻)，只要连续年度考评都为优秀，小人物也会走上领导岗位，这是普通物业公司所不具备的。
综上所述，作为男性可以选择物业管家这个职位去应聘，但越大公司对求职者的学历也就要求的越高。
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当然可以～虽然不喜欢物业～但就工作而已是可以的～不要欺负业主就可以了
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谈到物业管家这个称谓，最早出现于一线城市及沿海城市（如三亚等)的高端物业公司，该管家与我们经常看的古装剧的管家存在本质的区别。中国古代的管家隶属于“主家”，几乎从踏入主家的大门开始一直到人生的最后，都追随主家，其关系犹如亲人一般。且古代管家掌管着主家的吃、喝、拉、撒等一切事物。而现如今的物业公司，为了让业主感受到“主人翁”状态，将原来的物业管理人员、楼管员、客服员改称呼为物业管家，即抬高了业主的虚荣心，又以“管家”之称谓拉近了与业主之间的关系。
对于物业管家这个行业，我建议你选择正规且名气较大的物业公司应聘，至于为什么这么说，我将从以下几个方面带你分析。
第一、自我提升。这种物业公司主要服务于高档社区，从业主的层级及素质来看相对较高，接触时间久了，对自己的为人处世能力会有一定的提升，且大公司入职前会有专业的岗位培训，不论从形体、礼仪、言谈举止、待人接物方面等会使你在今后的职场生活受益匪浅。
第二、薪酬体系。大型物业公司不存在拖欠员工薪酬问题收入相较其他普通物业公司要高，且有一套完备的绩效考核体系，其中包含服务态度、工作纪律、培训考核、客户满意度等多个维度，如果连续两年或三年考核成绩优秀会自动提升薪酬职等。
第三、晋升渠道。大型物业公司对于职员会有一套完整的员工晋升渠道，相对普通物业公司考评较为客观，不存在人为干预(或人为干预较轻)，只要连续年度考评都为优秀，小人物也会走上领导岗位，这是普通物业公司所不具备的。
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第一、自我提升。这种物业公司主要服务于高档社区，从业主的层级及素质来看相对较高，接触时间久了，对自己的为人处世能力会有一定的提升，且大公司入职前会有专业的岗位培训，不论从形体、礼仪、言谈举止、待人接物方面等会使你在今后的职场生活受益匪浅。
第二、薪酬体系。大型物业公司不存在拖欠员工薪酬问题收入相较其他普通物业公司要高，且有一套完备的绩效考核体系，其中包含服务态度、工作纪律、培训考核、客户满意度等多个维度，如果连续两年或三年考核成绩优秀会自动提升薪酬职等。
第三、晋升渠道。大型物业公司对于职员会有一套完整的员工晋升渠道，相对普通物业公司考评较为客观，不存在人为干预(或人为干预较轻)，只要连续年度考评都为优秀，小人物也会走上领导岗位，这是普通物业公司所不具备的。
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首先，我认为夫妻双方之间没有谁管着谁这一说法！
夫妻之间要保持着一种互相体谅和包容的心态，生活才会幸福，家庭才会和睦！
譬如说，老公爱管着老婆，在意这老婆的一言一行，说明一点，你在他的心里占据着很重要的地位，他很在乎你！他管着你，并不代表存在其他的意思！如果有一天，你发现你的老公对你不管不问，你做什么他都没有意见，那么，你可能会怪他，一点自己的主见都没有，不懂的浪漫等等！
其次，夫妻双方中的一方总喜欢约束着另一方的各种行为和做法，说明他（她）的心里有你，他（她）不想你受到伤害。
再者，这种约束程度和做法也是要讲究方式方法和程度的，物极必反这一个道理，大家都懂，如果说，某个人被约束的过于苛刻，势必会造成反效果！