许多人都有过怀才不遇的感受，特别是中青年时候。
大学毕业进入职场，从年轻气盛，到年富力强，一直是反应敏捷，上进心强，如果你优秀，你在业务上也能出类拔萃，已经到了能够独当一面的时候，你有担大任的渴望，是很正常的。
这个时候，有的人就会获得晋升机会，如愿以偿，春风得意。
自然也会有人只看花落旁人家，自己美梦不能成真，那种失意和失落，可想而知。
究其原因，不外乎以下三种，一是有比你更适合的。别人和你一样优秀，或比你逊色一点，但是在人际沟通方面胜你一筹，或做事比你更严谨，总之是比你更适合那个岗位。
二是与你不分伯仲的人选好几个。就是说在上级眼里，你同期的几个人，都差不多，和你自我感觉中的自己特别突出不一致。再考虑其它因素，没有提拔你，这是正常的。
第三，你的领导就是讲裙带关系，不看能力看关系，明知道你是最好的，也不用你。或者领导本身就能力低下，根本就不想让能力强的人上来。
如果是第三个原因，摆脱困境的办法是离开。
如果是前两个原因，只有继续努力，等待下一次机会。重要的是，要认清自己，也要看清大局，既不不自命清高，也不妄自菲薄。要懂得，不可替代的业务骨干，是单位的绝对主力，其声望甚至比领导高。
如果你的岗位足以发挥你在业务上的聪明才智，就是用人所长。如果你的岗位与你的专业不符，你应该与领导交流，把自己的想法说出来。
假如由于你错失了一次绝好机会，使你深感怀才不遇的痛苦，可以请几天假出去休息几天，也可以申请调离，如果不想休息，不想调离，那就让时间来帮你淡化这份失意。有一句话说，现在看是天大的事，几年后，都是小事。
首先我给大家分享一个我的故事。我，文化水平低，谈不上什么才能，但是我不服命运摆布的性格，又让我失意的名声添加几份神秘。过去我痴迷赌博，认为赌博是种文化，什么“王帽下山铜锤一对”；又什么“十四里路两坐坟，七鬼遇七鬼”；”鸭圈推倒鹅窝九”等赌博时口头禅非常动听，想用文字记录下来成为一个传说，梦想成为一个时代的诗人；那知钱也输了，文化也失去光泽，实在是变成一个只会啊啊啊的哑巴。我回望，我痛心，我反省；我拿笔，我读书，我码字！在“悟空问答”里我寻到了乐趣，寻到一抹霞光。这应该感谢头条帮助，感谢党恩浩荡。
如果说还有一点文化的话，就是自己没有忘记悔过自新，重心读书，给大脑充电，积蓄力量，与时俱进；也许他永远是个农民，是一个土里土气的庄稼汉，但他是一个从沼泽地走来的跋涉者，是一个痛改前非，走出困境的人，难道不应该为他加彩吗！
奋斗，
把一切淡然化。
我的孩子四岁，男孩。非常开朗自信。我总结，一来可能受基因遗传，不太可能自卑。但是也曾担心开朗问题。因为我可能就是那种不开朗的人。但是我成功地让孩子避免了这两方面的不好。最主要是我觉得家庭气氛吧！我和老婆带孩子，几乎没有让爷爷奶奶带过。一家三口小家这样子。我们夫妻俩没有那么恩爱有加，但是我做到了，我们从来没有在孩子面前吵过架，背后也几乎没有。
孩子本来就闹腾，活泼好动。我与孩子的互动频次和时间上，压倒式大过妻子。而我又特别在意孩子的教育培养问题。所以很多时候，我是有意识地在做一些对培养孩子有意义的事。
家庭和睦是第一位的。经常带孩子到郊外游玩。很少逛商场。也去电玩城，儿子欢腾地各种玩。晚上时间多，很多都是陪他玩，一起玩到他累的不行，或者他把我玩的玩不动了。
多陪孩子，尤其父亲。我想些应该是第二位吧。
互动多，交流多，父母无论从脸部表情还是行为举止，首先看起来是自信的阳光的。这可能是第三位的吧！
总体说，要培养孩子，确实是需要付出的。而这样付出，绝对不是说你牺牲个人什么什么，去赚了多少钱的事。而是孩子需要的事，你是否能及时给予。例如，才这么大一点的孩子最需要什么，陪伴。你能给他吗？给不了陪伴，却能给很多钱。那么换回来的，也许也是偏差的结果吧！
许多人都有过怀才不遇的感受，特别是中青年时候。
大学毕业进入职场，从年轻气盛，到年富力强，一直是反应敏捷，上进心强，如果你优秀，你在业务上也能出类拔萃，已经到了能够独当一面的时候，你有担大任的渴望，是很正常的。
这个时候，有的人就会获得晋升机会，如愿以偿，春风得意。
自然也会有人只看花落旁人家，自己美梦不能成真，那种失意和失落，可想而知。
究其原因，不外乎以下三种，一是有比你更适合的。别人和你一样优秀，或比你逊色一点，但是在人际沟通方面胜你一筹，或做事比你更严谨，总之是比你更适合那个岗位。
二是与你不分伯仲的人选好几个。就是说在上级眼里，你同期的几个人，都差不多，和你自我感觉中的自己特别突出不一致。再考虑其它因素，没有提拔你，这是正常的。
第三，你的领导就是讲裙带关系，不看能力看关系，明知道你是最好的，也不用你。或者领导本身就能力低下，根本就不想让能力强的人上来。
如果是第三个原因，摆脱困境的办法是离开。
如果是前两个原因，只有继续努力，等待下一次机会。重要的是，要认清自己，也要看清大局，既不不自命清高，也不妄自菲薄。要懂得，不可替代的业务骨干，是单位的绝对主力，其声望甚至比领导高。
如果你的岗位足以发挥你在业务上的聪明才智，就是用人所长。如果你的岗位与你的专业不符，你应该与领导交流，把自己的想法说出来。
假如由于你错失了一次绝好机会，使你深感怀才不遇的痛苦，可以请几天假出去休息几天，也可以申请调离，如果不想休息，不想调离，那就让时间来帮你淡化这份失意。有一句话说，现在看是天大的事，几年后，都是小事。
首先我给大家分享一个我的故事。我，文化水平低，谈不上什么才能，但是我不服命运摆布的性格，又让我失意的名声添加几份神秘。过去我痴迷赌博，认为赌博是种文化，什么“王帽下山铜锤一对”；又什么“十四里路两坐坟，七鬼遇七鬼”；”鸭圈推倒鹅窝九”等赌博时口头禅非常动听，想用文字记录下来成为一个传说，梦想成为一个时代的诗人；那知钱也输了，文化也失去光泽，实在是变成一个只会啊啊啊的哑巴。我回望，我痛心，我反省；我拿笔，我读书，我码字！在“悟空问答”里我寻到了乐趣，寻到一抹霞光。这应该感谢头条帮助，感谢党恩浩荡。
如果说还有一点文化的话，就是自己没有忘记悔过自新，重心读书，给大脑充电，积蓄力量，与时俱进；也许他永远是个农民，是一个土里土气的庄稼汉，但他是一个从沼泽地走来的跋涉者，是一个痛改前非，走出困境的人，难道不应该为他加彩吗！
奋斗，
把一切淡然化。
我的孩子四岁，男孩。非常开朗自信。我总结，一来可能受基因遗传，不太可能自卑。但是也曾担心开朗问题。因为我可能就是那种不开朗的人。但是我成功地让孩子避免了这两方面的不好。最主要是我觉得家庭气氛吧！我和老婆带孩子，几乎没有让爷爷奶奶带过。一家三口小家这样子。我们夫妻俩没有那么恩爱有加，但是我做到了，我们从来没有在孩子面前吵过架，背后也几乎没有。
孩子本来就闹腾，活泼好动。我与孩子的互动频次和时间上，压倒式大过妻子。而我又特别在意孩子的教育培养问题。所以很多时候，我是有意识地在做一些对培养孩子有意义的事。
家庭和睦是第一位的。经常带孩子到郊外游玩。很少逛商场。也去电玩城，儿子欢腾地各种玩。晚上时间多，很多都是陪他玩，一起玩到他累的不行，或者他把我玩的玩不动了。
多陪孩子，尤其父亲。我想些应该是第二位吧。
互动多，交流多，父母无论从脸部表情还是行为举止，首先看起来是自信的阳光的。这可能是第三位的吧！
总体说，要培养孩子，确实是需要付出的。而这样付出，绝对不是说你牺牲个人什么什么，去赚了多少钱的事。而是孩子需要的事，你是否能及时给予。例如，才这么大一点的孩子最需要什么，陪伴。你能给他吗？给不了陪伴，却能给很多钱。那么换回来的，也许也是偏差的结果吧！
除了自己，什么都没有了，没有亲戚、没有朋友、没有可以对话敞开心胸的人。
接受现实拥抱变化！最近身边朋友被裁的比较多，大到全球前3的公司，小到十几个人的小企业，有20多岁的毕业生，有近40岁的职场老大姐，因为今年的这种情况比较普遍，大家也都有心理预期，早早做好了自己的心理建设。
跟她们交流的时候，实际上都在交流心态。说来说去其实就一句话：接受现实，拥抱变化！
被裁了肯定又一段比较煎熬的找工作的日子，多去行业里的公司聊聊，看看自己想要什么不想要什么，未来还有20多年的职场生涯，现在规划也不算晚。
许多人都有过怀才不遇的感受，特别是中青年时候。
大学毕业进入职场，从年轻气盛，到年富力强，一直是反应敏捷，上进心强，如果你优秀，你在业务上也能出类拔萃，已经到了能够独当一面的时候，你有担大任的渴望，是很正常的。
这个时候，有的人就会获得晋升机会，如愿以偿，春风得意。
自然也会有人只看花落旁人家，自己美梦不能成真，那种失意和失落，可想而知。
究其原因，不外乎以下三种，一是有比你更适合的。别人和你一样优秀，或比你逊色一点，但是在人际沟通方面胜你一筹，或做事比你更严谨，总之是比你更适合那个岗位。
二是与你不分伯仲的人选好几个。就是说在上级眼里，你同期的几个人，都差不多，和你自我感觉中的自己特别突出不一致。再考虑其它因素，没有提拔你，这是正常的。
第三，你的领导就是讲裙带关系，不看能力看关系，明知道你是最好的，也不用你。或者领导本身就能力低下，根本就不想让能力强的人上来。
如果是第三个原因，摆脱困境的办法是离开。
如果是前两个原因，只有继续努力，等待下一次机会。重要的是，要认清自己，也要看清大局，既不不自命清高，也不妄自菲薄。要懂得，不可替代的业务骨干，是单位的绝对主力，其声望甚至比领导高。
如果你的岗位足以发挥你在业务上的聪明才智，就是用人所长。如果你的岗位与你的专业不符，你应该与领导交流，把自己的想法说出来。
假如由于你错失了一次绝好机会，使你深感怀才不遇的痛苦，可以请几天假出去休息几天，也可以申请调离，如果不想休息，不想调离，那就让时间来帮你淡化这份失意。有一句话说，现在看是天大的事，几年后，都是小事。
首先我给大家分享一个我的故事。我，文化水平低，谈不上什么才能，但是我不服命运摆布的性格，又让我失意的名声添加几份神秘。过去我痴迷赌博，认为赌博是种文化，什么“王帽下山铜锤一对”；又什么“十四里路两坐坟，七鬼遇七鬼”；”鸭圈推倒鹅窝九”等赌博时口头禅非常动听，想用文字记录下来成为一个传说，梦想成为一个时代的诗人；那知钱也输了，文化也失去光泽，实在是变成一个只会啊啊啊的哑巴。我回望，我痛心，我反省；我拿笔，我读书，我码字！在“悟空问答”里我寻到了乐趣，寻到一抹霞光。这应该感谢头条帮助，感谢党恩浩荡。
如果说还有一点文化的话，就是自己没有忘记悔过自新，重心读书，给大脑充电，积蓄力量，与时俱进；也许他永远是个农民，是一个土里土气的庄稼汉，但他是一个从沼泽地走来的跋涉者，是一个痛改前非，走出困境的人，难道不应该为他加彩吗！
奋斗，
把一切淡然化。
我的孩子四岁，男孩。非常开朗自信。我总结，一来可能受基因遗传，不太可能自卑。但是也曾担心开朗问题。因为我可能就是那种不开朗的人。但是我成功地让孩子避免了这两方面的不好。最主要是我觉得家庭气氛吧！我和老婆带孩子，几乎没有让爷爷奶奶带过。一家三口小家这样子。我们夫妻俩没有那么恩爱有加，但是我做到了，我们从来没有在孩子面前吵过架，背后也几乎没有。
孩子本来就闹腾，活泼好动。我与孩子的互动频次和时间上，压倒式大过妻子。而我又特别在意孩子的教育培养问题。所以很多时候，我是有意识地在做一些对培养孩子有意义的事。
家庭和睦是第一位的。经常带孩子到郊外游玩。很少逛商场。也去电玩城，儿子欢腾地各种玩。晚上时间多，很多都是陪他玩，一起玩到他累的不行，或者他把我玩的玩不动了。
多陪孩子，尤其父亲。我想些应该是第二位吧。
互动多，交流多，父母无论从脸部表情还是行为举止，首先看起来是自信的阳光的。这可能是第三位的吧！
总体说，要培养孩子，确实是需要付出的。而这样付出，绝对不是说你牺牲个人什么什么，去赚了多少钱的事。而是孩子需要的事，你是否能及时给予。例如，才这么大一点的孩子最需要什么，陪伴。你能给他吗？给不了陪伴，却能给很多钱。那么换回来的，也许也是偏差的结果吧！
除了自己，什么都没有了，没有亲戚、没有朋友、没有可以对话敞开心胸的人。
接受现实拥抱变化！最近身边朋友被裁的比较多，大到全球前3的公司，小到十几个人的小企业，有20多岁的毕业生，有近40岁的职场老大姐，因为今年的这种情况比较普遍，大家也都有心理预期，早早做好了自己的心理建设。
跟她们交流的时候，实际上都在交流心态。说来说去其实就一句话：接受现实，拥抱变化！
被裁了肯定又一段比较煎熬的找工作的日子，多去行业里的公司聊聊，看看自己想要什么不想要什么，未来还有20多年的职场生涯，现在规划也不算晚。
这个老板，挺有意思的！
拿一个刚入职1周的大学生和一个已经在公司做了6年的人比工作能力，怎么比！光熟悉公司情况，时间都不够吧！
老员工，工作6年，一直5000，不愿涨薪，6500高薪招211大学生代替，发现不好用，回头想留老员工，却只想涨薪500，这不是明摆着欺负有能力没学历的人吗！？
当今社会，学历确实很重要，但也只在刚入职场的3年内作用大，之后就更看重的是工作能力了。
所以，这个老板不行，看不清形势，也不懂得感恩回馈，不值得长久跟随。
但因为，现在疫情影响，各个行业不景气，不建议贸然离职，但要做离开的准备。
不过，他既然有意留你，薪水方面肯定是可以谈谈的，即使不给6500,6000也可以呀，试着谈谈吧，着重强调你的工作能力，以及招新人来薪资要的也不低，还需要培训，还不一定有你做的好，211大学生不就是好例子吗？
谈薪能力，对将来的职业发展也很重要，加油~希望我的回答能有帮助~
我是Hiro，为猎头找工作的RTR猎头，职业生涯咨询师，定期分享职场干货，喜欢请关注@猎头摆渡人Hiro