首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
看你业绩了，我跟我们经理坐一排，业绩好就会天天给你买吃的喝的，不好的会就会一直碎碎念，烦的不行，任何工作都有方法，找到方法把工作做好，那样跟老板一块工作就有吃不完的零食，无穷尽的福利了
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
看你业绩了，我跟我们经理坐一排，业绩好就会天天给你买吃的喝的，不好的会就会一直碎碎念，烦的不行，任何工作都有方法，找到方法把工作做好，那样跟老板一块工作就有吃不完的零食，无穷尽的福利了
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
让老板娘自己去做吧
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
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至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
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至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
有可能是老板的心腹，所以你们改明儿叫老板娘
也有可能是老板最信任的人
不是真的叫一下，很关心(›´ω`‹)
哎呀，是真正的老板买的，老板娘来了咋办？(;ﾟДﾟ)!
小心你的狗嘴瘾，老板娘吃
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
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第二阶段，个人高度提升。
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至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
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第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
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花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
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第一个阶段，苛刻的求活。
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第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
有可能是老板的心腹，所以你们改明儿叫老板娘
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小心你的狗嘴瘾，老板娘吃
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
喜欢上老板娘，并且还跟她表白了，我欣赏你的勇气，但我觉得你有点高攀了，毕竟你和她有段距离，不论是经济基础还是社会能力等各个方面都有一段差距，否则你就不会给她打工了，是不是？
你向她表白之后，她不再理你，也是情理之中，她可能感觉你不是她的人选，甚至认为你是癞蛤蟆想吃天鹅肉，她根本看不上你。也可能她对你是另一种感情，纯粹的老板与雇工关系，或者是一般朋友关系，这种关系就是一般关系了，至多算相互认识关系。
但她并不讨厌你，如果她讨厌你，她会找个理由辞退你，她继续留用你，你就有条件与她相处，你还是有可能追到她的。
你也不要没有信心，拿出你以往的勇气，有分寸地继续去追求她，工作中要细心肯干，努力干好各种工作，像干自己的事情一样，为她分担，生活上尽可能地照顾到她，同时努力提升自己，久而久之说不定能打动她的芳心，也许她会嫁给你的。
祝你好运，加油吧！
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
看你业绩了，我跟我们经理坐一排，业绩好就会天天给你买吃的喝的，不好的会就会一直碎碎念，烦的不行，任何工作都有方法，找到方法把工作做好，那样跟老板一块工作就有吃不完的零食，无穷尽的福利了
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
让老板娘自己去做吧
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
有可能是老板的心腹，所以你们改明儿叫老板娘
也有可能是老板最信任的人
不是真的叫一下，很关心(›´ω`‹)
哎呀，是真正的老板买的，老板娘来了咋办？(;ﾟДﾟ)!
小心你的狗嘴瘾，老板娘吃
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
喜欢上老板娘，并且还跟她表白了，我欣赏你的勇气，但我觉得你有点高攀了，毕竟你和她有段距离，不论是经济基础还是社会能力等各个方面都有一段差距，否则你就不会给她打工了，是不是？
你向她表白之后，她不再理你，也是情理之中，她可能感觉你不是她的人选，甚至认为你是癞蛤蟆想吃天鹅肉，她根本看不上你。也可能她对你是另一种感情，纯粹的老板与雇工关系，或者是一般朋友关系，这种关系就是一般关系了，至多算相互认识关系。
但她并不讨厌你，如果她讨厌你，她会找个理由辞退你，她继续留用你，你就有条件与她相处，你还是有可能追到她的。
你也不要没有信心，拿出你以往的勇气，有分寸地继续去追求她，工作中要细心肯干，努力干好各种工作，像干自己的事情一样，为她分担，生活上尽可能地照顾到她，同时努力提升自己，久而久之说不定能打动她的芳心，也许她会嫁给你的。
祝你好运，加油吧！
首先，我绝对有资格回答这个问题！三年以上的共事经历。我下面客观回答这个问题。
至今我觉的对我职场影响最大就是我当初单位的老板娘，也是我的姐姐（非亲属），共事阶段应该分成四个阶段。每个阶段都有不同处事方法。
第一个阶段，苛刻的求活。
为啥这么叫呢，很简单这个阶段我每天想的就是她一不高兴我就直接滚蛋，我做的所有事情必须是求无错。当然不犯错不可能，你的错误如果是在很认真很努力时候犯得，她会体谅的，不过千万不要重复犯错，尤其业务上的。同时要注意到她哪些话会重复三遍或者更多，这就是危险信号，如果你没有动静或者改动，你在她心里会被认为很傻。这阶段你和她之间也会建立一种默契，当然她是劳心，你是即劳心又得牢力！摸清了她对工作心思，和对你安排，那就要一直往前冲。很多细节就不一一表述了。
第二阶段，个人高度提升。
首先我认为我们老板娘是非常有高度，且这种高度不是光体现在工作，而是方方面面的，大到对公司战略，小到为人处世，都是一种学问，因为年龄差异，她大我20多岁，所以我这期间学会了很多为人处世的道理；业务上面不能是她说什么你干什么了，要更加高度化，同时她随时会提出新的要求，毕竟人家视野比我高，我也必须很短时间做出来或者学习，必须有下情。这时候私人关系会明显改善，有点良师益友尽头，但是更多是一边冷水一边火焰的感觉。对个人耐力是个及高度的考研。
第三阶段 大道阳光却暗藏波澜
阳光的事她已经充分信任你肯定你了，你也习惯了，就跟当兵入伍过了三个月一样。可是暗藏波澜就是公司其他人如何看待你了，首先你发现你的事情在公司跟开了绿灯一样无任何阻碍，别人也会高看你一眼（尤其高层）。这时候会非常容易漂，我当时选择夹着尾巴做人。一个原则绝对不能犯事，当然犯了也不能让她知道。公司人多，鱼龙混杂啥都有，有些人就会给你穿个小鞋，传个小话到老板耳朵里。这些很危险的。这期间要注意就是外部的危险，不怕也不能招事。
第四个阶段，插曲阶段
花无百日红人无白日好，时间长了有矛盾是必然。我觉得这期间本着一个原则，尊重的情况下来减少这种事发生，在自己心里放一句话，管你就是爱护你保护你。所以不管发生意外插曲或者矛盾，态度上一定要充分尊重她，解决方法因人而异。可能我们老板娘比较爽朗睿智，基本上犯错的是我。
最后，谢谢有这么一段经历，改变了我很多，谢谢老板娘，谢谢你姐姐！
离开半年多了，老板娘打电话要你回去，说明你在工作方面还是有成绩的，或者你有一技之长，之前你的工作，老板娘是看在眼里的，之前不管什么原因你离开了公司，现在老板娘在用人之即想到了你，并且打电话要你回去，说明老板娘对你还是认可的，对你的印象还可以。你目前如果有更合适的工作，不想去老板娘那里，可以委婉拒绝，你若觉得还可以去，就答应老板娘好了，这要看你自己的选择，别人只是给你提些建议罢了。