感觉事情已经过去挺长时间了。我感觉这是员工最后的愤怒。
很多人提及了所谓职场规范。确实，在职场上，这种行为是属于禁招，就是武侠小说里那种先伤己再伤人，欲练此功必先那啥的招术。
抹黑老东家是职场禁忌之一。因为你抹黑老东家会给下家带来非常不好的印象：
1、你从这么差的公司出来的，能是多好的员工吗？
2、这么抹黑自己的老东家，是不是表现得很差给老东家开除了？
3、如果录用了这个人，以后万一从我这里离职了还指不定怎么说我们公司呢。
4、这么点职场常识都没有，这人能用吗？
更别说是选择用官方微博把事件曝光在公众的面前，知乎很尴尬，公众也很尴尬。这位前知乎员工基本上就断送了自己的职业发展道路，怕事儿的公司根本不敢用这样的人。
选择这种两败俱伤的操作，就说明这名员工已经是出离愤怒了。其实员工的心态也很好理解，你只要了解她的入职经历，就知道为什么她会这么愤怒了。
以下是这位员工事后的口述：
我有8年记者经验，后期转做公众号运营、新媒体营销。我来知乎基本是平薪或者降薪过来的，在原来公司还有股票，我是放弃股票平薪过来的。当初因为对知识付费很感兴趣，而且单位离我家近，当时我是亲自送简历来的，知乎2号员工CTO李申申亲自面试。当时反馈是能力没有问题，有运营成功的公众号。
而现在孟珊开除我，称我不适合团队，所谓不适合团队也就是不适合她。她也曾含沙射影称：我看不上你，你连实习生都不如。
我之所以选择接着向媒体爆料，就是想说，我觉得知乎现在已经完全不遵从雇佣协议了，显然不像一个D轮的互联网公司，让人难以置信，知乎知识市场管理的霸蛮和HR的非人性化对待让我很意外。孟珊比我早来两周，却有如此的能耐。
不到7天，还有3天休假，短短4天，我完成被离职。我朋友听说此事惊讶：她凭什么在知乎猖狂成这样？
只有我愿意站出来，要求跟周源对话才同意签离职协议。并且这是我始终不变的诉求。
这位员工放弃了前单位很优厚的待遇，到知乎去投奔理想，谁料到一句：“我们的live做出来之后我们自己的员工看吗？”触怒了团队leader孟珊，于是这位知乎前员工就在试用期被离职了。
举着一颗赤诚之心，却被无情的泼了硫酸，心痛啊。这是一种千里嫁夫，却非良人的痛 啊。
知乎的回应如下：
完全是不含任何情感的官方言论，其中9月30日和10月16日的描述，实际上是毫无证据的，特别是10月16日孟珊评定其能力不符合该岗位，为什么不与HR沟通呢，直到11月1日，才通知HR说这名员工没有达到试用期标准。所谓第三次要求给予机会，在我这个HR看来，流程上就是第一次。
至于HR协调斡旋，场面话罢了。。。领导看她不顺眼，你HR给她调到其他团队去了，大家还是低头不见抬头见，领导心里能舒服吗？所以HR只能流程式的让这名员工离开。
讲道理，知乎的这种处理方式，还真的是挺中小企业的，试用期不制定通过标准，看不顺眼就劝退，这样的企业文化，真的不符合知乎的企业形象啊。知乎的广告词：认真你就赢了。为什么知乎对于内部人事处理，就不能认真一下呢？正视一下自己的问题，然后勇敢的去改正，这是做实事的基本态度。
反观这名较真的员工，倒还真是符合知乎的价值观呢！
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看了一下相关新闻，总感觉这位知乎离职员工是试用期未过便引发了这么大仇怨，乍一看貌似内部存在问题（具体情况不明不好下结论），但说走司法程序的想的太简单了。
比如，猜测对方没拿完头条期权就是被开除，比如，对方强调工作只看结果。。。基本是无理取闹还威胁人家E轮融资，因为是个职场新人，不懂得职场规则，应该也不太懂得做人做事，以至于与官方积怨加深，有点冲动语无伦次条里不清了。
另一点不合适就走人吧，何必这样做。树挪死人挪活，你死我破没必要，职场这种事情大多时候没有也不必要有真相。既然是新人，以后路还长，彼此留一线以后好相见。