谢谢邀请。
穷人为什么穷，都是有原因可循的，我觉得主要有以下五点：
一是思想落后。思想是行动的先导，有什么样的想法就有什么样的行动。所以，人要做任何事情首先要从思想上转变。俗话说，穷则思变。如果人穷思想还死，那么你将会一直穷下去的，谁也帮不了你的忙。多借鉴别人的成功经验，多总结别人的失败教训，取百家之长，避己家之短，你距成功就不远了。
二是素质偏低。素质的高低决定你成功的高度。素质可以通过后天的努力去提高，可以去饱读诗书，可以去参加专业培训，也可以去跟师学徒，等等。所以，一个综合素质低下的团队带头人，带不出一个优秀的团队，一个文化底蕴差的企业，不会成为知名的品牌企业。
三是行动迟缓。思想上转变了，下一步就是要付出行动了，可以先制定计划，然后分阶段进行，逐项逐步的抓落实，要有竞争激励机制，奖优罚劣，任何有利于集体利益的行动，都要积极的去参与，去努力。
四是目标渺茫。目标管理是成功的关键，目标清晰了，动力也就有了，一切都要围着目标去努力，去奋斗，克服现实工作中的一切艰难险阻，不达目的决不罢休。不要这山望着那山高，得过且过，不能持之以恒的朝着目标前进。
五是攀比严重。攀比就是做出超出自己能力范围的事情，明知道不具备这样的条件，非要去做，结果是害人害己。俗语说，辛苦一年装逼三天，就是对打工返乡农民工心态的最好诠释，这就是严重的攀比心理在作怪。要了面子，丢了里子，何必呢？
所以，穷人为什么穷都是有原因的，克服以上五点，你就可以迅速“变富”了。
穷则思变。要改变自己，天道酬勤。勤劳致富。只有奋斗，才有幸福!
谢谢邀请。
穷人为什么穷，都是有原因可循的，我觉得主要有以下五点：
一是思想落后。思想是行动的先导，有什么样的想法就有什么样的行动。所以，人要做任何事情首先要从思想上转变。俗话说，穷则思变。如果人穷思想还死，那么你将会一直穷下去的，谁也帮不了你的忙。多借鉴别人的成功经验，多总结别人的失败教训，取百家之长，避己家之短，你距成功就不远了。
二是素质偏低。素质的高低决定你成功的高度。素质可以通过后天的努力去提高，可以去饱读诗书，可以去参加专业培训，也可以去跟师学徒，等等。所以，一个综合素质低下的团队带头人，带不出一个优秀的团队，一个文化底蕴差的企业，不会成为知名的品牌企业。
三是行动迟缓。思想上转变了，下一步就是要付出行动了，可以先制定计划，然后分阶段进行，逐项逐步的抓落实，要有竞争激励机制，奖优罚劣，任何有利于集体利益的行动，都要积极的去参与，去努力。
四是目标渺茫。目标管理是成功的关键，目标清晰了，动力也就有了，一切都要围着目标去努力，去奋斗，克服现实工作中的一切艰难险阻，不达目的决不罢休。不要这山望着那山高，得过且过，不能持之以恒的朝着目标前进。
五是攀比严重。攀比就是做出超出自己能力范围的事情，明知道不具备这样的条件，非要去做，结果是害人害己。俗语说，辛苦一年装逼三天，就是对打工返乡农民工心态的最好诠释，这就是严重的攀比心理在作怪。要了面子，丢了里子，何必呢？
所以，穷人为什么穷都是有原因的，克服以上五点，你就可以迅速“变富”了。
穷则思变。要改变自己，天道酬勤。勤劳致富。只有奋斗，才有幸福!
富人越来越富是因为财富增值犹如雪球越滚越大，当然风险同在。
穷人越来越穷（相比较富人）是因为收入固定犹如玻璃球怎么变大，但不承担风险。
谢谢邀请。
穷人为什么穷，都是有原因可循的，我觉得主要有以下五点：
一是思想落后。思想是行动的先导，有什么样的想法就有什么样的行动。所以，人要做任何事情首先要从思想上转变。俗话说，穷则思变。如果人穷思想还死，那么你将会一直穷下去的，谁也帮不了你的忙。多借鉴别人的成功经验，多总结别人的失败教训，取百家之长，避己家之短，你距成功就不远了。
二是素质偏低。素质的高低决定你成功的高度。素质可以通过后天的努力去提高，可以去饱读诗书，可以去参加专业培训，也可以去跟师学徒，等等。所以，一个综合素质低下的团队带头人，带不出一个优秀的团队，一个文化底蕴差的企业，不会成为知名的品牌企业。
三是行动迟缓。思想上转变了，下一步就是要付出行动了，可以先制定计划，然后分阶段进行，逐项逐步的抓落实，要有竞争激励机制，奖优罚劣，任何有利于集体利益的行动，都要积极的去参与，去努力。
四是目标渺茫。目标管理是成功的关键，目标清晰了，动力也就有了，一切都要围着目标去努力，去奋斗，克服现实工作中的一切艰难险阻，不达目的决不罢休。不要这山望着那山高，得过且过，不能持之以恒的朝着目标前进。
五是攀比严重。攀比就是做出超出自己能力范围的事情，明知道不具备这样的条件，非要去做，结果是害人害己。俗语说，辛苦一年装逼三天，就是对打工返乡农民工心态的最好诠释，这就是严重的攀比心理在作怪。要了面子，丢了里子，何必呢？
所以，穷人为什么穷都是有原因的，克服以上五点，你就可以迅速“变富”了。
穷则思变。要改变自己，天道酬勤。勤劳致富。只有奋斗，才有幸福!
富人越来越富是因为财富增值犹如雪球越滚越大，当然风险同在。
穷人越来越穷（相比较富人）是因为收入固定犹如玻璃球怎么变大，但不承担风险。
没啥说的，就一个字“懒”。鄙人不才，在央企施工企业工作，企业从上世纪80年代开始就在非开展业务。或亲身，或听老同事口述，非洲人生性懒散。
突尼斯算是非洲比较稳定和繁荣的地方，有八几年出国的老同事，2016年再去，回来感慨说，非洲他去过的地方几十年都没大的变化。这在中国是不可想象的。
我们在当地顾工，一杯咖啡从早能喝到天黑，节假日死活不上班，挣点钱就回家，没钱了再来干几天，盖房子能盖十几年几十年，今有钱了买砖垒两层，没钱了就歇下。
当地政府对劳动保护特别重视，他们的劳动监察部门对企业要求很严，只要劳工告，企业稳输，所以当地企业也没有违反劳动纪律的。咱们人去了就是没黑没明的干活。
这些国家虽然穷但社会福利很好，义务教育，免费医疗，贫困救济都比较健全，阶级划分明确，上层社会人花钱上好学校好医院，没事就帮扶一下贫困户。下层社会基本上人人都一样，自己也就乐在其中。
上班去呀，不说了，有空再聊
谢谢邀请。
穷人为什么穷，都是有原因可循的，我觉得主要有以下五点：
一是思想落后。思想是行动的先导，有什么样的想法就有什么样的行动。所以，人要做任何事情首先要从思想上转变。俗话说，穷则思变。如果人穷思想还死，那么你将会一直穷下去的，谁也帮不了你的忙。多借鉴别人的成功经验，多总结别人的失败教训，取百家之长，避己家之短，你距成功就不远了。
二是素质偏低。素质的高低决定你成功的高度。素质可以通过后天的努力去提高，可以去饱读诗书，可以去参加专业培训，也可以去跟师学徒，等等。所以，一个综合素质低下的团队带头人，带不出一个优秀的团队，一个文化底蕴差的企业，不会成为知名的品牌企业。
三是行动迟缓。思想上转变了，下一步就是要付出行动了，可以先制定计划，然后分阶段进行，逐项逐步的抓落实，要有竞争激励机制，奖优罚劣，任何有利于集体利益的行动，都要积极的去参与，去努力。
四是目标渺茫。目标管理是成功的关键，目标清晰了，动力也就有了，一切都要围着目标去努力，去奋斗，克服现实工作中的一切艰难险阻，不达目的决不罢休。不要这山望着那山高，得过且过，不能持之以恒的朝着目标前进。
五是攀比严重。攀比就是做出超出自己能力范围的事情，明知道不具备这样的条件，非要去做，结果是害人害己。俗语说，辛苦一年装逼三天，就是对打工返乡农民工心态的最好诠释，这就是严重的攀比心理在作怪。要了面子，丢了里子，何必呢？
所以，穷人为什么穷都是有原因的，克服以上五点，你就可以迅速“变富”了。
穷则思变。要改变自己，天道酬勤。勤劳致富。只有奋斗，才有幸福!
富人越来越富是因为财富增值犹如雪球越滚越大，当然风险同在。
穷人越来越穷（相比较富人）是因为收入固定犹如玻璃球怎么变大，但不承担风险。
没啥说的，就一个字“懒”。鄙人不才，在央企施工企业工作，企业从上世纪80年代开始就在非开展业务。或亲身，或听老同事口述，非洲人生性懒散。
突尼斯算是非洲比较稳定和繁荣的地方，有八几年出国的老同事，2016年再去，回来感慨说，非洲他去过的地方几十年都没大的变化。这在中国是不可想象的。
我们在当地顾工，一杯咖啡从早能喝到天黑，节假日死活不上班，挣点钱就回家，没钱了再来干几天，盖房子能盖十几年几十年，今有钱了买砖垒两层，没钱了就歇下。
当地政府对劳动保护特别重视，他们的劳动监察部门对企业要求很严，只要劳工告，企业稳输，所以当地企业也没有违反劳动纪律的。咱们人去了就是没黑没明的干活。
这些国家虽然穷但社会福利很好，义务教育，免费医疗，贫困救济都比较健全，阶级划分明确，上层社会人花钱上好学校好医院，没事就帮扶一下贫困户。下层社会基本上人人都一样，自己也就乐在其中。
上班去呀，不说了，有空再聊
我之前看过一个纪录片，说其实非洲土地很肥沃，很多去那边的中企自己种菜，都可以收获颇丰，拥有肥沃的土地，部分非洲人却很好吃懒惰，有些企业给他们一些种子让他们自力更生，转眼刚走，他们就直接吃了，没有东西种了。其实这很大关系跟他们环境有关系，非洲很多地方野生动物多，他们以前习惯了出去打猎直接吃了，好像农耕的也不多。
然后非洲政府整体国力不强，没有引进很多国外企业，解决就业机会问题，还有非洲人口众多，没有解决就业机会，教育也不能普及的话，人越多，没工作的人就越多，没有上学的人也就更多，知识改变命运，只有少数人通过学习改变了自己的生活，而大部分人依旧还在为了吃饱肚子奔波。
非洲很多人还是相对懒惰了，吃一顿算一顿的人也很多，虽说不是全部人，但是这个基数应该不小。勤劳致富，授之以渔才是王道，仅仅靠其他国家援助，不可能从根本上解决问题，他们的思想也不会改变。
都说穷则思变，如果你不想去改变，饿了就去打几只动物吃，没打到就吃一点木薯粉或者摘个芒果，香蕉吃一下，应付一顿是一顿，那最后只能是越来越多贫穷。
不管是哪里人，哪个国家的人，只要努力去改变，去思考改变，去勤劳工作，生活最后肯定有所改善，至少不会吃上顿没下顿，努力靠自己双手去创造财富，生活才能过得幸福。
谢谢邀请。
穷人为什么穷，都是有原因可循的，我觉得主要有以下五点：
一是思想落后。思想是行动的先导，有什么样的想法就有什么样的行动。所以，人要做任何事情首先要从思想上转变。俗话说，穷则思变。如果人穷思想还死，那么你将会一直穷下去的，谁也帮不了你的忙。多借鉴别人的成功经验，多总结别人的失败教训，取百家之长，避己家之短，你距成功就不远了。
二是素质偏低。素质的高低决定你成功的高度。素质可以通过后天的努力去提高，可以去饱读诗书，可以去参加专业培训，也可以去跟师学徒，等等。所以，一个综合素质低下的团队带头人，带不出一个优秀的团队，一个文化底蕴差的企业，不会成为知名的品牌企业。
三是行动迟缓。思想上转变了，下一步就是要付出行动了，可以先制定计划，然后分阶段进行，逐项逐步的抓落实，要有竞争激励机制，奖优罚劣，任何有利于集体利益的行动，都要积极的去参与，去努力。
四是目标渺茫。目标管理是成功的关键，目标清晰了，动力也就有了，一切都要围着目标去努力，去奋斗，克服现实工作中的一切艰难险阻，不达目的决不罢休。不要这山望着那山高，得过且过，不能持之以恒的朝着目标前进。
五是攀比严重。攀比就是做出超出自己能力范围的事情，明知道不具备这样的条件，非要去做，结果是害人害己。俗语说，辛苦一年装逼三天，就是对打工返乡农民工心态的最好诠释，这就是严重的攀比心理在作怪。要了面子，丢了里子，何必呢？
所以，穷人为什么穷都是有原因的，克服以上五点，你就可以迅速“变富”了。
穷则思变。要改变自己，天道酬勤。勤劳致富。只有奋斗，才有幸福!
富人越来越富是因为财富增值犹如雪球越滚越大，当然风险同在。
穷人越来越穷（相比较富人）是因为收入固定犹如玻璃球怎么变大，但不承担风险。
没啥说的，就一个字“懒”。鄙人不才，在央企施工企业工作，企业从上世纪80年代开始就在非开展业务。或亲身，或听老同事口述，非洲人生性懒散。
突尼斯算是非洲比较稳定和繁荣的地方，有八几年出国的老同事，2016年再去，回来感慨说，非洲他去过的地方几十年都没大的变化。这在中国是不可想象的。
我们在当地顾工，一杯咖啡从早能喝到天黑，节假日死活不上班，挣点钱就回家，没钱了再来干几天，盖房子能盖十几年几十年，今有钱了买砖垒两层，没钱了就歇下。
当地政府对劳动保护特别重视，他们的劳动监察部门对企业要求很严，只要劳工告，企业稳输，所以当地企业也没有违反劳动纪律的。咱们人去了就是没黑没明的干活。
这些国家虽然穷但社会福利很好，义务教育，免费医疗，贫困救济都比较健全，阶级划分明确，上层社会人花钱上好学校好医院，没事就帮扶一下贫困户。下层社会基本上人人都一样，自己也就乐在其中。
上班去呀，不说了，有空再聊
我之前看过一个纪录片，说其实非洲土地很肥沃，很多去那边的中企自己种菜，都可以收获颇丰，拥有肥沃的土地，部分非洲人却很好吃懒惰，有些企业给他们一些种子让他们自力更生，转眼刚走，他们就直接吃了，没有东西种了。其实这很大关系跟他们环境有关系，非洲很多地方野生动物多，他们以前习惯了出去打猎直接吃了，好像农耕的也不多。
然后非洲政府整体国力不强，没有引进很多国外企业，解决就业机会问题，还有非洲人口众多，没有解决就业机会，教育也不能普及的话，人越多，没工作的人就越多，没有上学的人也就更多，知识改变命运，只有少数人通过学习改变了自己的生活，而大部分人依旧还在为了吃饱肚子奔波。
非洲很多人还是相对懒惰了，吃一顿算一顿的人也很多，虽说不是全部人，但是这个基数应该不小。勤劳致富，授之以渔才是王道，仅仅靠其他国家援助，不可能从根本上解决问题，他们的思想也不会改变。
都说穷则思变，如果你不想去改变，饿了就去打几只动物吃，没打到就吃一点木薯粉或者摘个芒果，香蕉吃一下，应付一顿是一顿，那最后只能是越来越多贫穷。
不管是哪里人，哪个国家的人，只要努力去改变，去思考改变，去勤劳工作，生活最后肯定有所改善，至少不会吃上顿没下顿，努力靠自己双手去创造财富，生活才能过得幸福。
根据格拉德威尔的理论，一个人是否赚钱与四个方面有关，即大环境、小环境、个人努力和运气。
由于大的环境是差不多的，主要因素就是后三者。
有一些穷人很努力，但是小环境和运气欠佳，所以有可能就会越努力越穷。