这题我会。
施展自己的才华往上升，在我看来可以从个人能力的提升和如何展示自己的才能以达到高升的目的这两方面来讲。
个人能力是职场一切目标的基础，个人能力不行再空想都没用，想想那些做到高层或者部门拔尖的人，一定是有某一方面或者多个方面做的很突出的。
关于提升个人能力这方面说起来那就是没完没了了，具体的大家可以去我的主页看看如何学习、快速成长之类的知识，在这里我就不多说了。
在个人能力达标及达到优秀程度时，我们就要看看该怎么去展示自己的能力了。
首先分析一下公司的构成和领导的岗位职责。一个领导，需要做的事情主要是业务管理、团队管理、对上管理、对外管理。
通常分在具体业务上面的时间最多，毕竟这是ta的主要工作，占50%。然后剩下的50%分在团队管理、对上和对外管理，假设各花1/3，那么最终有17%的精力在团队管理上，一般来说，管理者平均管理6个人，那么最后分到个人身上，只有不到3%的时间精力。
那么我们就要在领导这不到3%的时间里抓住他的眼球，得到他的关注和认可。
从一件简单的事情来举例，很多公司从岗前培训到后期成立部门都会有选择小组长的环节，培训人员第一个问题就是：“有没有人自愿来当小组长？”。又比如做自我介绍时，谁是第一个做介绍的，谁的自我介绍给人留下的印象更深刻？
不要以为这只是小组长和简单自我介绍而已，其实这就是你给单位领导留下的一个印象，从一开始领导就在给每个人贴能力标签。
在一群人中，爱表现的那个人肯定是给每个人留下印象最深刻那个，同时也是最容易结交到朋友的那个。
其实很多人都是有表现欲的，想通过自己的表达得到别人的认可。想想自己在朋友面前时侃侃而谈的场景，是不是经常讲得唾沫横飞；在职场，我们同样需要认可，虽然不至于像在朋友们面前那么夸张的表达，但是你至少得有这个想法和动作。
有些人就有一些顾虑，自己会不会表现得太过了，会引起别人的反感；那么你需要知道爱表现不等于爱炫耀，我们讨厌的大多是爱炫耀的人而不是爱表演的人，所以在表达自己的时候注意要适度，多注重事实少吹牛。
总的来说，我们生活中不缺乏有能力有想法的人，但是能被别人发现的并不多；想要在集体环境中脱颖而出，表现是必不可少的。所以，别等着别人用3%的时间来发现你，一定要主动展示自己。
下面干货分享展示自己的小妙招：
- 主动发表看法。
开会这个场合就是表达看法最好的场合，提出建设性的意见和能落地方案是重点，让领导和同事知道你做这件事情是经过思考的，而不是随便说说；这一点不仅能给别人留下好印象，还能促使自己真正的去思考，去研究，在提高个人能力的同时表现自己。
- 处理好人际关系。
人际关系一直是职场人很在意也很头疼的地方，打好人际关系的好处太多了；人和人都是相互成就的，你给别人留下了好的印象别人才愿意和你深交，资源就是在人际关系中不断累积的。
- 适当帮助。
职场的适当帮助在于两方面，一个是领导，一个是同事。帮领导排忧解难，说明你的工作能力强，一切晋升的基础都在于个人能力，能帮领导解决问题就是能力的体现。
帮助同事方面，主要还是为了一个基础的人际关系，维护自己的口碑，防止有人刻意针对和穿小鞋。
- 不要忘记团队。
一个人再优秀都离不开团队，你可以做团队中拔尖的人，但前提是不能脱离团队，不能否认团队中其他人的贡献，这也是为了个人以后的发展做铺垫。
- 做事情留痕迹。
人在职场，务必做事情要留痕迹，每次沟通最好的方式是公开，但必须要确保领导、同事都能看见。不要以为领导很闲，天天都盯着你看，人家很忙的，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的，或你的业绩被你的同事拿走。
- 学会汇报工作。
回报工作不是让你照着文档念书，数据摆在那里人家领导又不瞎；汇报的核心在于抓出好的地方，提出不好的点和原因，随之对应的是解决方案；你的解决方案不一定是完美的，但是在汇报的时候一定要展示出自己是有想法的，有在想方案去解决不足的地方。
- 自己掌握主动权。
这里的主动权在于要学会向上管理，通过自己去管理上级和同事。
很多领导对于不上进的人的评价大多是：“像个癞蛤蟆，你戳他一下他动一下。”这句话说的就是员工不主动，这是我们在职场中要极力避免的。
如果你只是一个领导安排什么工作就做什么工作的人，一定得不到提升；在完成的工作的前提下主动去想好下一步该怎么做，主动去跟领导提议，拿出落地方案，让领导的思路跟着你走。
最后，不要等着领导带着你走，你甚至可以走在他的面前，让他看到你的努力和你的实力，借助外部力量让自己成长。
闷着头瞎捣鼓的都成了职场老黄牛，学会表现才能让晋升之路更加顺利。
职场三原则：要么忍，要么狠，要么氵衮。狠人和庸夫不是我的读者，但如果你想每天成长一点点，关注我@浮萍志 ，带你弯道超车。
很高兴回答你的问题，
职场上怎么样施展自己的才华，步步高升！我想在职场中，我们每个人都想被领导赏识步步高升想被提拔。那么我们怎样在职场中施展自己的才华才？
首先真正的认识自己的优势和不足，学会扬长避短。做自己最适合的工作，在自己的领域当中，创造更大的价值，获得更多的成就，这样才能得到领导和同事的重视。与领导搞好关系，领导交给的任务，要按时完成，说出自己对这件事的想法和建议，机会是自己争取的，但也是别人赏识的这样才才能得到领导的赏识和培养的机会。
2；当你遇到困难与挫折时保持冷静，抓住问题的关键所在，并快速理清解决方案。
解决问题目标清晰、执行力很强，不断扩增自己的智慧和谋略，;多交朋友，让自己能够得到贵人扶持，同时抓住机遇。
3；需要丰富自身的知识和技能，提升学习能力，多读书，不断增加自己的阅历和就是通过自我身心的天赋潜力中扩增才华和技能。核心的是要提升自己的行动能力，不要一味的等、靠、要，这样也就也就埋没了自己的才华，难以受到重视，别人对你帮助往往基于同情、爱护;同时还需要增进自己的信心。
总结；条件靠我们去创造，机会靠我们去把握，困难靠我们去克服，成功靠我们去争取。保持自信和勇气，恰到好处地施展自己的才华就能步步高升！实现你的梦想和自我价值！
你有什么样的观点，可关注我，我们一起讨论。