青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一个团队、一个单位、一个国家发展的最强动力，也是最强奋斗者。推动年轻人成长进步，促进年轻人飞速发展，才能让给单位带领生机和活力。让年轻人成为有获得感的奋斗者，是点燃年轻人奋斗之情的助燃剂和推动力。

一、相信他们，对年轻人充分授权。

年轻人，年富力强，有素质，有文凭，有知识，有能力，正是干事创业的好时候。作为单位领导，要充分信任年轻人的素质品质和个人能力。敢于将责任压给年轻人，敢于将任务交给年轻人，对年轻人放心放手，让他们用他们的才华和能力去工作。给年轻人一片属于他们的广阔天地，让他们尽情的放飞自我，施展自我。同时，要帮助年轻人开展工作，做好技术指导和困难帮扶，让年轻人有干劲而不蛮干，有能力而不无的放矢，有知识而不无所事事。

记得刚参加工作时，在乡镇司法所工作，当时社区矫正工作还没有接收。所长安排我来做接收工作，并全面开展好社区矫正。当时，刚大学毕业的我，一脸懵懂，但是领导非常信任和支持我，将重担交给了我，但是非常感激。带着疑惑，我研究法律，查看材料，慢慢的弄明白了社区矫正工作。通过实际工作，赢得了领导的信任和培养，圆满完成了各项工作。

二、关心他们，对年轻人无私帮助。

年轻人刚进入社会，社会经验少，社会阅历浅，作为领导，要从多方面关心年轻人。

一是生活上帮助。关心年轻人的个人生活，帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。既要当员工的领导，又要当知心朋友，多与年轻人谈心谈话，交流感情，增进友谊，成为好朋友。

二是工作上帮助。在工作中，多指导帮助年轻人，帮助他们解决工作难题，分析工作中存在的问题，给他们提供更加宽广的工作环境和工作平台，解决他们工作上的后顾之忧。关注他们的工作愿望和愿景，及时倾听、吸收和借鉴他们的工作意见和建议，增强他们的主人翁意识。帮助年轻人树立远大的工作目标和人生理想，明确前进方向。

三是待遇上关心。要给年轻人合理的工资报酬，多给予物质奖励和精神奖励，让他们有付出有收获。同时，对那些工作积极、业绩突出的年轻人，要大力表彰，及时提拔到重要的工作岗位或者领导岗位上。

三、严格要求他们，对年轻人严管厚爱。

对年轻人，要用更加严格的规章制度约束他们，用更加严格的要求规范他们，让他们熟悉适应严管的工作环境，减少工作失误和工作犯错的机会。

在我的工作中，有一个领导，对我特别严格，尤其是文字材料，严格把关，严格审核，每次都是能发现很多我没有发现问题，小到一个标点，大到文字内容、篇章布局等。请他审核文字材料，就像老师给小学生批改作业一样，细致入微，一丝不苟。在领导的严格要求和约束下，我的文字材料得到飞速的发展，文字功底不断加深。可以说，没有领导的严管厚爱，我不可能成为一名合格的材料工作者。

严管并不是不信任，也不是无事生非，而是对每一位年轻人的负责。在严管中，能增强年轻人的纪律意识、责任意识和大局意识，避免出现失误。

年轻人是单位的脊梁和顶梁柱，有他们在，单位就能进步，就能取得成绩。我们要大力地关心关爱年轻人，支持帮助年轻人，严管约束年轻人，让他们健康成长，让他们把单位当做家，把工作当做事业，把同事当做亲人，充满幸福感、成就感。

今天是五四青年节，祝所有的年轻人事业有成；祝所有的奋斗者工作顺利！

福报就是获得感……