经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

正常都是说员工的问题，其实某些领导自身修养和格局也是决定因素，打造专业团结的队伍，打压排挤不如试着海纳百川！

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

正常都是说员工的问题，其实某些领导自身修养和格局也是决定因素，打造专业团结的队伍，打压排挤不如试着海纳百川！

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

潜水万年，终于被这个问题钓出来了。

我从甘肃兰州考大学到了广东，然后大二参加了学校的一个去南京的交换生项目，终于在南京遇到了我的女朋友。

跨越千山万水，可算找到她了。

另外，我大三又回了广州，开始了为期两年的异地恋。等考研就回江苏了。

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

正常都是说员工的问题，其实某些领导自身修养和格局也是决定因素，打造专业团结的队伍，打压排挤不如试着海纳百川！

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

潜水万年，终于被这个问题钓出来了。

我从甘肃兰州考大学到了广东，然后大二参加了学校的一个去南京的交换生项目，终于在南京遇到了我的女朋友。

跨越千山万水，可算找到她了。

另外，我大三又回了广州，开始了为期两年的异地恋。等考研就回江苏了。

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

神存在与否，不以人知否而左右。

存在的就是存在的，既然不知道，就没有否定的资格。

神是什么，是决定神存在与否的前提。

如果，神达不到你对神的要求，神存在也是没有！

你要求神满天飞还得让你看得见，对不起，神不陪你玩儿！

认为自己的精神就是神，你还会否定神的存在吗？

什么样的神是你要求的神，表现着你明智与否。

精神不是神，因为“神”前面有个“精”！如从古至今无词而只有字，那精就是精，神就是神！

那样，是不是你就知道有神了？

出神入化！不出神者不能入化。不知有神，如何出神！

《道德经》:天下之至柔，驰骋于天下之至坚。至柔者神也！

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

主动加微信，关键是你同意了，如果你不同意他再怎么主动也跟你聊不了天，至于说是什么情况，这不是很明显了嘛，肯定是想跟你好追你喽，接下来就要看你愿不愿意了，如果受到骚扰直接删除就可以了。

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

这个我真的不懂 我只会一味的对她好 心里只有她 每天都很想她 都给她发信息 至于每天都跟她聊天 她心里怎么想我就不知道 如果换个角度 谁对我好 每天都有信息给我 我认为也是一种幸福 谢谢 不知道大家有没同感

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

由于你的过度用心，注意力过度集中，性急，导致大脑产生幻觉，间接性健忘

冷静下来的时候，心跳匀速，供血充足，大脑更能正常发挥，认真回忆

建议找的时候，不要急着去找，想冷静的回忆下。

经常听别人抱怨说，自己怎么怎么忙，领导什么活都推给自己。可能他们语气里都是不耐烦，但在他们心里，肯定会有觉得领导依赖自己、自己比较重要的意思的。我们想要在职场中很好的展现自己，得到锻炼、成长的机会，必然是需要经过去做很多不同的工作获得的，而我们大部分的工作来源于领导的分配。

如果你不想只是混日子，当自己每天都很闲，领导什么工作都不分配给你，没什么事情做时，大部分人都会比较心慌，会担心领导会不会准备辞退自己？自己这个岗位是不是要撤销了？

但领导什么事情都不安排给你，可能有多方面的原因，总结起来，有以下几个方面：

1、领导刚升职，不太懂管理

大部分新升职的领导，都觉得把工作分配给自己的下属会不好意思，或者是不知道哪些工作可以分配下去，哪些工作自己应该自己做。所以，大部分都会选择所有的工作都自己做。

对于这种情况，不用有什么想法，这只是短时间的一个状态，等之后领导意识到这个问题后，学习到一些管理的技能时，会逐渐把工作分配给你们的，因为他一个人是无法做完所有工作的。

另外，你也可以主动和领导说，可以把一些可以分配给你的工作给你做。一般你主动说，领导都会给你一些你能做的工作，一方面，可以缓解自己的焦虑，另一方面，也能展现自己工的积极性。

2、领导个人掌控欲比较强、比较自私

有些领导可能觉得，如果把一些工作教给你，那你就学会那些东西，掌握到那些技能，可能会威胁到他的位置，所以宁愿自己做。把所有他认为重要的工作都放在自己的手里，只让下属做一些杂事。

对于这种类型的领导，你去主动要求分配工作没有什么意义。要考虑的是，如果自己觉得不在意，那就保持目前的现状就好，领导也并不会觉得你工作少有问题，因为在他心里，你工作少，没有掌握一些核心的东西才好。如果是你比较在意，也想自己有更多的成长机会，那可以考虑换一个领导或者换一份工作。

3、你平时表现比较懒散，不会主动的工作

如果之前领导交代给你的工作，你没有积极的完成，或者是完成的质量比较差，长此以往，领导肯定宁愿自己做或者把工作给到其他人做。或者你平时工作态度比较差，也会让领导想要忽略你。

对于这种情况，你确实应该担心，因为如果你工作的积极性比较低，工作完成情况也不好。在有可能的条件下，领导一定会想替换你。

父母有事找女儿，不是应该的吗？

儿媳妇都是外人，帮忙是情分，不是义务。