档案里面一共10类材料，每一类能够佐证职工一方面或者几方面的事情，具体的东西太多，我就不详细说了，简单说一下分类和作用吧：
第一类：履历材料
这里面都是各时间段填写的履历表，一般是从参军、参公开始，这部分材料在证明家庭关系上有效力。
第二类：自传材料
这里面是一些职工在入团、入党时候写的自传材料，有一定的借鉴作用，还有在出生年月、参加工作时间无法认定的时候可以作为旁证材料，但并不能作为主要认定依据。
第三类：考核鉴定材料
这里面是组织对于职工的一些鉴定类材料或者是某项工作的考核材料，如果是干部的话里面是年度的测评、考核材料。
第四类：学历材料、学术材料、职称材料和培训材料
这里面很主要，包括员工的各时期学历材料，毕业证、学位证，各个时期学习的相应材料；还有职称的评审和聘任材料；还有发布的论文、学术型资料；最后就是超过3个月以上的培训材料。这类材料主要证明员工的学历情况，以及职称情况。
第五类：政审材料
参军、公务员或者是其他重要部门对员工政审后，会将材料放进去，一般没啥用，一旦用到就是大事。
第六类：党团材料
这里是入党和入团的相关材料，虽然材料不多，但入团志愿书中的出生年月往往是一个人最先最早表，所以这张表一般很重要。
第七类：奖励材料
这里面的奖励包含很多种，一般情况下在职期间用处多一点，退休后往往没什么用，除了省级的突出贡献和享受政府津贴以外，一般不会有影响退休后待遇的材料。
第八类：违法违纪材料
这类材料还是别往里面添加的好。
第九类：工作材料
从招聘开始，一直到退休，在职期间关于工作岗位、级别、薪酬、任免、调动等等方面的材料都在这里面，在职时用的最多。
十类材料：一般是体检材料和事故材料，这类就不多说了。
本人从事国企人事工作多年，有问题的朋友可以点个关注，然后私信问我，知无不言哦！