爱情友情亲情是人生的三大感情，缺一不可，没有友情的人生是不完美的。
你说的自己的两个好朋友关系弄僵了，你不知道怎么办才好，其实这种情况我也遇到过，我的处理方法不知道能不能给你一些借鉴。
01
我们三个人既是好朋友又是同事，并且关系还有点微妙，其中一个是我们的上司，也就是单位的一把手，这种情况很多时候容易因为工作意见的不同或者态度的问题产生矛盾。有一次，我的这两个朋友因为对一件事情的认识不同，吵了起来，一个摔门而去，一个委屈哭泣。夹在中间的我左右为难，不知道劝解哪一个好。
02
事后我也冷静的思考了一下，分析了矛盾产生的原因，归根结底，就是态度的问题，当领导的时间长了性格有点跋扈，当下属因为这么多年习惯了说话随意，所以口无禁忌，说话不选择场合，外人面前没有给当领导的朋友留下足够的面子，于是我就分别的去做工作。
03
对着当领导的朋友，我说那个下属朋友对她很够义气，平时很勤奋也很有作为，处处维护她的利益。对着那个下属朋友，我提醒她，要注意说话的场合，关起门来几个人说啥都行，外人面前就要慎言慎行，不要挑战领导的权威，并且提醒她平时领导对她的信任，友谊这么多年的不易。
经过我的调和，两个人很快恢复了友谊。我的经验就是，对一个人要说另一个人的好，千万不要拆台加火。毕竟是好朋友，友情在那里摆着呢，事情过去后，就不会计较了。
当俩人最好朋友闹矛盾，作为第三方要主动协调，不可避而远之，"山不碰头人碰头"，迴避是避不了的。第一，单兵教练，先是弄清问题前因后果，拿出解决矛盾的具体方案，注意解决问题的策略，要想收到良好效果，不可冒然行动。
第二，单兵教练。一对一的单个了解问题起因，争求各自看法和诉求，讲清二者"和"为贵，二者"闹"则俱伤的道理，通过单个交流，找出解决共同语言，也叫共同点。
第三，在单兵教练基础上，把二人找到一起聊聊天，坐下谈心，相互作出自我批评，第三者指出各自不足之处，从今开始把过去不足之处像翻书一祥翻过去一页，一切从头相处。
第四，过几天，待各自冷静思考后，再由第三者做东，召集俩位好友饮几杯，怕一切问题都解了。
为什么当时不能喝酒，冷静一段空间各自想想，冷处理当然比热处理喝酒效果会更好！
爱情友情亲情是人生的三大感情，缺一不可，没有友情的人生是不完美的。
你说的自己的两个好朋友关系弄僵了，你不知道怎么办才好，其实这种情况我也遇到过，我的处理方法不知道能不能给你一些借鉴。
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我们三个人既是好朋友又是同事，并且关系还有点微妙，其中一个是我们的上司，也就是单位的一把手，这种情况很多时候容易因为工作意见的不同或者态度的问题产生矛盾。有一次，我的这两个朋友因为对一件事情的认识不同，吵了起来，一个摔门而去，一个委屈哭泣。夹在中间的我左右为难，不知道劝解哪一个好。
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事后我也冷静的思考了一下，分析了矛盾产生的原因，归根结底，就是态度的问题，当领导的时间长了性格有点跋扈，当下属因为这么多年习惯了说话随意，所以口无禁忌，说话不选择场合，外人面前没有给当领导的朋友留下足够的面子，于是我就分别的去做工作。
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对着当领导的朋友，我说那个下属朋友对她很够义气，平时很勤奋也很有作为，处处维护她的利益。对着那个下属朋友，我提醒她，要注意说话的场合，关起门来几个人说啥都行，外人面前就要慎言慎行，不要挑战领导的权威，并且提醒她平时领导对她的信任，友谊这么多年的不易。
经过我的调和，两个人很快恢复了友谊。我的经验就是，对一个人要说另一个人的好，千万不要拆台加火。毕竟是好朋友，友情在那里摆着呢，事情过去后，就不会计较了。
当俩人最好朋友闹矛盾，作为第三方要主动协调，不可避而远之，"山不碰头人碰头"，迴避是避不了的。第一，单兵教练，先是弄清问题前因后果，拿出解决矛盾的具体方案，注意解决问题的策略，要想收到良好效果，不可冒然行动。
第二，单兵教练。一对一的单个了解问题起因，争求各自看法和诉求，讲清二者"和"为贵，二者"闹"则俱伤的道理，通过单个交流，找出解决共同语言，也叫共同点。
第三，在单兵教练基础上，把二人找到一起聊聊天，坐下谈心，相互作出自我批评，第三者指出各自不足之处，从今开始把过去不足之处像翻书一祥翻过去一页，一切从头相处。
第四，过几天，待各自冷静思考后，再由第三者做东，召集俩位好友饮几杯，怕一切问题都解了。
为什么当时不能喝酒，冷静一段空间各自想想，冷处理当然比热处理喝酒效果会更好！
爱情友情亲情是人生的三大感情，缺一不可，没有友情的人生是不完美的。
你说的自己的两个好朋友关系弄僵了，你不知道怎么办才好，其实这种情况我也遇到过，我的处理方法不知道能不能给你一些借鉴。
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我们三个人既是好朋友又是同事，并且关系还有点微妙，其中一个是我们的上司，也就是单位的一把手，这种情况很多时候容易因为工作意见的不同或者态度的问题产生矛盾。有一次，我的这两个朋友因为对一件事情的认识不同，吵了起来，一个摔门而去，一个委屈哭泣。夹在中间的我左右为难，不知道劝解哪一个好。
02
事后我也冷静的思考了一下，分析了矛盾产生的原因，归根结底，就是态度的问题，当领导的时间长了性格有点跋扈，当下属因为这么多年习惯了说话随意，所以口无禁忌，说话不选择场合，外人面前没有给当领导的朋友留下足够的面子，于是我就分别的去做工作。
03
对着当领导的朋友，我说那个下属朋友对她很够义气，平时很勤奋也很有作为，处处维护她的利益。对着那个下属朋友，我提醒她，要注意说话的场合，关起门来几个人说啥都行，外人面前就要慎言慎行，不要挑战领导的权威，并且提醒她平时领导对她的信任，友谊这么多年的不易。
经过我的调和，两个人很快恢复了友谊。我的经验就是，对一个人要说另一个人的好，千万不要拆台加火。毕竟是好朋友，友情在那里摆着呢，事情过去后，就不会计较了。
谢邀，女孩子自己决定，喜欢谁就跟谁，这个爱情不是别的东西，不能随便让给别人。因为两个相爱的人要生活一辈子，所以必须要自己喜欢对方，对方也喜欢自己这样才行。两个男生也不要生气，因为有的时候有缘无分，所以说该是你的就是你的，不是你的就别强求，强扭的瓜不甜。随缘就好，顺其自然，面包总会有的，不缺你的那一份。