能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？

工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。

一、公司不招人是暂时性还是长久的？

公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。

如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。

如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。

二、这种坚持是否对自己有益？

一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。

其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。

但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。

三、遇到这种情况该如何做？

工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。

1.提高工作效率

一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。

如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。

2.有理有据提加薪

当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。

职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。

3.抓住机会，锤炼自己

这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。

退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。

总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

谢邀，2014年我曾经历过这样的情况，同事辞职做软件开发去了，我同时兼任起来2份工作，直到第二年才离职。

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。

能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？

工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。

一、公司不招人是暂时性还是长久的？

公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。

如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。

如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。

二、这种坚持是否对自己有益？

一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。

其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。

但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。

三、遇到这种情况该如何做？

工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。

1.提高工作效率

一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。

如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。

2.有理有据提加薪

当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。

职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。

3.抓住机会，锤炼自己

这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。

退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。

总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

谢邀，2014年我曾经历过这样的情况，同事辞职做软件开发去了，我同时兼任起来2份工作，直到第二年才离职。

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。

一个人因为死了就救不活了，人的记忆、思维、智慧也随脑细胞的死亡而不存在了，回归大自然了，组成人的物质重新被自然吸收利用变成新的万物了，就这样生生死死循环下去。

能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？

工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。

一、公司不招人是暂时性还是长久的？

公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。

如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。

如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。

二、这种坚持是否对自己有益？

一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。

其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。

但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。

三、遇到这种情况该如何做？

工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。

1.提高工作效率

一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。

如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。

2.有理有据提加薪

当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。

职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。

3.抓住机会，锤炼自己

这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。

退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。

总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

谢邀，2014年我曾经历过这样的情况，同事辞职做软件开发去了，我同时兼任起来2份工作，直到第二年才离职。

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。

一个人因为死了就救不活了，人的记忆、思维、智慧也随脑细胞的死亡而不存在了，回归大自然了，组成人的物质重新被自然吸收利用变成新的万物了，就这样生生死死循环下去。

轮流出门

能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？

工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。

一、公司不招人是暂时性还是长久的？

公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。

如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。

如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。

二、这种坚持是否对自己有益？

一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。

其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。

但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。

三、遇到这种情况该如何做？

工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。

1.提高工作效率

一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。

如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。

2.有理有据提加薪

当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。

职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。

3.抓住机会，锤炼自己

这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。

退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。

总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

谢邀，2014年我曾经历过这样的情况，同事辞职做软件开发去了，我同时兼任起来2份工作，直到第二年才离职。

但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。

作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。

因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。

说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

老板给多少钱的工资？

只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。

有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是，让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱，只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。

总结

• 此种情况下，钱给到位，身体能够胜任，坚持干也无妨。

• 钱不给到位，做的事有价值，锻炼自己也不错，直到自己有能力离开。

• 没钱，做的事情又没价值，顶多坚持几个月。

• 如果长期如此，没钱没价值，建议快速离职。

一个人因为死了就救不活了，人的记忆、思维、智慧也随脑细胞的死亡而不存在了，回归大自然了，组成人的物质重新被自然吸收利用变成新的万物了，就这样生生死死循环下去。

轮流出门

我觉得提问题的人，主要是想看看大家对待选择的态度，即在事关生死悠关的事情上，大家是选择主动呢还是被动。

从死亡的机率来看，随机旋转后的左轮手枪，在里面只的一发了弹，根本无法判断出位置和机率的情况下，主动选择代表了一种面对挑战的勇气和态度，面对风险敢于应对，从容面对随遇而安。正所谓生死有命，富贵在天。这样的人如果幸运不死，必是做大事之人。

被动选择代表了一种无奈，因为别人已经选择，那你只能在别人每扣动板机安全的同时，你就要经历一次死亡恐惧，虽然从理论上讲双方经历的威胁是一样的，但由于两者选择不同，气势不同，可能被动选择的人在恐惧感上更胜于先选之人。

对于生活在最安全国度之一的国人来讲，其实这样疯狂的游戏只会存在于影视剧中，但通过这样的游戏测试但可以检验一下自己的心理素质，测试一下自己的抗压能力。

闹心就走，只和你内心相连，不过感觉你很优柔。