一把手提拔你，二把手不干？这事要好好论道论道了。
在体制内，提拔一名干部由严格的组织程序，首先单位人事部门要根据主要领导意见动议，圈出合适的候选人，接下来要进行民主测评和考核确定初步人选，然后经过班子会研究讨论，同意后进行公示，公示期后办理入岗手续。这就意味着，一把手如果要提拔一个下属，在经过民主测评等程序后，只要班子会研究讨论通过后，无论二把手或者三把手有无意见，都不影响该名下属的提拔入职。这是组织决定，作为党员领导干部必须无条件服从。因此按惯例，人事问题过了会，二把手应该不会傻到还会去顶，拖延不办，如果有，那说明有两个问题：
1、二把手对你的提拔是有意见的，或者说是反对的，但碍于一把手点名，又过了会，既成事实无法阻拦，所以有意发泄一下情绪，拖着不办。其实他心里其实很清楚，这事最后还是要办的，拖着只是为了表达立场。从这个角度而言，这个领导在政治上还不够成熟，或者说为人还算耿直，喜形于色，没有什么弯弯道子，其实不算难打交道。碰上这样的领导，有两种处理方式：一、主动和他沟通，表明尊重的态度，让他有个台阶下，可能马上就会见效；二、如果关系无法缓和，大可不必着急，只要过了会，他不办也得办，某天当一把手问起，你怎么还没上岗，你据实相报，剩下的事情就不需要你去管了，自然会有一把手去收拾他。
2、你所说的提拔根本就没走组织程序，只是一把手口头承诺提拔你，有待党组会研究讨论。如果是这种情况，你说的二把手迟迟不办纯粹是臆想，没什么根据。你现在最重要的是去催促领导尽快开会研究，而不是盯着其它人。
别瞎扯，这种情况压根就不存在，当今社会只要一把手要办的事，二把手得抓紧办，不办就会变成末把手，再不办就踢出圈子……