您好，很高兴可以帮您答疑解惑，希望我的回答可以帮助到您！开门见山，你可以选择继续在这个地方做下去。只要在这个地方觉得没前途的话可以。另谋高就。不管走到哪里，只要适合自己的，自己觉得感兴趣的。同时收入也要客观的，不能恍恍惚惚，干个几年也干不出什么名堂的公司，这样呆下去也没有必要，也是浪费时间。
对于小题大做的老板，相信在现实生活中还是挺多的。都说是扬长避短，结果一有什么错误，就弄得很大。的确，现在有很多老板都是小题大做。都说，与狼成狼，与猪成猪，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
我分享一下我的个人真实经历，以前所在的公司老板也是，很喜欢小题大做，我想这应该也是他的风格。因为公司各方面都不完善，所以来来回回走了很多人，很多新员工，来半天就走了。只要别人一走。就会说别人不正心之类的。有这样一句话，相信大家都听过，留下来的才是精英。但这是过去的观点，已经不能适合现在的情况。
首先一个公司有制度，肯定是好事情，但是制度是死的，人是活的。如果一个公司过分强调打卡，过分强调制度，那么这个公司肯定在走下坡路。员工的离职，对公司来说都是损失。特别是干了时间比较长的老员工。千万不要去抱怨员工，拿不到高工资。作为企业，首先要分析一下这个企业结构，看看整个企业的营业点在哪里？总之，一定要让员工感觉到归属感，有奔头，同时在这里可以实现自己的人生抱负。如果你光让员工吃草，那么他终有一天他会成为别人的羊！如果你让员工吃肉，员工才会死心塌地的跟着你干，成为一匹战狼。
同时作为企业，包括企业的管理员，千万不要只给员工画饼。画饼充饥，只适合古代。一定要展现成熟的东西，现实的东西。讲究实际，脚踏实地。
说到最后，有点啰嗦了啊。对于经常小题大做的公司有两种选择，第一个就是继续在这个地方做，这个就是自己到其他公司去。以上就是个人的想法，欢迎大家一起参与积极讨论和留言。
不要受困于情绪，努力提高自己。
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对于小题大做的老板，相信在现实生活中还是挺多的。都说是扬长避短，结果一有什么错误，就弄得很大。的确，现在有很多老板都是小题大做。都说，与狼成狼，与猪成猪，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
我分享一下我的个人真实经历，以前所在的公司老板也是，很喜欢小题大做，我想这应该也是他的风格。因为公司各方面都不完善，所以来来回回走了很多人，很多新员工，来半天就走了。只要别人一走。就会说别人不正心之类的。有这样一句话，相信大家都听过，留下来的才是精英。但这是过去的观点，已经不能适合现在的情况。
首先一个公司有制度，肯定是好事情，但是制度是死的，人是活的。如果一个公司过分强调打卡，过分强调制度，那么这个公司肯定在走下坡路。员工的离职，对公司来说都是损失。特别是干了时间比较长的老员工。千万不要去抱怨员工，拿不到高工资。作为企业，首先要分析一下这个企业结构，看看整个企业的营业点在哪里？总之，一定要让员工感觉到归属感，有奔头，同时在这里可以实现自己的人生抱负。如果你光让员工吃草，那么他终有一天他会成为别人的羊！如果你让员工吃肉，员工才会死心塌地的跟着你干，成为一匹战狼。
同时作为企业，包括企业的管理员，千万不要只给员工画饼。画饼充饥，只适合古代。一定要展现成熟的东西，现实的东西。讲究实际，脚踏实地。
说到最后，有点啰嗦了啊。对于经常小题大做的公司有两种选择，第一个就是继续在这个地方做，这个就是自己到其他公司去。以上就是个人的想法，欢迎大家一起参与积极讨论和留言。
不要受困于情绪，努力提高自己。
您好，很高兴可以帮您答疑解惑，希望我的回答可以帮助到您！开门见山，你可以选择继续在这个地方做下去。只要在这个地方觉得没前途的话可以。另谋高就。不管走到哪里，只要适合自己的，自己觉得感兴趣的。同时收入也要客观的，不能恍恍惚惚，干个几年也干不出什么名堂的公司，这样呆下去也没有必要，也是浪费时间。
对于小题大做的老板，相信在现实生活中还是挺多的。都说是扬长避短，结果一有什么错误，就弄得很大。的确，现在有很多老板都是小题大做。都说，与狼成狼，与猪成猪，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
我分享一下我的个人真实经历，以前所在的公司老板也是，很喜欢小题大做，我想这应该也是他的风格。因为公司各方面都不完善，所以来来回回走了很多人，很多新员工，来半天就走了。只要别人一走。就会说别人不正心之类的。有这样一句话，相信大家都听过，留下来的才是精英。但这是过去的观点，已经不能适合现在的情况。
首先一个公司有制度，肯定是好事情，但是制度是死的，人是活的。如果一个公司过分强调打卡，过分强调制度，那么这个公司肯定在走下坡路。员工的离职，对公司来说都是损失。特别是干了时间比较长的老员工。千万不要去抱怨员工，拿不到高工资。作为企业，首先要分析一下这个企业结构，看看整个企业的营业点在哪里？总之，一定要让员工感觉到归属感，有奔头，同时在这里可以实现自己的人生抱负。如果你光让员工吃草，那么他终有一天他会成为别人的羊！如果你让员工吃肉，员工才会死心塌地的跟着你干，成为一匹战狼。
同时作为企业，包括企业的管理员，千万不要只给员工画饼。画饼充饥，只适合古代。一定要展现成熟的东西，现实的东西。讲究实际，脚踏实地。
说到最后，有点啰嗦了啊。对于经常小题大做的公司有两种选择，第一个就是继续在这个地方做，这个就是自己到其他公司去。以上就是个人的想法，欢迎大家一起参与积极讨论和留言。
儿童意外受伤的社会新闻当是是警钟长鸣，是为了让家长提高警惕，在孩子身上时刻都会发生意外无论大小，孩子好奇心强，但是由于自我保护意识差，时刻都会发生令家长感到意外的事，记得上次电梯吞人事件，地铁夹人事件不都是发生在孩子身上的，作为孩子的监护人我们有义务照顾好自己的孩子，不要让自己一时的疏忽，来害了孩子的一生