作为职场人，反观这件非职场事件，有两句真心话：一是教授骂学生的话难听了点，但也事出有因，就算恨铁不成钢吧；再说了谁还不能偶尔爆几句粗口？！兔子急了还咬人呢。二是严师出高徒有错吗？现在学校里不敢管学生，职场上不敢管员工。一方面是学生和员工的玻璃心，另一方面是老师和管理者的投鼠忌器。这个问题真的要一分为二地看待啊，不要把人性绑架到道德高地上去审判，否则，对老师队伍、对学生队伍、对职场人都没有好处。
第一，要实事求是地分析骂人的客观背景。倪冰冰建的这个群是“基础模型重大创新小分队”，相当于攻坚小组。倪冰冰本人是技术大牛，严细认真，要求标准高。他收的学生，肯定要遵循他的风格和标准。既然加入了他的攻坚小分队，就要执行这种高效率高质量高负荷的任务。这是大前提。这种研究攻关，不是轻轻松松、玩玩乐乐就能成功的。倪冰冰这么抓管理没有错。在技术攻关期间，博导都不休息，你们学生动不动就请假休息，肯定惹恼了倪教授。如果攻坚团队作风过硬，倪教授不至于发那么大火。
第二，要实事求是看待粗口。倪教授最后一句“吃屎”的粗口，确实有点过分。但是作为一个男人，我们反思一下，我们是不是也偶尔想骂几句脏话，人非圣贤孰能无过。现在学生的论文水平，写作水平，都是从网上东拼西凑，一般的老师睁一只眼闭一只眼就过去了。但是遇到倪冰冰这类眼里揉不得沙子的老师，不骂几句粗口都对不起他当时的心情。职场十多年了，经常遇到下属浮皮潦草的作业，真的想一口老血喷出。真的真的，想骂几句。但是想一想，也都忍住了，还是用鼓励疗法，“这篇文章写的不错，如果在这几个方面怎么怎么，就更好了”。其实心里憋着一股子无名之火，根本无处发泄。
第三，为什么严格管理的人都要倒霉？这是一个反思的问题。老师管严了，学生家长告状，老师倒霉。老师批评重了几句话，学生想不开就跳楼了，现在的老师谁还敢严格管理啊。出了人命怎么办？想倪冰冰这类的教授还敢严格管理已经是“铤而走险”了，果然还栽在严格管理上了。职场上，凡是严格管理的人，都没有好下场。这就是中国中庸文化和老好人文化蔓延的根本原因。我们单位一位安全经理，敢于唱黑脸，一切难道不是为了安全吗？但是他骂人罚款，最后还是被员工投票干掉了。倪冰冰骂学生，无非也是严师出高徒、恨铁不成钢的心态吧。爆粗口不对，但倪冰冰严格管理的主流是值得肯定的。没有严格管理、铁一样的作风，中国的技术创新如何进步？
就拿我们公司来说吧，几任董事长都是温和派，集团十几年如一日不温不火，后来换了个作风雷厉风行的董事长，一年之内集团大有起色，中层的该下就下，该骂就骂，人人谈之色变，但是工资涨了，多的涨了有三倍，一句话，有能力就上，没能力一边待去！大家都怕他但是又喜欢他，为啥？有能力带大家收入见涨啊！可惜啊，就因为雷厉风行性格得罪了上层领导，两年不到就走人了，集团又恢复成一团死水！讲真，员工宁愿被骂也要他留，可是呢，政治舆论可畏啊！对比这个导师事件，如果他真的是大才，有本事，对学生负责任，如果是我的话会感到幸运，会务实的按照他的要求去做，即使因为他脾气暴躁被骂也会努力消化，毕竟没什么比学到真本事来的重要！当然，如果是刻意的长期侮辱人格那另当别论。