在职场，只许州官放火，不许百姓点灯，是不变的真理
作为上司，都希望自己的下属规规矩矩，办事效率高，不违反纪律，遇到在自己管辖范围内的员工出现违纪现象，如果不追究，不要求，那么势必会影响到上司的地位，而高层对于上司的评估，主要重心，是其管理的团队，而不是上司个人，为了能够有好的业绩，肯定会较高的约束自己的下属
很多不合格管理者，在要求下属的时候，是不会把自己考虑在内的
身先士卒、以身作者，这些是优秀的管理者才具备的，而绝大部分的管理者，只会要求或者批评下属，而自身，是没有什么实操能力的，全靠口才忽悠，在这种情况下，一方面对下属严格要求，采取批评式的管理模式，另外在他内心深处，是不需要遵守自己拟定的制度的，因为相对下属而言，他是最高层
上司监守自盗，本身和你没什么关系，举报？最终吃亏的还是你自己
在职场，每个人都有遵守规则的义务，我们需要保证的，是我们工作过程中，不出现违反纪律的事情就好了，至于上司违反，说白了，和你有什么关系呢？职位不同，权限不同，是上司承担着一个部门的责任，就是上司违反，出了问题，也怪不到你头上，当然，从理论上讲，你可以找高层举报，但是真的这么做了，大部分情况下，即影响不了上司，你又不会有什么好处
总之，在职场，不要把自己的工作重心，放到领导身上，领导是否违纪等，这种心态，是不可能有所发展的，我们要做的，就是遵守纪律，好好工作，同时发现领导的优点，进而向他看起，用领导的思维，去考虑事情，慢慢的我们才会成长
没意思，你应该知道怎么办？