一下
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《杜拉拉升职记》
导演: 徐静蕾
编剧: 王芸、赵梦、徐静蕾
主演: 徐静蕾、黄立行、莫文蔚、吴佩慈、李艾、王菁锳、罗异
类型: 剧情、喜剧、爱情
制片国家/地区: 中国大陆
语言: 汉语普通话、英语
上映日期: 2010-04-15(中国大陆)
片长: 105分钟
又名: Go LaLa Go!
杜拉拉（徐静蕾 饰）是个初入职场的小白领，由于前任老板总是对她性骚扰，所以她决定跳槽，进入了著名跨国企业DB。DB的销售部金牌经理王伟（黄立行 饰）与HR副总监玫瑰（莫文蔚 饰）是一对地下情人，但是由于两人的工作压力都很大，以至于谁也无暇顾及家庭，双方大方分手。杜拉拉刚来DB，遇到了互相斗法的伊娃（李艾 饰）和海伦（吴佩慈 饰）。因为一次巧合，在电梯里邂逅了患有幽闭恐惧症的王伟，两人从此熟识。因为总公司高层要来中国分公司视察，因此中国区总经理和HR主管商量要重新装修公司。然而玫瑰却在此时患病需要动手术，其他人也避之不及，唯有初出茅庐的杜拉拉勇挑重担，并以其坚强不屈完成了这个重大的任务，受到了上司的赏识。而且，公司还在泰国举办了庆祝派对，期间杜拉拉与王伟擦出了爱情的火花，但是这段办公室恋情却遭遇了重重的阻力……
本片是徐静蕾的第四部导演作品，根据李可同名畅销小说改编。
小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的升职给了我们哪些启示？
电影《杜拉拉升职记》当时曾经轰动一时，风靡全国。而同名小说也水涨船高，俨然成为中国职场从业者职场修炼小说。杜拉拉是一名刚刚毕业大学生，抱着满腔热情进入社会，去实现自己奉献青春、报效祖国誓言。作为大学毕业生一员，她也有大学生工作激情。经历了8年辛勤努力，她成功了。她不仅可以激励那些奋斗不止职场人，更可以激励当代那些即将毕业大学生。杜拉拉对职业法则清晰认知，为大学生求职就业，以及更好进行职业规划有一定指导意义。
第一，自信地认清自己，是迈向职场生涯第一步。自信地认清自己不是一句空话。这里面有2层意思，即“自信”“认清”。自信就是相信自己，保持一种健康心理状态叫做自信。自信很好理解，但是很多求职者，尤其是刚刚准备步入职场大学毕业生，有时候面对复杂多变社会竞争形式，往往变得不自信，甚至逃避工作，逃避现实。
认清自己就是清晰地认识自我。人们经常说：“我们最大敌人不是别人，而是自己。”一个大学生一定要认识自己并认清自己。如果做不到自信地认清自我，求职就业和初入职场后，遇到困难后，会让人更加困惑、更加迷茫。试着对自己特点进行盘点，找到自身存在优势和问题。
第二，找到职业发展方向，向自己目标努力前行。小说中杜拉拉在外企全球 500 强企业工作八年，她成功经验其中一条就是合理定位自己职业发展方向。杜拉拉职业目标就是公司高管，她职位变化路线也异常艰辛，得到领导赏识与帮助。她发展路线也有迹可循。为了实现自己明确职业目标和人生追求，杜拉拉非常努力地工作。参加了人力资源管理专业知识培训，以弥补自己专业上不足；努力把握职场上每一个机会，以提升竞争力。
努力工作是接近梦想最大助力，把握机会和找到帮助可以让努力事半功倍。方向这个词语，在生活上可以理解为代表了人生理想、追求目标，在职场上就是职业发展方向，坚持方向很重要。而用心准备才能让成功几率更大。也许目标比较难实现，甚至入职岗位不符合发展方向，这个都不是问题，付出努力一切都有改变可能。
第三，处理好人际关系，是职场上不变真理。小说中有这样几幕：电梯终于停下来，杜拉拉看到王伟吓得抱着自己腿时不但不生气，反而很关心地问他还好吧；再看到王伟捂着胃加班至深夜时，她又一声不吭地递上了一杯咖啡，这些做法让王伟对她非常认可和感激。还有一幕发生在杜拉拉刚刚任职人事主管时：她做人事主管上班第一个任务是炒掉秘书海伦，难受之余她只有接受了任务，但在送走海伦时给她提供了一个新工作机会。这让对她非常感激。
做领导不必高高在上，盛气凌人；做下属不必卑躬屈膝、阿谀逢迎。不卑不亢，适当地进行感情投资，会获得相应回报。在职场中，无论领导、同事还是下属，都需要感情沟通。在同一个公司中，大家存在上下级关系，但是在社会大环境中，大家都是一个个体，都有感情。所以，在职场中，有一个良好人际关系，到什么时候都不会让自己吃亏，这就必须学会职场法则。
第四，出色完成工作任务，是进步根本。在公司装修初期，杜拉拉将找到供应商信息提供给主管玫瑰时，玫瑰非常不满意，告诉杜拉拉不要把没加工过工作直接交给领导，然后摔门而走。玫瑰态度恶劣，杜拉拉并没有抱怨，而是集中精力将工作做好。
在公司装修结束时，主管利用职务之便，占有了杜拉拉劳动成果，杜拉拉虽然有所不满，但是并没有表现出来，而是告诫自己，在努力工作同时，也要将工作成果彰显出来。虽然工作果实被主管占有，其他领导还不了解，但是她已经不折不扣地完成了公司任务，最终行动会获得同事及领导认可。
每个职场人，在工作中难免会遇到这些问题，如果因为第一件事儿就充满怨气，而不去认真地做好工作，那么还是自己吃亏。因为在职场上，如果我们不积极出色地完成任务，就不能证明能力，就会失去很多机会。
杜拉拉升职记故事梗概
导语: 《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。下面是我为您整理的故事梗概，欢迎阅读。
杜拉拉升职记故事梗概
杜拉拉，属于70后的最后一拨，大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。
拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，马上要到上海来看病。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，爸爸的手术也非常成功。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识 ，暗示她有可能升职。认真执著的态度也让王伟对拉拉逐渐产生了好感。然而升职的美好愿景因为玫瑰的回归而终成幻影，玫瑰为了解除威胁劝拉拉离开DB另寻高就，拉拉没有听从却做了两手准备。在斗争中逐渐成熟的拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间爱情事业两得意。然而王伟前妻一心挽回早已输掉的婚姻，在工作上帮助王伟解围，借机亲近王伟，却被拒绝。发现王伟并没有换掉两人房子的锁，并开始慢慢介入王伟的生活，喝了酒的王伟终究没有抵挡住诱惑。拉拉和王伟同去日本度过了一段甜蜜时光，两人从日本回来后发现，上海公司已经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管销售和市场。成为行政经理的拉拉开始全面进入工作状态，李斯特把难搞定的关闭办事处的工作交给她，同时让她尽快招聘主管顶上李文华辞职的缺。经过几轮面试，拉拉最终选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。帕米拉和周亮在工作中都不十分让拉拉满意，让拉拉感觉非常辛苦。拉拉发现周亮之前对自己献殷勤都是为了讨好她保住工作，决定把帕米拉和周亮一起炒掉。王伟找到拉拉表示自己离婚后从未如此认真对待过一个女孩儿，只是对婚姻有些恐惧，希望拉拉能够理解他。眼看王伟和拉拉感情进展迅速，王伟的前妻不甘心的找到拉拉和盘托出自己和王伟的关系，拉拉大吃一惊，一气之下跟王伟分手。迷茫中的拉拉到日本度假，王伟追到日本，两人和好如初。
经过努力的拉拉年薪已经涨到23万，终于在上海买了一栋120多平的大房子，站在宽大的落地窗前，拉拉泪如雨下感慨万千。眼看着拉拉一步一步的成功，王伟的前妻开始采取行动，并警告王伟她一定会报复。系列的报复行动最终以王伟离开DB，换的风平浪静。王伟劝说拉拉跟自己去英国，拉拉却不舍得放弃自己千辛万苦得来的地位，结果王伟消失了。
因为拉拉的优异表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知，可是却失去了爱情。就在拉拉满怀沮丧的走回家里时，楼下看到了那辆属于王伟的熟悉的奥迪车。
杜拉拉升职记的礼仪
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的'孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。
其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。
第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
“埋头苦干”不如“抬头成功”
我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力， 但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”
想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
法则5、提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属!
《杜拉拉升职记》读书笔记
职场新人法则一：多看多做多学多想
作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人教训，避免再犯。通过多做可以尽快熟悉自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样可以创新工作方式，提高工作效率。
职场新人法则二：学会拒绝
我记得我刚来法院不久，一位同事善意提醒过我，在单位上越是能干的人做事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。开始，我还不明白为什么会出现这种情况，但是随着工作时间的增加，总结出了原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫同意其他同事提出的每个请求，宁愿自己竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的事情我也遇到过，一开始，对每一个请求我都是有求必应，但是结果却是，答应别人的请求后自己的工作量不断增加，经常导致自己的本职工作没有做好，答应别人的事情做得也不够完美，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的抱怨，同是同一个庭室的，自己每天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏，到处串门找人闲聊，整天无所事事。那我就问他，难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮忙做，他自己碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不过来的同时，应该检讨一下自己，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。
职场新人法则三：学会赞美你的同事
赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。
在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立即消失，同时在完成下面一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，快快施展赞美的魔力吧！
但是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。
职场新人法则四：站在领导的立场想问题，站在自己立场做事情
我一直记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今天集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，马上回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今天去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告诉我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的一致性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯错的时候，所以，你如果觉得上级布置的任务不妥当，你应该选择合适的时机以妥当的方式与上级商量。站在自己的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上级的指令，对于上级的指令要站在自己的立场去执行，对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。
职场新人法则五：不要为了职务上的升迁而工作，而是为了这份职业而工作
在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人，应该把“能力结果化”放在首位，做出成绩来让别人去评价和为自己争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么你总会处在适合你能力的位置上。
法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最后捍卫者，所以，我们应当为自己正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期，我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当保护社会公平正义的，如果连你们也弄虚作假，社会就没有希望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简单的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此，我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。
职场新人法则六：敢于挑战自己——没有什么是不可能，关键是你有没有去做
因为我们每个人都习惯于低估自己，所以在工作或生活中我们经常会说：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想说“没有什么是不可能，关键是你有没有去做”。我们院刑庭的王军奇同志今年52岁，除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他从来没有使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头开始学习电脑知识，不懂就问。从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，不过一年时间。在一开始，我觉得这不可能做到的，但是王军奇同志做到了。这让我很惭愧，因为到现在我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了：在工作、学习中，没有什么不可能，关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚持去做了，你终会获得成功。
职场新人法则七：不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次
苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不可怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次。失败并不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是神仙，不可能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次。允许犯错误是因为犯错可以让自己知道自己的不足，从而不断获得经验。在犯错中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。但是同一个错误犯多次，甚至是一犯再犯的人，说明他的学习能力和主动性差。对于不学会吸取教训，不学会避免犯错的人，他的人生注定充满失败。
职场新人法则八：做时间的主人
时间，对每一个人来说都是平等的。时间不会因你喜爱就给你延长，也不会因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的主人，分辨哪些是浪费时间的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是非常重要的事情，必须现在做。前不久，我去雷锋法庭参加一个会议，因为提前到了，所以就到雷锋法庭的立案窗口参观了一下。我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才知道，这个表是为了合理安排庭审时间而设计的。因为雷锋法庭只有一个书记员，而审判员安排开庭时间经常出现打架现象，有时候一上午安排了4、5个庭，书记员根本记录不过来，这样不但审判员花大量时间在等待上，也浪费了当事人的时间。为避免以后出现这样的情况，他们设计出了这个表，每个审判人员确定案件的开庭时间后，必须先登记，这样开庭时间得到了合理安排，大家再也不用担心开庭会出现打架现象。从这里，我学到了，我们必须做时间的主人，合理安排好时间，这样才不会让宝贵的时间从我们手中溜走。
朱元璋升职记：从小兵到大帅的血泪史
十年时间，从一个红布包头、身穿战裙、手持大刀的红军小兵，成长为斯斯文文、满嘴三皇五帝、谈今说古、雄踞一方的大帅，朱元璋靠的是什么？
公元1352年，二十四岁的朱元璋来到濠州城，想投奔红巾军。想来若明说去投奔，怕是得不到一点好处，于是朱元璋到达城门下，直接对守城士兵说：我要见郭元帅。
郭元帅，即郭子兴，元朝末年群雄之一，是江淮地区的红巾军领袖。在城门要求见郭子兴，朱元璋的这个要求不亚于如今在公司门口想要见董事长了，最起码你该有预约啊！
果不其然，守城士兵害怕其是元军的奸细，一面直接把朱元璋给捆了，叫喊着要杀头，一面又让人去通知郭子兴，不通知不行，众人见朱元璋如此淡定，就怕与郭元帅是旧识，害怕得罪。
好在郭子兴这个人平时好结交壮士，再说都绑上了，也没什么好怕的。骑着马到了城门，看到了朱元璋，第一印象：这个穷和尚找的真心是丑。开个玩笑，郭子兴眼中的朱元璋被五花大绑，捆在马桩上，虽说长相怪且丑，但躯干修伟，更重要的是奇怪的面容里有着一种威严，就这样被绑着，等着杀头，也不求饶，眼中还带着火气，满脸愤恨。
对于这样的人，郭子兴是喜欢的，问清楚缘由后，就收下了朱元璋，虽说现在的朱元璋也还是一个小兵，但好歹是进了老大的眼，留下了印象。
朱元璋身体好，记性好，在队伍里的学习成绩那算得上是顶尖，计谋多，又有决断，出任务也能圆满完成，深得队长的喜欢。郭子兴在一次巡查时看到了朱元璋，问队长他都表现，队长那是个赞不绝口。由此，朱元璋成了郭子兴的亲兵十夫长。优秀的人在哪儿都能闪光。
朱元璋就像是开了挂的主角，做得了任务，带得了兵，打得了胜仗，管得住人。更重要的是朱元璋小的时候念过几个月书，人得几百个字，这或许没什么，但在这个农民组成的队伍里，能识字就是大本领。很快，无论是元帅的命令，还是通知公告，亦或是战友们的书信都拿给朱元璋找他解说。渐渐的，朱元璋有了名气，郭子兴也把他当做心腹，甚至把亡友的孤女嫁给了朱元璋，招朱元璋做了上门女婿。朱元璋这才是娶了白富美，走向了人生巅峰啊！
濠州城里的大帅不只有郭子兴，除此之外还有四个，加上滁州兵败撤来濠州的彭大和赵均用，想不闹矛盾都难。
朱元璋也是个不安分的主，看着七个人这样明争暗斗，便知道自己如果这样跟着他们，迟早也要玩儿完，自己的才是最好的。于是请假回到了家乡，十天时间招募到了七百余人，这忽悠的本领可不一般，再加上百姓们本就过得苦，自然是一呼百应。
靠着这七百人一路收编，很快就拉起了一支几万人的队伍，还占领了滁州，当上了城主。
人多了，打下的地盘多了，管理就成了大问题，朱元璋采取的方法真可谓是简单粗暴。
地盘多了，管不了，分给自己的儿子管，没儿子没关系，可以收干儿子啊！就这样，朱元璋收了二十多个干儿子，一来是用来守地盘，而来还可以监督手下的大将。
至于人多了，也是好管，把士兵的家人妻女全都带过来，统一看管。有了家眷做抵押，将官们自然是不敢再叛乱，就是平时，也听话了许多。
郭子兴死后，郭家的队伍留给了郭子兴的儿子郭天叙，张天祐和朱元璋成了裨将。
朱元璋的野心也是暴露了出来，他放走了红巾军的仇敌陈埜先，陈埜先与元军联合杀了郭天叙，生擒张天祐，后来也被杀死。
郭、张二人一死，郭家旧部就成了朱元璋一个人的天下。
郭子兴的次子郭天爵，眼睁睁看着郭家家业改了姓，在背地里抱怨了几句，也被朱元璋结果了。
至于郭子兴的小女儿，既然这么可怜，孤苦伶仃、无依无靠，朱元璋就把她收作了第三房小妾。
朱元璋自然是明白读书的好处的，可自己读书不多，许多事知其然不知其所以然。于是不管到哪儿，都先去访求那里的读书人，或软或硬的将人拉拢过来。
因为读书人，不仅能讲道理，还能出谋划策，一个好的谋士抵得上百万兵。更关键的是，读书人在当地基本上都是德高望重的，掌控了读书人，当地的农民百姓也会跟着投靠过来。
或许是太明白读书人的威力，朱元璋只许自己招纳读书人，不准不下与读书人勾结。
收了大量读书人，在自己领地里讲的自然就不可能是信仰明王，只能是孔孟之说。想来也是奇怪，朱元璋作为红巾军头目，宣传明王出世的明教徒，名义上还是小明王手下的大将，却请人讲孔孟的经典，做的是明王的官，喊的确实复宋的口号。
朱元璋是想用孔孟儒术来粉饰自己的基业的，当小明王的实力还在，能够抵挡元军的时候，开口闭口都是圣宋，强力支持小明王；后来小明王扛不住了，被元军消灭了，又叫嚷着小明王是妖贼、妖寇，俨然成了传统文化的卫道者了。哎，你脸皮厚听你的。
从小兵到大帅，朱元璋的这升职的路充满了血泪，不过这血泪不是他自己的，而是别人的！
王拉拉升职记是谁
是王珞丹主演的电视剧。
《杜拉拉升职记》是上海电视传媒公司、上海展杰文化有限公司联合出品的一部励志电视剧，改编自李可的同名小说。由陈铭章执导，王珞丹、李光洁、李彩桦、夏凡、陈慧珊、叶童主演。该剧讲述了杜拉拉通过努力从一名普通员工蜕变到管理层的故事。
该剧于2010年7月22日在北京卫视、上海东方卫视、深圳卫视上星播出，搜狐视频同步网络播出。2014年8月30日该剧法语配音版在塞内加尔国家电视台播出。
剧集评价：
电视剧版的《杜拉拉升职记》不仅表现了职场生活的跌宕起伏，职业女性和职场精英高压力的工作状态。同时也把杜拉拉和王伟的感情戏进行放大，使这部以职业升迁为核心的时装剧故事丰富、好看，情节紧张又不失浪漫。